下岗青工的择业取向及培训需求调查

下岗职工的再就业问题得到全社会关注,为了了解下岗职工中青年职工下岗的现状及择业培训的特殊需求,六月上旬,青岛团市委组织有关人员对全市35周岁以内的4500多名下岗青工进行了抽样调查。现就下岗青工的择业取向及培训需求方面的调查情况分析如下。 一、择业观念与择业行为相应更新,较为客观地接受现实,积极寻求再就业之路     

八省市青工下岗和再就业状况调查报告

通过对八省市下岗与再就业青工调查发现，下岗青工的文化构成较高，地区和行业分布相对集中，他们的生活有基本保障，心态比较平和理智，但也有少数下岗青工存在消极不满情绪。自主择业、竞争就业已成为下岗青工再就业的主要择业方式；私营企业和个体经济已成为下岗青工实现再就业的重要途径；再就业中介服务机构发展较快，但仍不能满足广大下岗青工再就业的迫切需要；共青团在推进下岗青工再就业工作中，与社会各界相互携手，发挥了重要作用     

结构调整与青工再就业

】结构调整是造成青工下岗的最主要原因之一。要解决青工再就业问题，首先，要破除旧观念，树立新观念；其次，要提高下岗青工素质；再次，再就业是一项系统工程，成功来自于各界的合力；最后，要充分发挥团组织优势，做好下岗青工就业的服务工作     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

私营企业对解决下岗问题的作用分析

私营企业在２０世纪９０年代对增加就业做出了重要贡献。文章从回顾私营企业吸收就业的总体状况出发，通过计算１９９７年私营企业解决再就业的贡献率的分析，认为私营企业和下岗职工相互适应程度的高低决定着私营企业解决下岗问题发挥作用的大小；下岗职工、私营企业和政府应在解决下岗职工再就业方面发挥出各自的积极作用。     

25、大力搞好下岗职工再就业工作

固有企业富余人员下岗，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，是实现企业减员增效、转换机制、建立现代企业制度过程中必然出现的问题。做好下岗职工再就业工作，不仅是实现国有企业改革和脱困目标的重要任务，而且是稳定社会的重要条件；不仅是个重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是关系长远的战略问题。搞好下岗职工再就业工作必须做到：     

完善制度 操作到位 解决下岗职工再就业问题

随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业改革力度的不断加大，我国下岗职工和城镇登记失业人员已达１５００万人左右。经过艰苦的再就业工作，到１９９８年底，还有８９２．１万下岗职工，５７１万登记失业人员，两项之和约占城镇劳动力的７％①。庞大的下岗职工队伍，无论从经济的角度，还是从社会的角度，对政府都是一个难题。本文打算就如何解决这一社会性问题，作一粗浅的论述。基本思路是：要在全社会进一步正确认识下岗现象的同时，从完善制度入手，将下岗职工再就业作为一个社会问题，齐抓共管，做到标本兼治。一、如何对下岗现象…     

关于国有企业下岗职工再就业问题的思考

关于国有企业下岗职工再就业问题的思考·吴敬琏·一、难点在于下岗职工的下岗分流受到农村剩余劳动力的“大潮顶托”我国正处在经济体制、经济增长方式以及由以农业为主的传统经济到现代经济这三个转变过程之中。从前两个转变的角度看，近年来出现职工大量下岗现象，是长...     

企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？

问：编辑同志，我是一名企业下岗职工。原企业单位是地级市的一家化工总厂，于1998年4月全面停产，除留守人员外，其余职工全部下岗。请问：企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？     

关于下岗职工再就业问题的几点思考

目前，全社会普遍关注的焦点问题之一是解决下岗职工再就业问题，它已成为各级党和政府极为重要的工作任务之一。就大同市而言，国有企业长期积累的矛盾和困难表现在：体制不顺、机制不活、班子不力、管理不善、环境不佳、负担不轻。在剧烈的竞争环境中，企业亏损面增大，亏损额增加，困难职工和下岗队伍扩大。据统计，全市各类企业下岗职工达8．2万人，比上年净增近2万人，占地方企业职工总数的百分之十五。随着企业改革的深入，今后会有更多的企业富余职工面临着逐步下岗分流，这就更加剧了原本严峻的就业形势。下岗职工再就业面；陆许多…     

关于下岗职工劳动权利保护的法律思考

下岗职工是当前社会一特殊劳动群体 ,在其下岗期间 ,如何正确处理其与用人单位之间的法律关系 ,保护下岗职工的劳动权利实现及兼顾用人单位的劳动管理 ,是司法实践中难以处理的难题。本案从一起劳动争议案件仲裁机构和法院截然不同的裁判进行适用法律方面的探讨 ,建议把下岗问题纳入法律调整范畴 ,参考国外劳动立法 ,保护劳动者的合法权益。     

建立我国再就业保障体系应采取的措施

企业职工下岗、分流、再就业安置问题,是我国当前社会经济生活中一个很突出的焦点问题。职工下岗现象是我国行政管理体制改革、经济体制改革和经济结构调整等领域一系列深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流给一部分职工带来暂时困难,但从根本上看有利于经济发展,符合人民的长远利益。朱总理指出,解决下岗职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件,能不能在三年内力争大多数大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败。妥善解决下岗职工的再就业问题,根本出路在…     

着力抓好四项工作 实施好“再就业”工程

“再就业”工程是我国目前社会关注,人民群众关心的焦点问题,也是事关改革、发展,稳定大局的重要问题。如何在保障社会稳定的前提下,规范有序地实施好再就业工程,使下岗职工尽快谋上职业。笔者认为,必须着力抓好以下几方面工作。 一要规范下岗秩序。“失业下岗”是我国企业改革绕不过的“礁石”。但失业下岗使许多工人的生活失去保     

关于企业下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是我国经济体制转轨过程中必然出现的劳力重级现象，是实现“两个根本性转变”所付出的改革成本。它关系到国家政局的稳定；关系到我国国民经济持续、快速、健康发展；关系到人民生活水平的保障。因此，全方位地研究这一问题具有很现实的意义。基于此，作者通过分析当前国企职工下岗呈现的趋势，提出了解决下岗职工再就业问题的可行性对策。     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

下岗职工莫忘“六权”

下岗职工有法律赋予的一定权益。下岗职工除享有“再就业”权利外,还有“六权”切莫忘记。一、书面通知权。若用人单位单方面决定劳动者下岗并解除劳动合同。对此《劳动法》第二十六条规定,“应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位未履行上述法定程序便做出下岗决定,劳动者有权以程序违法为由予以抗辩,拒绝下岗。     

转变观念路就宽

当前,部分工厂企业《减人增效实施办法》已全面实施。部分职工下岗势在必行,这对部分下岗职工来说,一下子难以接受,可能会产生很大的失落感,黯然神伤,怨天尤人。我认为,下岗职工仍然是人才,关键是要自立,转变观念: 一、树立路是自己走出来的,业是靠自己创出来的观念。职工下岗后,要发挥自己的聪明才智,广开渠道,开发市场,就能取得一定的经济效益和社会效益。只要你抓住机遇,勇于迎接新的挑战,善于在困境中寻找出路,成功就在你面前。     

面对女工下岗

当前,社会、企业、家庭都十分关心女职工下岗问题。调查表明,参加社会生产劳动是广大女职工的主体意识。然而在新旧经济体制转轨的过程中,女职工下岗成为一种社会现象。据调查,我市下岗女工约占下岗职工的60％以上,这与女职工占职工队伍43％的比例形成较大     

下岗职工再就业的制约因素及对策建议

随着计划经济向市场经济的转变，企业独立经营和产业结构调整所引发的激烈的市场竞争，使一些企业难以适应环境而产生亏损；加上一些劳动者自身各种因素，于是形成了各式各样的下岗，从而使职工的就业问题显得特别迫切。本文着重分析下岗职工再就业的制约因素，并进而提出解决这一难题的有关对策建议。一、下岗职工再就业的主要制约因素且下岗职业就业观念的制约观念是人们在社会实践中对客观事物的认识。正确的观念能够指导、促进人们的行动；反之则会误导。阻碍人们的行动。人们的思想观念一旦形成，并不会因其形成的客观条件的改变而立即…     

下岗职工犯罪的特点及其防治对策

下岗是当前我国一个普遍的社会现象。下岗职工犯罪已成为新形势下一个突出的问题,应该引起我们的高度重视。