如何抓好新形势下国有企业领导干部的作风建设

国有企业领导干部的作风建设的好坏,不仅会影响国有企业的健康发展,还会影响国家的和谐稳定。笔者作为一名国有企业思想政治工作者,现结合一些思想政治工作方面的文章和一些思想政治工作方面的专家和学者的观点及平时工作中的一些感悟,从必须坚持正确的思想认识、必须坚持良好的学风、必须坚持以人为本、必须坚持民主集中制、必须加强企业制度建设等五个方面来阐述如何抓好国有企业领导干部的作风建设。     

领导干部应该处理好的十个关系

干部的成长有广义、狭义之分。广义上讲,干部的成长指的是干部知识、能力的提高,经验、政绩的积累,职务的升迁。狭义上讲,就是职务的升迁。从道理上讲,广义上、狭义上的干部成长是一致的。干部成长与万事万物一样是有规律的。对这个规律,每个人有不同的认识,从不同的角度也有不同的论述。我认为领导干部成长应顺应规律处理好以下几个辩证关系。一、内因和外因的关系大家都学过哲学,都知道马克思主义哲学关于内因与外因关系的原理:内因是事物发展变化的根据,外因是事物变化的条件,外因通过内因而起作用。毛主席在《矛盾论》中用合适的温度可…     

对国有企业干部实行职务管理的探索与思考

一、干部职务管理的基本概念 干部职务管理是指按各类岗位的需求配置管理人员的一种管理模式。其基本内涵是:取消或封存级别,在什么岗位授予什么权利、担负什么责任、享受什么待遇;打破干部与工人的身份界限,竞争上岗,能上能下,易岗易薪,按职务序列分屋分类进行管理。实行干部职务管理,应该在以下几个方面作出规定,明确管理的方式方法:     

国企领导干部执行力提升

国企领导干部的执行力不仅关系到企业的生存与发展,其执行力的强弱更是直接影响着该企业在国际市场中竞争力的强弱,甚至影响到国家的经济命脉。因此,提升国有企业领导干部的执行力是非常重要的。文章通过观察现代国有企业领导干部执行力的现状,分析目前国企领导干部在执行力方面存在的问题,并提出了改善对策。     

昆明公布领导干部电话

2月16日，《昆明日报》用4个整版公布了副处级以上，党政部门领导干部的联系电话，同时详细刊登了各领导的职务分工情况。这期报纸很快出售一空。     

领导干部职务过失行为刑事法律风险的防范

领导干部职务过失行为是指狭义的可能构成犯罪的领导干部职务过失行为,其特征表现为行为主体的特定性、主观上的过失性、严重的社会危害性、刑事违法性。领导干部职务过失行为按具体职务、行为状态、所造成的后果、行为原因可分成不同的种类。领导干部职务过失行为导致刑事法律风险,是因为思想认识不端正,责任意识淡薄;法治观念不强,没有严格依法办事;缺乏监督,预防和打击的力度不够。因此,应强化责任意识和法治理念教育;改革现有体制中的不合理因素,强化权力制约与监督机制;完善立法,加强司法。     

浅析领导干部党性修养

加强党性修养,既是新世纪新阶段加强党的执政能力建设和先进性建设的重要环节,也是加强马克思主义学习型政党建设的重要环节,在党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉这五大建设中占有重要地位。加强党性修养是每一个共产党员坚定理想和信念的基础。在实践中,党性锻炼的过程就是增强党性、提高党性修养水平的过程。领导干部自觉加强党性锻炼,不断提高党性修养水平应从六个方面加以努力。     

浅议如何预防国有企业职务犯罪

职务犯罪是严重的腐败行为。与其他腐败行为相比，职务犯罪对社会关系、干群关系的危害，对改革与发展的危害，更为直接和严重。从近几年来查处的职务犯罪案件看，有些国有企业领导人员失职渎职、贪污受贿、挪用公款，尤其是少数领导人员借企业重组改制、产权变更之机，侵吞国有资产；有的同资产评估机构和不法商人相互勾结，压价出售国有资产；有的暗箱操作．自卖自买．低价收购国有产权。在工程建设领域．少数国企领导人员插手建设工程招投标．或不按招投标的规定违规操作，中饱私囊。     

探索领导干部职务消费货币化改革

2月14日,省委书记俞正声在老河口视察工作时,对老河口市推行领导干部职务消费货币化改革的大胆实践予以了充分肯定。他指出,领导干部职务消费货币化改革是从源头上预防和治理腐败的重要措施,它有利于密切党群干部关系,有利于维护党和政府形象,有利于节约财政支出。为便于大家了解、学习老河口的经验,我们特邀请中共老河口市委书记刘金元撰写了此文。应该指出的是,老河口的经验还是初步的,许多问题还在进一步摸索之中,我们推出这一经验,意在让大家共同思考,共同完善这一改革举措。     

事有所成 必是学有所成——新春寄语领导干部之二

学习是前进的基础、事业的基石。事有所成，必是学有所成。对领导干部来说，职务的提升并不意味着个人能力水平的自然提高。相反，同志们的职务越高，责任越大，学习的任务也越重。面对新形势新任务，不熟悉、不了解的东西很多：如果放松了学习，就跟不上形势，把不准方向，驾驭不住大局，最终贻误事业，也贻误自己。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，     

浅析领导干部的政治责任意识

部分领导干部由于缺乏政治知识,道德修养、理论水平不高,缺乏有效的监督制约机制等等,会出现政治责任意识缺失的情况。培养领导干部的政治责任要加强领导干部学习古人慎独精神的自觉性,建立一套行之有效的制约监督机制,并加强领导干部自身修养。     

领导干部职务消费必须改革

领导干部职务消费 (主要包括公车使用、公款接待 )的实物消费方式 ,是计划经济体制下形成的 ,延续至今 ,暴露出许多弊端 ,必须尽快改革。一、领导干部职务消费实物供应的弊端1 浪费巨大。 1992年的报刊资料就显示 ,全国每年公款吃喝支出达千亿元 ,每年公车支出也达千亿。 2 0 0 1年 ,全国有 5 34个县、11811个乡镇不能按时足额发放工资 ,拖欠额达130 41亿元。[1 ] 但一些领导干部还是涌向高消费场所 ,大吃大喝毫不皱眉头。陪同人数越来越多 ,接待标准互相攀比 ,年年攀升。公款宴上 ,主客双方为了不醉倒 ,常常将酒泼洒于地 ,而一杯酒常常花…     

自治区人民政府近期任免一批领导干部

免去：陈洁同志兴安盟副盟长职务：杨春山同志兴安盟副盟长职务。     

党政领导干部权力规范浅析

为保证权为民所用,必须对领导干部的权力进行规范.权力规范包括道德规范、科学规范和法治规范.同时加强监督和制约,清除行使权力的潜规则.     

浅析领导干部创造人格的培养

创造人格是社会进步的巨大驱动力。一个政党发展的潜力和具有的实力，与其社会成员的人格或人格的创造性密切相关。是否具有创造力是一个政党永葆强弱的重要标志，也是衡量领导干部领导水平的重要内容。     

浅析加强领导干部的作风建设

实现党的十八大提出的两个"一百年"的目标,是中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史呼唤,是创造中华民族更加美好未来的中国梦。只有切实加强领导干部的作风建设,建设一支高素质的干部队伍,才能带领全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

自治区人民政府近期任免一批领导干部

任命：付万惠同志为锡林郭勒盟副盟长。（据内政任字[2014]102号）免去：包振玉同志锡林郭勒盟副盟长职务：张宽治同志锡林郭勒盟副盟长职务。（据内政任字[2014]102号）免去：皇甫军同志兴安盟副盟长职务。（据内政任字[2014]103号）     

国有企业腐败成因及防范对策研究

国有企业腐败是在国有企业体制改革过程中出现的病态现象,是经济人的趋利性、权力制约失衡、人民权利缺失、心理活动较量等因素共同作用的结果。要想预防和遏制国有企业腐败,需要从经济手段调节、制度法规建设和廉政文化教育等层面入手,提出有效对策。