构建促进人才科学发展的新机制

小康大业,人才为本.按照全面建设小康社会的新要求,原有的人才发展机制已不适应新形势的要求,必须进一步深化改革,准确把握当代人才成长特征,建立起人才培养、使用、流动、激励、服务和领导的新机制,优化人才创业和成长环境,激活各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面.     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

德宏州着力构建人才工作新机制

德宏傣族景颇族自治州紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个关键环节，完善政策、创新机制、整合资源、优化环境、促进增收，努力推进人才强州战略。     

构建党组织引领发展新机制

为认真贯彻党的十七届四中全会精神，迅速落实省委书记刘奇葆提出“5年内打造100个春风村”的指示精神，前不久，筠连县以实施“百村党建引领行动”为载体，积极建设好班子、打造好队伍、探索好模式、形成好机制，着实构建起了党组织引领农村科学发展的运行机制、党员干部先进性作用发挥的长效机制。     

构建党政人才公推差选新机制研究

随着当前公开选拔方式运用广度与深度的有效拓展,党政人才选拔任用中的适用比例和频率正逐步增强,各地在党政人才公选模式和公选机制的构建上有了长足的进步。但是,实践中存在的一些不容忽视的问题,也在一定程度上制约着公选工作的质量和效果。当前,应紧紧抓住"加大竞争性选拔"和"推行差额选拔"两个干部制度改革重点,积极引入现代人才测评理论,探索测评量化积分模式,着力构建党政人才公推选差选新机制,努力推动党政人才选拔工作的科学化、规范化、制度化。     

构建帮扶农村发展的新机制

构建服务“三农”体系,既是建设社会主义新农村的切入点,也是检验先进性教育成果的一把标尺。只有“三农”服务水平提高了,农村经济发展了,全面建设小康社会的目标才能实现。以党员分类联户为载体,建立党员帮扶农村发展的新机制。在先进性教育活动中,我们广泛开展了“一联两帮三解决”党性实践活动,要求每一名县级党员干部联系一个乡镇,帮助乡镇争取项目,解决乡镇干部项目意识不强、不会抓项目的问题;一个县直单位帮扶一个贫困村,实施一个发展项目,解决贫困村集体经济薄弱、发展后劲不足的问题;一名党员帮助一户贫困户,办一件实事,解决贫困…     

坚持科学发展 构建长效用人新机制

忻州市地处山西省北部地区,是全国著名的革命老区和集中连片贫困地区。全市地税系统长期面临着干部队伍结构老化、观念守旧、活力不足等问题,是制约地税事业科学发展的     

构建保障科学发展的国土资源工作新机制

党的十七大对国土资源工作从工作格局、工作内容、工作重点以及管理方式等方面都提出了新要求，特别是十匕届三中全会又明确提出“按照产权明晰、用途管制、节约集约、严格管理的原则，进一步健全严格规范的农村土地管理制度”的工作任务。作为同土资源管理部门深感责任重大，要进一步深化对科学发展观的认识，全面准确地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，     

建立基层人才教育培训新机制

发展的竞争,根本是人才的竞争。要加快随州市曾都区发展,必须加强和改进新时期人才工作,建立人才教育培训新机制,努力培养一支高素质的人才队伍。一、实行整体联动人才教育培训工作是一项系统工程,需要各级党委政府、各有关部门、各培训单位和用人单位的共同努力。一是营造浓厚氛围。随州市曾都区各级党委政府、各有关部门和各培训单位要通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廊等各种媒体,重点加大新时期人才教     

构建企业家优生新机制

当前国有企业中凡是经营得好的，都有一个共同特点：有一个好的领导班子，特别是企业的第一把手率先垂范，全身心投入咧企业的生产经营中去。这靠的是什么？靠的是企业家本人高度的政治觉悟、炽热的献身精神和崇高的敬业品德，他们把企业的业绩看作自己人生社会价值的实现和完善。这是十分可贵的，也是作为一个企业家所不可缺少的。但在社会主义现阶段中，这种要求只有少数人能够自觉地达到，对多数人来说，缺乏一种激励机制和约束机制。多年来，我们～直讲转换企业经营机制，并把重点放在增加企业的活力上，而没有抓住问题的要害——企业家…     

如何构建人才发展的平台

人才作为知识的创造者和载体,是生产力中最活跃、最重要的因素。企业无论规模大小,都离不开人才。要找到人才、留住人才、使人才发挥其最大作用,必须建立行之有效的人才管理机制和人才运行机制。合理科学地选聘和使用人才。在人才的选聘上,要坚持能力适合的原则,不求最佳,但求实用,为企业所需。要坚持德才兼备的原则,不唯职称,不唯学历,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才。尤其要采取多种途径选聘企业紧缺的实用人才,如优秀管理人员、技术尖子、学科带头人、技术工人等。在人才的配备上要科学合理,要符合单位的发展实际,既不能搞一刀切,也不…     

加强和改善土地宏观调控 构建科学发展新机制

<正>土地是人类赖以生存和发展的基本载体。受我国基本国情和发展阶段的影响,土地承载功能日趋多元化,土地管理和服务在经济社会发展中的作用日益凸显。按照中央经济工作会议提出的"努力实现经济平稳较快发展"的总体要求,加强和改善土地宏观调控,必须着眼长远,创新理念,加快构建保障和促进科学发展新机制,更加有效地服务经济社会发展大局。     

文山州构建农村党建新机制

近年来，文山州紧密结合实际，建立“一联三帮”党建工作机制，着力推进社会主义新农村建设。     

构建石家庄市循环经济发展的新机制

在西方发达国家,发展循环经济已经成为一股潮流和趋势。我国政府高度重视循环经济发展问题。在石家庄市人口迅速增加和经济快速发展的同时,要大力发展循环经济。“构建机制”问题是当务之急。     

构建农村党风廉政建设新机制

近年来，东营市着力构建农村基层党风廉政建设新机制，坚持教育、制度、监督并重，管人、理事、把财并举，在强化农村基层民主意识、民主决策、民主管理、民主监督上下功夫，有力地推进了农村基层党风廉政建设。     

构建社区党员管理新机制

保持共产党员先进性、发挥社区党员先锋模范作用,是抓好社区党建工作的一个重要环节。济宁市在试点的基础上,于2003年在全市推行了住社区党员“双重管理”机制：凡在城市社区居住的各级机关、企事业单位和各类新型经济社会组织中的共产党员,除接受其组织关系     

以人为本 构建校园和谐新机制

“以人为本”和“构建和谐社会”是党的十六大以来以胡锦涛同志为核心的党中央推进马克思主义中国化的一项重大理论创新。坚持“以人为本”构建和谐社会．在教育事业中就是坚持“以人为本”，按“和谐”理念去育人，按“和谐”理念去治校，构建和谐机制，创建和谐校园，把我国每一所学校都建设成为和谐社会的首善之区。     

构建西部科技人才管理新机制

实施西部大开发,加快西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略,在新的历史条件下,面对新世纪国际国内人才竞争的大格局,大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件,是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作,就必须重视科技人才管理机制创新,注重构建西部科技人才管理新机制。一、以人为本在当今时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的…     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题,高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势,构建高校就业指导新机制,以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制,进一步发挥高校培养人才的机制作用,为解决大学生就业问题提供可行的途径.     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题，高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势，构建高校就业指导新机制，以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制，进一步发挥高校培养人才的机制作用，为解决大学生就业问题提供可行的途径。