对铁路引进高校毕业生进行早期培养的探讨

<正>随着近几年新建铁路线路大量开通运营,铁路一线人才需求尤其是专业技术人才和技能人才需求量急剧增加,人才供需矛盾逐步显现。目前,应届高校毕业生作为铁路局人才引进的主渠道,已成为补充一线生产岗位用工的主要力量。因此,进一步改进和完善铁路企业基层单位高校毕业生早期培养管理模式,及时解决高校毕业生早期培养管理过程中存在的各种问题,引导高校毕业生立足一线,锤炼过硬素质能力,尽快适应岗位需要,促进个人健     

铁路企业对高校毕业生岗前培训的着眼点

高校毕业生岗前培训的重要性早已成为企业的共识，铁路企业的培训机构一直在研究如何提高高校毕业生岗前培训的针对性和实效性。对于离开大学校门刚刚进入铁路企业的大专院校学生来说，岗前培训的着眼点可从以下三方面考虑.     

关于铁路运输站段新入职院校毕业生管理培养使用的调研报告

<正>人才是第一资源。院校毕业生是国铁企业人才队伍的主要来源和宝贵的人力资源,为进一步加强和改进运输站段新入职院校毕业生（以下简称“院校毕业生”）管理培养使用,满足中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称“集团公司”）实现高质量发展对人才队伍建设的新要求,2023年7月,集团公司人事部（党委组织部）围绕院校毕业生“培养机制建设、锻炼平台搭建、职业生涯导航”三方面,深入26个单位、车间、班组开展了调查研究。     

加强青年干部培养的调研报告

<正>青年干部队伍建设的好坏,与铁路企业能否坚持创新发展、可持续发展息息相关。特别是近几年,大量的专业院校大学毕业生走进铁路企业,成为铁路站段干部职工队伍的新生力量。如何将这支年轻的管理队伍逐渐培养成为思想成熟、能力突出、作风过硬、独挡一面,推动全段持续健康发展的"精英团队",成为集宁车辆段人才队伍建设的重中之重。为此,我们走访了20名青年干部,全面、深入了解他们的思想顾虑、职业诉求和发展规划,以进一步加强青年干部队伍建设。     

铁路非运输企业职业经理人培养机制研究

正铁路非运输企业职业经理人是指运用系统的现代铁路非运输企业经营管理经验,对某一铁路非运输企业(或一个部门)进行经营和管理,以经营和管理铁路非运输企业为职业的经营者。伴随着人才竞争的日益激烈,铁路非运输企业呼唤着职业经理人阶层的迅速崛起。本文在对铁路非运输企业职业经理人培养机制进行调查的基础上,结合对经理人的访谈,分析铁路非运输企业职业经理人的发展现状及培养机制存在的问题,提出职业经理人培养的具体措施和方法。     

铁路运输企业人才资源管理的重要课题——合理吸纳高校毕业生

就整体而说 ,高校毕业生是人力资源中受教育程度较高 ,自身素质较好 ,研究、创新能力较强的那部分劳动力要素。他们知识基础好 ,接受能力强 ,富有上进心 ,爱思考 ,是一个极为重要的人才群体。将之投入到企业生产、经营、管理之中 ,可以创造出较优的绩效和较大的价值。正是基于这一共识 ,一切谋求长久发展的企业和具有远见卓识的经营管理者无不以拥有数量众多 ,质量优秀的高学历劳动者为其立企之本。在现实中 ,以各种优厚条件到大学揽才、纳才 ,以赢得人才优势已成为企业的常见行为。然而 ,令人堪忧的是 ,近几年来 ,吸纳高校毕业生工作在铁路…     

铁路企业实行资产经营责任制与强化财务管理

铁路全面推行资产经营责任制 ,必须对企业的经营管理产生重大影响。财务管理是铁路企业经营管理的核心 ,也必须面临许多新问题。本文拟就资产经营责任制给铁路企业财务管理带来的新变化和提出的新要求 ,以及如何强化财务管理 ,适应新变化和新要求 ,谈几点认识。一、资产经营责任制的实施推动铁路企业财务管理目标的转化铁路企业财务管理目标是随着我国经济体制的转轨和铁路企业经营方式的变化而变化的 ,铁路企业财务管理目标的每一次调整 ,都是由经济体制和企业经营方式的变化而引起的。在计划经济体制下 ,铁路企业的经营方式属于单纯生产型…     

浅析高校毕业生创业及其能力的培养

随着社会的发展,高校毕业生创业已成为一个热门话题。本文尝试着界定了创业的含义,初步探讨了高校毕业生创业的必然性和可行性,以及高校毕业生创业所应具备的能力,重点论述了高校毕业生创业能力的形成及培养,提出了在创业道路上高校毕业生应消除和克服的几种障碍。     

做好入路大学毕业生的培养使用工作

近几年,大学毕业生成为铁路企业新员工的主要来源.他们作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望.如何培养好使用好走进企业的大学生,使他们人尽其才,扬长避短,充分为企业所用,进而成为企业发展的栋梁之才,成为摆在企业面前的一项重要战略任务.     

论营销渠道与高校就业的契合与创新

在我国高校毕业生就业日益严峻的形势下,作者通过对企业营销渠道功能、设计要素及管理要素的分析,充分阐述企业营销渠道和高校就业工作在功能、设计要素和管理要素三方面的契合与创新,为高等院校促进毕业生持续充分的就业提供新的思路和策略.     

大学生就业的未来不是梦——对策与建议

政府管理——要千方百计拉动各方面对高校毕业生的需求。为此，一要大力发展经济，创造就业岗位。在产业类型上，尤其要大力发展技术密集、知识含量高、附加值大的制造业和现代服务业。在产业布局上，要对西部、中小城市、非公有制企业有所倾斜，鼓励他们吸纳毕业生，对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生，同时积极通过行业协会、媒体的宣传教育引导用人单位转变用人观念。二要调整高校学科结构，发展博士后科研队伍，改进和完善专家培养管理办法，加大海外优秀原版教材引进等举措。与此同时，为专业人才提供更好的创业环境，合理、科学地用好各方面人才，切实解决好一方面人才缺乏，一方面人才闲置的问题。     

毕业生就业信息系统的设计与开发

随着社会主义市场经济体制的建立与发展,高等教育面临着全面改革,高校毕业生就业制度也发生了深刻的变化。在高校毕业生就业活动中,人才市场的各种信息对于毕业生就业起着举足轻重的作用,同样,高校毕业生就业信息也为高校生存与发展的决策提供了科学依据。高校毕业生就业信息对于高校、大学生、用人单位、社会都有着极其重要的地位,     

天津新策帮助大学生就业创业

最近,天津市发布《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》,推出一系列利好政策鼓励企业吸纳就业,引导高校毕业生灵活就业、自主创业。对招收高校毕业生达到企业员工30%及以上的中小企业,在申报中小企业发展资金和技术改造贴息资金项目时,可优先给予支持;企业招用登记失业半年以上以及零就业、单亲、低保等困难家庭中的高校毕业生,可按有关规定享受社     

福建省多措并举 鼓励高校毕业生到小微企业就业

新年伊始,福建省政府办公厅下发《关于进一步扶持小微企业加快发展七条措施的通知》,将用工保障单列出来,增加鼓励高校毕业生到小微企业就业的内容,着眼政策导向、价值选择、人岗匹配,制定了三个方面重点扶持政策,体现了政府对高校毕业生就业创业和企业人力资源要素保障的高度重视。增强企业吸引力。主要是采取两条措施,扶持小微企业吸纳大学毕业生。一是社保补贴政策。对小微企业新招用2015年度高校毕业生,在2015年底前签订1年以上     

加强新形势下铁路年轻干部的教育培训

<正>随着铁路快速发展,大批院校毕业生充实到生产一线岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势,铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求,成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作,必须在更新理念,优化方式,整合资源,加强考评上做文章,切实增强培训的针对性、实用性和有效性,不断提升培训教育的水平和质量。一、不断更新理念,把握培训重点     

对高校毕业生就业见习工作的思考

建立高校毕业生就业见习制度,是促进高校毕业生就业的重要政策,是疏通高校毕业生面向基层、面向企业就业渠道的重要措施。在新形势下,如何选好建好高校毕业生就业见习基地,切实增强就业见习制度的活力和生命力,在就业见习工作中实现政府、企业和高校毕业生“三赢”,是各级人事部门当前急需研究和解决的重要课题。下面结合金华工作实际谈点想法。     

社会资源配置中高校毕业生资源析评

本文通过对高校毕业生个体价值与企业引进高校毕业生成本和高校毕业生对自己的满意程度的分析 ,探讨高校毕业生的配置情况 ,并给出成本、效益模式     

辽宁省人民政府办公厅关于支持高校毕业生到县域就业创业的意见

正辽宁省人民政府办公厅文件辽政办发[2017]124号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为支持高校毕业生积极到县域就业创业,推进县域供给侧结构性改革,加快县域经济发展,经省政府同意,现提出如下意见:一、补贴吸纳高校毕业生的县域企业和创业平台对吸纳高校毕业生的县域企业,根据吸纳高校毕业生人数给予最长1年的企业缴费部分社会保险补贴。对高校毕业生见习期满留     

解读企业对应届女毕业生的看法

随着社会主义市场经济的发展,企业作为市场经济的细胞,在整个社会中的作用越来越大,伴随我国迈入高等教育"大众化"阶段,高等教育不可避免要以企业为主要服务对象,而随着高校毕业生数量的增多,许多应届毕业生特别是女应届毕业生面临着更大就业压力。因此,本次调查的目的是为了了解企业对应届毕业生的需求,特别是对女应届毕业生的要求,让她们能够更好地了解企业的用人观,同时也便于高校有针对性进行教育改革,指导毕业生就业。     

人性化管理与安全生产的辩证关系

铁路作为国民经济的大动脉，历来被视为半军事化企业。安全生产作为企业生存保障的灵魂，一刻也未曾被忽视过。多年来，伴随着铁路企业的发展，总结经验教训，形成了一系列行业特有的制度和法规，规范着铁路职工个人和企业集体在生产中的行为。近年来，随着铁路改革步伐的加速，部分铁路企业管理层面发生了一定的变化，尤其是跨地域的重组对管理更是提出了越来越高的要求，科学化及人性化管理便成为当下各级管理层探索的课题。那么，人性化向半军事化管理渗透究竟对安全生产起着怎样的作用呢？笔者将从以下五个方面阐述两者之间的辩证关系。