“转变职能＂从检查评比“瘦身”开始

广东转变政府职能又出重拳,对全省现有的省级考核检查、评比表彰项目进行了一次全面清理和规范,在原有省级考核检查和评比表彰项目（含省直各部门）共459项的基础上,通过撤销、合并,最终仅保留82项。（4月8日《南方日报》）开展各类检查、考核、评比、达标、表彰活动,是推动工作、表扬先进、鞭策后进的重要工作方法和有效手段。但如今,各地眼花缭乱的检查、评比和表彰等五花八门,名目繁多,正如广东省监察厅厅长、省预防腐败局局长林浩坤感叹的：＂现在政府对下面的考核评比条目多如牛毛,很多不是法律方面的,劳民伤财,有的简直是一种灾难。＂     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

奉化市：代表建议办理首次列入年度目标管理考核范围

江苏省杨中市人大常委会制定了《扬中市市级机关作风建设和目标管理考核评比办法》，首次将市人大代表建议办理情况纳入了考核评比体系。     

淡看“一夜暴富”

又到了年终岁尾,各级各部门一年一度的检查评比、考核验收工作即将启动,一些基层部门负责人的"心事"却开始越来越重。按理说,上级部门年终按照年初的工     

沙区法院审判质效创优

今年上半年，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院在审判质效考核评比中，各项质效指标均居全市前列。     

年终评比，重“劲买”不要重“笔头”

临近岁末，各种检查评比活动陆续展开。按理说，一年到头，通过回顾总结一年来的工作，来考核实绩、评比先进、比出差距，可以褒奖先进、激励后进，从而形成争当先进的浓厚氛围，更好地促进来年的工作，这本无可厚非。然而有些单位和部门为争得先进，     

重庆市人民政府办公厅关于进一步规范年终检查评比和达标考核验收工作的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:近来,市政府部门对区县(自治县、市)进行年终检查评比和达标考核验收的情况比较多,基层反映较为强烈。为进一步转变政府职能,转变工作作风,减轻各区县(自治县、市)迎来送往的负担,集中精力抓好当前各项工作,根据市政府主要领导的要求,现就进一步规范年终检查评比和达标考核验收工作的有关事项通知如下:一、市政府各部门原则上不得在岁末年初组织检查组到各区县(自治县、市)进行检查评比和达标考核验收(安全生产、环境卫生整治检查及突发事件处置除     

用身边的事教育身边的人——市信息办组织开展警示教育活动

近年来，市级机关各单位坚持把加强党风廉政责任考核，作为党风廉政建设的一项重要工作和检验党风廉政建设成果的重要手段，积极探索党风廉政建设考核的有效措施和方法，并在实践中逐渐形成了行之有效的考核制度和考核方法。考核方方法主要有五种：一是以党风廉政建设责任检查为主体的专项考核方法。把党风廉政建设责任制有关内容分解为若干项，以百分制实行量化考核。     

开远保安开展岗位练兵考核工作

根据北京市保安服务总公司开远分公司《关于开展大练兵工作实施方案》第六阶段工作要求，为检验基层大练兵效果和前一阶段队伍整改成效，提升队伍整体素质，为圆满完成十八大安保工作做足充分准备，分公司正式启动2012年岗位大练兵考核工作，6月11日至15日组织开展了首次考核。分公司岗位大练兵考核自6月起至12月结束，采取每月考核评比的办法进行，每月对考核前3名给予奖励，同时，对倒数3名将扣除相应绩效考核分数。     

基层政工干部要练好说话基本功

最近，笔者参加了一次企业双文明检查考核活动，听取了一个基层单位的政工干部向检查考核组的工作情况汇报。这位政工干部在汇报中一会儿空发议论，一会儿又离题万里，针对性不够，系统性不强。本来这个单位做了许多有影响、有成效的工作，但由于这位政工干部把工作汇报搞砸了，使得这个基层单位最终的考核结果难以令人满意。     

八面来风

东阳市人事劳动社会保障局去年分别被金华市人事局、金华市劳动和社会保障局评为先进单位，在2007年度东阳市机关各政府部门工作目标考核中，名列前三位，并获综合评比先进单位。     

社会福利和慈善事业

山东省阳谷县民政局制定了《中心敬老院年度百分考核办法》．每季度检查考核一次，特殊情况下可随时组织考核，年底累计得分情况．排出名次，对前2名进行奖励。对年底平均分低于80分的提出批评，对有关责任人提出“诫勉”意见，限期整改。     

走出误区

我们最近在基层公安机关调研中，发现不少公安机关和民警将各种考核评比指标当作包袱，有的把精力全部放在完成考核评比指标上，却忽视了主要工作；有的为了完成指标干脆采取掩耳盗铃、自欺欺人的办法；更有甚者玩弄数字游戏，“官出数字，数字出官”的现象有增无减。看来，之所以产生上述问题，其原因就在于公安机关内部的考核评比指标已不知不觉走入误区。 　　误区之一：考核评比指标唯发、破案多少论英雄。有些公安机关现在仍习惯用发、破案多少，刑事案件破案率和治安案件查处率的高低等指标来衡量公安机关或民警的工作好坏。有的上级公安机关要求，刑事案件发案数要控制在管区人口的万分之八以下，全部刑事案件的破案率必须达到 75％以上，刑事案件数必须逐年下降 10％。这些考核评比指标已完全脱离现阶段的社会治安状况，失去了考核评比的意义。 　　误区之二：考核评比指标过于理想化，高不可攀。有些地方的同志出于非常良好的愿望，主观上认为在新旧体制交替，经济快速发展，人财物大流动，各种诱发社会治安问题的因素明显增多的情况下，刑事、治安案件可以少发，甚至不发。于是提出一些理想化的考核评比指标，如创建安全文明小区时，必须达到“三无”，即无一起刑事案件、无一起治安案...     

关于完善高校党风廉政建设责任制检查考核方法的思考

在当前高校党风廉政建设责任制检查考核工作开展过程中,存在考核评价体系不完善、考评方式方法不全面以及对考评结果不重视的问题。解决这些问题,需要加强检查考核工作的组织领导,完善检查考核工作的评价体系,改进检查考核工作的方式方法,重视对检查考核工作结果的运用。     

用好实绩考核 助推乡村振兴

<正>全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。近年来，江苏坚持以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为根本遵循，省委省政府将推进乡村振兴实绩考核和贯彻落实省委一号文件情况督查列入每年度省级督查检查考核计划，建立全省推进乡村振兴战略实绩考核制度，围绕“考什么、怎么考、如何用”，历经了“起步、完善、深化”的探索实践，构建“三位一体”乡村振兴实绩考核体系，让考核导向更加鲜明、方式更加优化、作用更加显现，以硬碰硬的考核推动实打实的乡村振兴实绩，加快打造农业强、农村美、农民富的新时代鱼米之乡，     

“评议”和“评比”不是一码事

日前，某报刊发了一则题为《市人大常委会开展“一法两条例”检查评比活动》，题目中将“检查评议”写成了“检查评比”。其实，“评议”和“评比”根本不是一码事。     

为“千手观音”减负——上海市人大开展居（村）委会建设专题调研

“剥离不属于居（村）委会的不合理工作”，“减少会议”，“简化考核评比”，“积极扶持社会组织发展”…… 在今年5月26日上海市人大内务司法委员会的一次会议上，上海市民政局在汇报全市居（村）委会“减负”工作推进情况时，列举了“减负”的一项项具体措施。     

让财政在阳光下运行

推行公务卡、建设廉政饭堂、阳光管理涉农资金……近年来，天等县打造阳光财政促廉洁工作亮点频现。在自治区财政厅开展的广西财政国库管理改革工作量化考核评比活动中，天等县荣获“2012年度全区公务卡改革奖”。     

考核指标应当科学化

量化是一切工作科学化的基础，利用有关指标来评价一个地区的社会治安状况，对于领导机关正确决策将起着至关重要的作用。评价指标不仅为正确决策提供依据，而且也是对当地党政领导的工作政绩和有关职能部门（特别是公安机关）工作成效的综合考察和测评。正是评价指标的这种考察、测评作用，一些地方的党政机关或上级公安机关，便将部分评价指标直接作为对公安机关的考核评比指标，并人为地进行控制。我们不否认这种做法的主观愿望，但这些不切实际的考核评比指标在实际工作中的使用，非但没有起到督促、激励的作用，反而不同程度地干扰了公安工作，在基层，公安机关为指标所累、为指标所害的现象确实较为普遍地存在，统计不实就是一例。一些考核评比指标之所以招致非议，原因就在于它们脱离客观实际，没有起到科学、客观、全面地反映和评价社会治安状况和公安机关工作实际的作用。如何保证考核评比指标的科学、客观、全面，我个人认为在制定和使用考核评比指标时，应注意把握以下三点： 　　一、制定考核评比指标必须经过深入细致的调查研究，符合客观实际。一定时期社会治安状况的好坏，是诸多社会矛盾的集中体现，受社会政治、经济、文化等多种因素的制约和影响，是不以人的意志为转移的，更不是完全...     

江西省委统战部着力推行目标管理考核工作机制

江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实，着力推行目标管理考核工作。几年来，此项工作不断完善、不断量化，形成了一套科学有效的工作机制，保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案，建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案，在充分征求意见的基础上，经过反复斟酌修改，将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点，量化目标。