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近几年 ,随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,企业正在逐渐地真正成为自主经营的微观经济实体。市场竞争的日益激化 ,使企业、理论界与经济管理部门纷纷从不同的角度对企业的竞争力问题进行了研究 ,可谓是仁者见仁 ,智者见智。本文拟就如何增强企业竞争力以延长企业寿命的问题谈笔者的一管之见。一、企业和自然界的生物相似 ,有它的生命周期在自然界 ,任何生物都有出生、成长、成熟、衰老、死亡这样一个生命过程。在市场经济的发展过程中 ,人们发现企业以及许多与企业有关的经济活动也都普遍地具有和一般生物相类似的规律。例如 ,自然界中… 相似文献
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本文通过对企业文化理论与企业生命周期理论的详细阐述,进一步研究企业生命周期与企业文化之间的关系,提出了基于企业生命周期的企业文化研究的基本依据,然后分析了企业生命周期与企业文化的交互作用机理,构建了与生命周期各阶段相适应的企业文化的基本特征和要求。 相似文献
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刘珣 《中共四川省委省级机关党校学报》2006,(4):31-34
随着网络经济时代的到来,电子商务在我国迅速发展,已逐步改变了人们的生活消费习惯和思想观念,而在激烈多变的市场竞争环境中,企业则需要利用电子商务提高应变能力,建立竞争优势。 相似文献
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企业文化与企业核心竞争力 总被引：2，自引：0，他引：2
20世纪80年代,企业文化概念开始出现。随着经济全球化和生产力水平的飞跃发展,市场竞争日趋激烈,企业文化作为一种全新的管理理念,能够增强企业凝聚力和向心力,也成为提升企业核心竞争力的动力。 相似文献
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以现代企业制度代替在高度集中计划控制下的、带有浓厚行政色彩的旧企业制度,可以使大多数国有企业以法人财产所有者的身份,全面进入市场,真正成为自主经营的商品生产经营者。 企业进入市场后,跟自主经营相对应的是企业必须真正做到自负盈亏,独立承担法定的经济责任,当企业发生资不抵债时,就要宣布破产。可见,建立现代企业制度,必须贯彻好《企业破产法》,正确对待企业的破产问题。 对于企业破产,以往总是人言人殊,褒贬不一。按照传统观念,企业破产是旧社会资本主义的事,社会主义企业是不存在破产的,社会主义企业破了产,就是给社会主义“脸”上抹黑,有损于社会主义形象。因而,无论是什么企业只要办起来,不管其经济状况如何,不管是千疮百孔,还是风雨飘摇,都要千方百计地把它撑住,不能倒下来。为此,国家为一大批长期亏损企业灌氧输血,背上了沉重的经济包袱,付出了巨大的代价。改革开放之后,虽然上述传统认识已不多了,但这种传统作法依然如固。 相似文献
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企业文化与企业核心竞争力探析 总被引：2，自引：0，他引：2
陈胜利 《中共山西省委党校学报》2007,30(3):72-73
企业文化与企业核心竞争力是当前企业管理理论与实践中的前沿问题。文章通过对企业文化和企业核心竞争力的分析,认为企业文化是企业核心竞争力的原动力,为企业创新提供着不竭的动力,并阐述了企业的品质文化、创新文化、品牌文化和营销文化在打造企业核心竞争力中的作用。 相似文献
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公共关系与提升企业竞争力研究 总被引：1，自引：0，他引：1
公共关系是企业为塑造良好形象,通过传播沟通手段来影响公众的科学与艺术。它能改善企业与公众的关系,提高企业的知名度、美誉度,扩大产品市场占有率,使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,不断提升企业的竞争能力。 相似文献
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国际标准化组织顺应国际环境保护的发展 ,依据国际经济与贸易发展的需要而制定的ＩＳＯ14 0 0 0系列环境标准 ,其目的是帮助组织实现环境标准与经济目的的统一 ,支持环境保护和污染预防 ,而这个目的也是企业实施标准、建立体系的最终目标。ＩＳＯ14 0 0 0标准为发展中国家在环境管理标准体系的建立与认证方面提供了较大空间 ,同时也为发展中国家的企业环境行为提出了较高的目标 ,为企业创造了跟上环境管理发展形势的契机。近年来 ,为了保护环境的目的 ,不少工业化国家采取了单方面的行动 ,如轰动全球的美国禁止进口墨西哥的金枪鱼案 ,丹麦要… 相似文献
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企业核心竞争力是企业组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。企业真正的核心竞争力就是“品牌”,只有当产品生产的人力资源、研发技术、管理模式、渠道优势等都服务于产品品牌时,企业才能获得真正意义上的核心竞争力。 相似文献
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高飞 《中共山西省委党校学报》2003,26(3):53-54
企业发展战略选择的本质问题是企业核心竞争力的问题。文章从应用的角度 ,提出了企业核心竞争力的基本框架 ,提出企业核心竞争力的构建与提升必须通过要素整合、战略构建等途径来实现 相似文献
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张金麟 《中共云南省委党校学报》2005,6(5):91-93
培养员工的认同感可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。本文首先分析了企业员工认同感的内涵,以及企业员工认同感培养与企业竞争力提高的关系,并就如何培养员工的认同感提出了七个方面的具体措施。 相似文献
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资源、机制与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
核心竞争力是企业生存和发展的基础,如何构建和培育企业核心竞争力成为当今企业界和学术界共同关注的焦点问题。企业核心竞争力取决于企业核心竞争力资源和转化机制,二者组合构建起的企业核心竞争力模型可分解为:制度环境对人力资源主体、知识资源主体和有形资源主体(包括资金资源主体和物质资源主体)的激励。 相似文献
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《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。 相似文献
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自20世纪80年代中后期以来,随着经营环境的变化,特别是经济全球化趋势、竞争的加剧、产业边界融合与变动、技术变革的加速, 以及顾客需求的多样化等,使企业形态、企业理论和企业战略发生了一系列大的变化,其中尤以企业战略的变化最为突出。核心竞争力战略是基于优势而建立起来的战略,实质上是一种优势战略,扬长而不是补短。提高企业竞争力,要有准确的战略定位,加强战略合作,加快发展具有国际竞争力的大公司大企业,加快技术创新,加快人力资本能力建设,加强组织的学习。 相似文献
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企业文化的作用已经得到了企业界的广泛认同,许多企业都在开展企业文化建设。企业文化建设普遍存在目标定位片面化,内容简单化、雷同化,行动表象化等问题。现代企业文化建设要以企业实际为基础,与时俱进,不断注入创新精神。 相似文献
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学习型组织理论不是一成不变的管理理论,它必须始终与企业的发展实际紧密结合,既要使学习型组织在企业发展过程中不断完善,又要使学习型组织 相似文献
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创建学习型企业,是企业持续健康发展的必然选择,是企业落实学习实践科学发展观的重要举措。创建学习型企业,是一项系统工程,需要依据企业实际,注重实效。一是加强组织领导。各级领导应从战略的高度,切实加强组织领 相似文献
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尹志芳 《中共山西省委党校省直分校学报》2003,(Z1)
企业的核心竞争力,是企业在激烈的市场竞争中立足的主要因素。企业核心竞争力是一个企业区别于其它企业的具有独特适应能力和价值创造机能的一种优势资源,体现的是比较优势。企业要想获得持久的竞争优势,就必须准确把握未来市场的发展趋势,创新思维,不断探索,应对各种挑战。 相似文献