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《山东省人民政府公报》2015,(6)
<正>鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员,除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,应当面向社会公开招聘。 相似文献
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《山东省人民政府公报》2015,(7)
<正>鲁人社字〔2015〕84号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:自2007年以来,我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》,全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度,一大批高素质的优秀人才充实到事业单位,实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展,我省事业单位公开招聘工作也出现了 相似文献
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一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。 相似文献
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选正确的人和正确地选人是人事管理工作的核心，是提高人事管理工作满意度的重要前提之一。一直以来，武汉铁路局人事处遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，严把机关公开招聘工作人员人口关，为局机关选拔输送了大量的优秀人才，使机关干部队伍整体素质得到明显提升。由于条件限制，职工群众对于机关招聘工作信息了解不透彻，期待人事部门能进一步增加选人用人工作透明度。今年初，局人事处立足实际，改变以往在局机关公开招聘工作人员（以下简称机关招聘）考试中封闭出题、人工阅卷的做法，委托局党（干）校研发了机关干部招聘考试系统，并以此为切入点，围绕题库建设、试卷设计、考场监督、成绩发布四个方面做文章，在加大监督力度的前提下，依托科技手段，进一步提升机关招聘工作科学化水平，确保选人用人的权力在阳光下运行。 相似文献
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2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2007,(21)
甬政发[2007]109号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。现印发给你们,请认真贯彻实施。宁波市人民政府二○○七年十月二十六日 相似文献
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农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础.近几年,中共湘西州委针对有的农村基层党组织发挥作用弱化和农村党员队伍中存在的党性淡漠和管理虚化等问题,在全州164个乡镇(街道)、1975个行政村和173个社区(居委会)党组织中,广泛实施了以"党建责任制、公开承诺制、考核评价制和行动目标卡"为主要内容的加强农村基层党组... 相似文献