后备是否越透明越好

<正>后备干部队伍建设工作是否越公开、越透明越好?近些年来,在一些地方、一些部门,谁是后备干部,人们比较清楚。有些地方还将后备干部名单在媒体上公布,听取各方面意见。这样公开的积极作用不言而喻,最大的好     

后备是否越透明越好

<正>后备干部队伍建设工作是否越公开、越透明越好?近些年来,在一些地方、一些部门,谁是后备干部,人们比较清楚。有些地方还将后备干部名单在媒体上公布,听取各方面意见。这样公开的积极作用不言而喻,最大的好     

内蒙古自治区乌审旗完善后备干部选、育、管机制

一是公开选拔,全委票决。后备干部公开选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照推(自)荐报名、资格审查、笔试、面试、全委会票决、人选公示等程序进行。去年全旗科级后备干部报考450余人,最终公选出     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。     

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现，在基层治理转型和乡村振兴的背景下，中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础，缓解村级治理压力，通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中，这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点，农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍，面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定，共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇，反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力，国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。     

汤阴县做好党外干部选拔工作

河南省汤阴县制定完善了党外干部培养选拔工作机制，努力造就一支具有广泛代表性和较强参政议政能力，与党长期亲密合作，德才兼备的党外干部队伍。一是建立广泛选拔机制，明确了党外后备干部选拔标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，     

浅谈加强后备干部队伍的建设

浅谈加强后备干部队伍的建设骆金堤后备干部工作是组织工作的一项长远战略任务和基础工程，建立一支适应社会主义市场经济的后备干部队伍，才能有助于社会主义市场经济的发展。这几年，我们紧紧抓住“选、育、用”三个环节，不断探索加强后备干部队伍建设的新路子，使后备...     

要高度重视后备干部的健康成长

后备干部队伍建设是建设各级坚强领导班子的基础性工程.建设一支高素质领导干部队伍,就必须从源头抓起,切实抓好后备干部工作.要通过提高认识、加强培养、深化改革等措施,着力解决好当前后备干部"备而不育"、"备而不管"、"备而不用"、"备用脱节"的问题,提高后备干部的"成才率"和"使用率".     

民主党派后备干部队伍建设的思考

民主党派后备干部队伍建设工作,不仅是民主党派自身建设中的一项基础性工作,也是多党合作事业中的一项基础性工作。加强民主党派后备干部队伍建设,努力培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的民主党派后备干部队伍,关系到民主党派组织的兴旺发展和未来前程,     

上蔡县建立后备干部联系老干部制度

为拓宽培养后备干部与发挥老干部余热 的新途径,河南省上蔡县建立了科级后备干部联系老干部制度。制度规定:科级后备干部要联系一名本单位、本系统离退休老干部,主要向老干部传达上级文件精神,讲解党和国     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

对后备干部职位期望问题的探讨

一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志和组织部门的同志,一方面对后备干部寄予很大希望,一方面对后备干部职位期望上升也感到担心。有的同志甚至为此怀疑党校正规化培训和建立后备干部队伍是否必要。要正确地看待这个问题,就需要进行一番认真的分析。     

后备干部工作存在的问题与对策

后备干部工作存在的问题与对策李锦斌培养和选拔德才兼备的后备干部，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻的后备干部，是造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的一个重要环节，是当前党的组织建设的一项重要任务。从前一段我们长春市后备干部工作的实践来看，在这项工作中还存...     

灵宝市加强党外后备干部工作

河南省灵宝市委统战部积极采取措施整合各方力量,同抓共促,使党外后备干部工作步入了规范化、科学化轨道。一是推荐过程民主化,强化党外后备干部的影响力。各基层统战组织每年组织召开一次由全体党员、党外干部、统战成员代表参加的民主推荐会议,共同推荐确定党外后备干部人选,被推荐对象经市委统战部审查合格后作为重点培养对象。     

努力培养跨世纪党政领导人才

为培养跨世纪的领导人才必须做好以下工作: 第一,制订培养计划,建立党政领导分工培养后备干部的制度。实践证明,要增强培养后备干部工作的主动性、针对性和有效性,提高成才率,必须首先制定切实可行的培养计划。计划的制定要与班子建设相配套,与培养目标相一致,与换届周期相同步。培养计划不仅要落实到后备干部,还要落实到单位党政领导。每个党政领导都要负责一、两名后备干部的培养,结合工作,多接触后备干部,了解他们的思想工作情况,及时提出指导性意见。要建立谈话制度,每半年找后备干部谈一次心,听取他们的思想和工作汇报,指出其缺点和不足,对他们既要热情帮助,又要从严要求,发现苗头性问题要及时教育,决不能放任迁就。同时对他们在工作中遇到的困难,要想方设法解决,使之心情舒畅地开展工作。     

信息窗

大庆市做好党外后备干部工作一是加强党外干部队伍源头建设,全方位、多渠道、多层次地把那些素质好、学历高、年龄低的优秀党外干部吸收到后备干部队伍中来。二是适当控制党外代表人士入党,避免出现党外干部队伍萎缩。三是准确把握党外代表人士动态,认真组织调查摸底,掌握可进入人大、政协班子的党外后备人选情况,需要时及时推荐。四是加大公选党外后备干部力度,在民主推荐、严格考察的基础上,及时将优秀的党外人士补充到后备干部队伍中来。五是加强党外后备干部培养锻炼,根据党外干部的特点和成长的特殊规律,有针对性地做好培养教育和实践…     

“后备干部”之谜——一个特殊群体的生存状态和未来制度走向

后备干部,这一特殊群体,有着诸多神秘。不仅普通群众难以明晰一二,即使对众多干部而言,也常因人事问题的敏感而难得究竟。谁是后备干部?什么人能成为后备,什么人成不了后备?后备干部是怎么产生的?     

“后备干部”之谜——一个特殊群体的生存状态和未来制度走向

<正>后备干部,这一特殊群体,有着诸多神秘。不仅普通群众难以明晰一二,即使对众多干部而言,也常因人事问题的敏感而难得究竟。谁是后备干部?什么人能成为后备,什么人成不了后备?后备干部是怎么产生的?     

信息窗

信息窗黑河市补充党外后备干部队伍为进一步培养能够担当跨世纪重任的党外领导干部，近日，黑龙江省黑河市委统战部、黑河市委组织部联合下发文件，就调整补充全市党外县处级后备干部队伍提出要求：一、每个县（市）区呈报的党外县处级后备干部不得少于７名；市直政府部门...     

要重视对农村后备干部的培养

培养农村后备干部是农村各项事业兴旺发达的必要条件。以往，部分地方由于忽视对后备干部的培养以致在村委会换届选举中，经常出现村委会干部后继乏人、文化、年龄结构不合理等现象，影响换届质量有农村工作的发展。那么应如何培养农村后备干部呢？笔者认为：一、选拔。在每次村委会换届选举后，各村都要确定2至3名文化素质较高、有一定工作能力而热心为村民服务的年轻同志作为后备干部。后备干部的来源渠道主要有三：一是应届高中毕业生和村小学教师，二是本村经济能人，三是复员退伍军人。选拔方式可以是群众推荐．可以是自荐也可以由村支…