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在铁路提出跨越式发展的新形势下,将组织人事干部的素质、作风建设问题提到了十分重要的位置,组工干部素质的高低,不仅关系到干部的选拔,更重要的是关系到铁路能否实现跨越式发展。 一、政治强。铁路要实现跨越式发展关键在干部,而干部的优劣,又直接与组工干部的素质和干部的选拔密不可 相似文献
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根据中组部要求,一场以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动正在全国组织人事系统深入展开。集中学习教育活动是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的重要举措,也是加强组织人事部门自身建设的客观要求,更是做好组织人事工作的基本保证。进一步提高组织人事干部的思想政治水平和职业道德水平,建设一支坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的组织人事干部队伍,是新时期组织人事部门加强自身建设的根本目标。组织人事干部要进一步加深对“三个代表”重要思想基本精神的理解和把握,体会“公… 相似文献
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日前,西藏自治区党委组织部派出专题调研组,与日喀则地委组织部、地直部分单位分管政工人事工作的县级领导和政工人事科长座谈。调研组紧密结合组织人事系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动的要 相似文献
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人事局是政府的一个重要职能部门。因此，作为人事工作者，我们一定要正确认识和理解“三个代表”与人事工作的关系，始终坚持以江总书记“三个代表”的重要思想来指导新时期的人事人才工作。 始终代表先进社会生产力的发展要求，必须发挥人事工作的优势和作用，紧紧围绕和切实服务于经济建设这个中心。我们党要始终代表先进社会生产力的发展要求，这对人事工作提出了更高的要求，也为人事工作发挥优势和作用提供了广阔的舞台。这就是要充分发挥人事工作的职能优势，为经济建设提供强有力的人才和智力支撑。当前，我县人事工作要紧贴经… 相似文献
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组织人事工作要直接与人打交道,做好这项工作离不开亲和力。增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有 相似文献
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和谐社会建设是围绕人来进行的。构建和谐社会，离不开人才人事工作。我们要充分认识新形势下人才人事工作在构建和谐社会中的特殊地位和重要作用，把促进和谐社会建设作为人才人事工作出发点和落脚点，把激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展作为新时期人才人事工作的重要指导思想，切实增强历史使命感和现实紧迫感，统筹做好各项人才人事工作，努力为构建和谐社会提供强有力的人才人事保证。 相似文献
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开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动 ,是组织人事部门贯彻落实“三个代表”重要思想 ,提高组织人事干部素质和整体工作水平的重要措施。在新的历史条件下 ,后勤部门的组织人事干部要继承和发扬我党组织人事工作的优良传统和作风 ,树立公道正派的良好形象 ,就要切实做到“五个树立”。一是树立政治坚定、品德高尚的良好形象。人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员” ,要“打铁先要自身硬”。只有这样 ,才能保证党的干部路线的正确实施 ,才能把人选好用好 ,树立正确的用人观。作为后勤部门的组织人事干部… 相似文献
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组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的 相似文献
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强化人事服务 促进企业发展焦作市人事局局长李连庆以经济建设为中心，是全党全国工作的大局。人事工作也应在大局中找准位置，把握关键，最大限度地发挥职能作用，在发展经济中发展自己。焦作市人事局连续两年组织了两次“人事部门服务经济建设”大规模的调查活动。调查... 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中对人事工作提出了更新、更高的要求，全国人事厅局长会议又对今年的人事工作进行部署。回顾近几还采我市人事工作，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，按照人事部确立的“两个凋整”的工作思路。紧紧围绕经济建设这个中心，一手抓人才开发，一手抓机制建设，探索并形成了一套适应社会主义币场经济体制需要的、符合人事人才工作自身发展规律的思路和作法：一是坚持以人才工作统揽人事工作主局；二是努力建立使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制；三是把直接为经济建设服务作为人事工作的出友点和落脚点；四是… 相似文献
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邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:“正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证“,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键 相似文献
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近几年来，湖北宜昌县人事局围绕国家人事部提出的人事工作“两个调整”、“三个转变”、“三个延伸”的指导方针开展人事工作，大力在为市场农业服务上做文章，发挥职能优势，大胆走出机关，带头搞好市场农业示范点，增强了农民走向市场的信心和勇气，从而也找到了县级人事工作为经济建设服务的最佳结合点。寻求人事工作服务农村经济建设的切入点随着经济体制改革、国家机构改革和人事制度改革的不断深化，社会主义市场经济体制逐步完善，人事工作在市场经济体制中如何发挥自身的作用成了人事工作者的研究主题。宜昌县人事局根据国家人事部… 相似文献
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组织人事干部要慎交友徐文秀前不久，有位负责同志在一次讲话中提醒：组织人事干部要慎交友。这个忠告，确实发人深思。组织人事干部要慎交友，是由组织人事工作的特殊性和重要性所决定的。组织人事部门是各级党委和政府的重要职能部门，是各级党委和政府在组织人事工作方... 相似文献
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近三年来，眉县人事工作以经济建设为中心，始终遵循“优化环境、转变职能、全方位服务经济建设”的总体思路，以科技兴眉总揽工作全局，积极探索人才人事工作服务于经济建设的新途径，新领域，全方位、多层次地开展人才人事服务工作，取得了显著成效。 相似文献
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２１世纪是以信息技术为主要标志的知识经济时代,加快信息化建设,已成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务,近年来,江苏省镇江市人事局着力加快人事信息化建设步伐,积极发挥信息技术在人事人才工作中的重要推动和促进作用,初步实现了人事人才工作的信息化、网络化、办公现代化,为人事工作“两个调整”和在新世纪的创新发展注入了生机活力。把信息化建设当作一项紧迫的任务来抓１９９７年底,江苏省镇江市人事局提出了全面实施网络工程,实现人事人才工作信息化、网络化、办公现代化的工作目标,加强了对信息化建设的组织领导工作,设… 相似文献
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近年来,江苏省建湖县人事局把打造学习型、服务型、创新型、规范型机关、锤炼一流干部队伍作为人事编制部门转变职能、强化服务、实现跨越式发展的重要抓手,树立了人事编制部门的良好形象。一、以创建学习型机关为基础,突出能力建设,不断提高人事编制干部的自身素质一是组织全体人员学科学理论,学社会实践,学历史知识和科技知识,克服“轻学习、重事务”的现象。二是组织收看“党性、党风、党纪”电教片,发放宣传材料,专题学习优秀公务员先进事迹,开展以“权利、责任、义务”为主题的大讨论,开展人事工作纪律专题教育。三是解决人事干部“知… 相似文献
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人事工作必须在大局下行动天津市河北区人事局局长吴中澄在改革开放的整体形势推动下，人事工作从内容到形式也都出现了大的变革。人事部门要改变过去封闭式的、就人事管人事的传统作法，把为推动社会主义市场经济体制的确立，为经济建设服务，作为工作的主题。同时要在小... 相似文献