应推行课题立项管理

煤炭政研会秘书长臧文贵 :思想政治工作是一门科学 ,这已经被绝大多数人所接受 ;然而 ,思想政治工作研究与自然科学研究一样是科学研究 ,却并没有被大多数人 ,尤其是科研管理部门所认可。这其中 ,固然有对思想政治工作研究的认识问题 ,但同时也有我们政工研究自身不讲科学的问题。且不说十多年了 ,政研会仍未成为思想政治工作的学术权威 ,就我们这些多年从事政工研究的同志 ,至今仍在改进、加强、改造、改革思想政治工作上打转转。解决这一问题、实现政工研究科学化的一把“钥匙” ,我们体会 ,就是政工课题立项管理。这种做法与过去的政工研…     

不忘发挥研究会的优势

经过几年的发展,职工思想政治工作研究会这一群众性的研究团体,已经成为新时期职工思想政治工作中一个具有生命力的组织。在党政分开、政企分开的条件下,各级研究会为加强和改进职工思想政治工作探路、搭桥,充分发挥了自己的优势和作用。然而,前一段时间,有的单位随着厂长负责制的实行,在行政序列设置了政工部门。为了精减人员和便于组织领导,把研究会与政工部门合并,形成“两块牌子、一套人马”,完全由政工部门的领导同志负责研究会的日常工作。这样做的效果如何呢?实践表明,这固然有有利的一面,比如,有利于加强组织领导,有利于与政工部门的协调与合作,在一定程度上也有利于研究与应用的结合,等等。但仔细权衡起来,还是弊端颇多。职工思想政治工作研究会是群众性的研     

也谈知识分子的“政治表现”

在谈到知识分子的晋升、评奖、入党、使用等问题时,有的同志总是说:“某某业务上嘛,没有什么说的,可就是政治表现不那个……”,言下之意:“业务上可以,政治上表现不好”.既然如此,晋升、入党和提拔都不可能在视野之内了.因此,有必要对知识分子的“政治表现”问题,发一点议论。所谓政治表现,是指一个人对于国家政治生活各方面的基本思想和态度,以及由这种思想所支配下的实际行动,知识分子自然也不例外。但因为知识分子以从事脑力劳动为主,有其特殊的表现形式。有些同志正是由于不了解知识分子的劳动特点,总是抱有一些偏见。     

思想政治工作和发展生产力——给唐新同志的第三封信

唐新同志: 现在我们正处于社会主义现代化建设的新时期。社会主义的根本任务是发展生产力。思想政治工作和发展生产力是什么关系?这是一个值得研究的课题。你可能也听到一些反映,据说在有些企业里,政工部门不论工作好坏,奖金都定为“三等”。原因是有些同志认为,企业是搞生产的,政工部门不     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

试论党外知识分子既是工人阶级一部分又是统战工作对象

新时期以来,经常有同志提出这样的问题:党外知识分子是工人阶级一部分,为什么又是统战工作对象?由于党外知识分子工作在统一战线工作中居于基础地位,因而对这个问题的看法必然影响对整个统一战线工作的认识,可以说是“牵一发而动全身”。正因为如此,李瑞环同志在2000年12月召开的全国统战工作会议上,要求深化对这个问题的研究和认识。下面,就这个问题谈谈自己的理解。一、中国共产党在相当长历史时期都将党外知识     

实现观念的现代化

如何教育国有企业干部职工树立与现代企业制度和市场经济相适应的思想观念？首先是思想政治工作者要实现自身观念的现代化。社会环境的深刻变化，要求思想政治工作的观念与之相适应。改革开放２０多年来的实践证明，没有思想政治工作观念的更新，就不可能有思想政治工作的生机和活力。正如全国政研会会长袁宝华同志指出的那样：对于当前的思想政治工作来说，抛弃那些不合时宜的东西，比什么都重要。从某种意义上说，这也是一场思想观念上的革命。我们的政工部门和政工干部，首先要进行思想观念的新陈代谢，不这样做，我们的思想政治工作就会…     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

提高政工职称的社会地位

浙江省委宣传部主办的《政工师》杂志去年第11期刊登了省人事厅副厅长瞿光辉就政工职称有关问题对该刊记者的谈话,现转登如下: 瞿光辉同志说,十一届三中全会以后,中央十分重视落实知识分子政策,实施各类专业技术职务评定即是其中一项重要内容。通过对知识分子的职称评定,充分调动其工作积极性,创造一个使各类人才都能充分发挥作用的环境,改善生活待遇,提高社会地位。这是中央首次职评工作的主要目的。1990年6用开始的企业政工人员专业职务评定工作,其根本目的与其它各类专业技术职务评定工作是一致的。它首先肯定思想政治工作是一门科学,     

企业宣传部门的本体功能亟待明确

我很赞成吴才开同志提出的“注重思想政治工作本体功能的研究”(见本刊年一九八九年第九期)的观点。确实,思想政治工作如果体现不出鲜明的本体功能,就很难说它是一门专业,而政工干部也很难改变“万金油”的形象。特别是广大政工干部不明确本体功能的要求,那他在工作上的“钻研”和“提高”也就没有具体方向。但是,我觉得思想政治工作的本体功能,还应按照不同的政工部门明确比较具体的要求,这样才能落到实处。现在企业宣传部门承担的任务十分繁杂,所做的工作有的体现了宣传部     

不要把“老政工”同“左”联系起来

最近看到一篇报导,其中提到:“过去,在选拔组织人事部门领导干部时,由于受‘左’的影响,往往只强调‘老政工’……因而造成了……不合理状况。”我认为这个提法是不合适的。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出,政工干部是党的专业干部。我们很多老政工干部经验丰富,业务熟练,他们是党的宝贵财富。不应把老政工干部都视为“左”的思想严重的人。使用“老政工”这一用语,伤害政工干部的感情。政工干部是建设社会主义精神文明的重要力量,理应和其他干部一样得到人们的尊重。从某种意义上说,把他们同“左”联系起来冠以“老”字,是不礼貌的。老政工干部中有许多卓越的人才。邓小平同志、胡耀邦同志都是老政工干部,他们的历史和现实贡献是人所共知的。就是在基层,不少老政工干部也在新时期的政治工作岗位上做出了突出贡献,     

看你怎样理解“加强”

据报纸、广播披露,最近有些企业单位精简了政工部门,有的地方党委撤销了对口领导政府经济工作部门的机构。听到这些消息,有一部分同志心存疑虑,对加强思想政治工作有些担心:这不是口头上加强,实际上削弱吗?政工机构精简了,加强岂不成了空话!乍一听,这些说法并非毫无道理。做人的工作总要有人去做,加强思想政治工作当然离不开人。问题是如何加强。多年的传统观念是:一说加强某项工作,总要首先增设机构,扩充编制。要加强思想政治工作,就必须扩大政工机构,增加政工干部。这在某种特     

攀枝花冶金矿山公司党委解决政工干部待遇问题的八项措施

(一) 决定每年召开一次思想政治工作总结表彰大会。一九八四年已经对四十个思想政治工作先进集体和二十二名先进个人给予表彰,颁发了奖状、奖品和荣誉证书。 (二) 对在政工部门工作多年,又未担任领导职务的干部,根据其思想水平、业务能力和工作成绩,择优提职。 (三) 政工干部的培训与其他专业技术干部的培训同步进行。制定了培训政工干部的规划,开办     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

说几句心里话

一个人在自己的岗位呆久了,总会对自己从事的工作产生这样或那样的感受。我们从事思想政治工作的也不例外。 当今社会上不少人瞧不起政工职业,相当数量的政工干部不安心自己的工作,社会各界人士调整工作时怕沾上政工的边。如要究其原因,似乎是政工职业不够实惠,社会上对这项工作也有偏见。对思想政治工作者来说,社会上的偏见并不可怕,真正可怕的是顶头上司不重视思想政治工作。有的领导干部作报告、起草文件讲的是重视、加强思想政治工作,理解爱护政工干部,而实际工     

“有国家就有政治工作 有人就有思想工作”——李燕杰、公方彬一席谈

最近,解放军军事科学院政工研究所的公方彬同志和李燕杰同志就思想政治工作有关问题进行了一次谈话,本刊现将主要内容转载如下: 李燕杰:(以下简称李)提倡和重视青年思想教育并不是我们一家的事,从世界范围看,各国实际上都有思想政治工作,思想政治工作也处于竞争中。不过方式不同于商业竞争而已。当然,由于各国社会制度、意识形态     

也说“我与政工”

一年前，在贵刊看到一则征文启事：说说“我与政工”，信笔感慨了几句，却未曾寄与编辑部。如今，一片加强思想政治工作的呼声，偶尔翻出旧日感慨，还想说上几句。 不到四十，我早已是老政工了。因为我从二十岁参加工作就一直在政工岗位，并且在单位负责政工部门的工作已有十多年了。 我早想退出，并不是我不爱政工。我是在老同志相继退休、青黄不接时走上政工岗位的。二十多岁，我便担任了一个部属研究所的党办主任，说是党办，其实囊括了党委办事部门包括文秘、组织、宣传、统战以及思想政治工作研究会等各项职能。许多人都认为我将来是当…     

新制企业“大政工”模式刍议

关于由“小政工”向“大政工”的转变，并不是一个十分新鲜的话题。但实际上，对于多数企业来说，“大政工”还只是停留在探讨其“必要性”与“可能性”的层面，并未真正付诸实施。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等现代企业形式（或称新制企业），“大政工”的实施日益成为保证企业政工地位和作用的一项当务之急。由于现代企业制度中的组织结构与计划经济条件下的组织结构有很大差别，企业不可能按照过去那种与政府部门“上下对口”的方式来设置专职的政工部门，因而新制企业思想政治工作的形式也必须…     

对加强政工队伍建设的思考

前不久,我们就政工队伍建设问题到一些基层单位作了一次调查。我们看到,由于前几年赵紫阳同志淡化党的领导和削弱思想政治工作,政工队伍确实比较薄弱,问题不少,亟待加强。主要问题可概括为六个方面: 一是思想不够稳。党的十三届四中全会以来,中央对加强思想政治工作作出了一系列重大决策,政工干部的思想情绪正逐步趋向稳定。但是,由