改进选人用人工作的对策思考

近年来，中央在加强干部选拔任用方面采取了一系列重大举措,选人用人上的改革力度明显加大，成效显著。但也要看到，一些地方和部门还存在干部职务犯罪、干部“带病提拔”等现象。这些虽然不是主流，但影响恶劣，危害很大。为加强干部选拔任用工作,从源头上整治用人不正之风，提几点建议。     

学习贯彻落实《条例》 严格领导干部选用标准

政治路线确定之后，干部就是决定因素。从全局来讲，选准用好干部，事关党和国家的兴旺发达、长治久安。从地方和一个部门来讲，事关事业的兴衰。《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了科学的发展观和以人为本的思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻落实《条例》，必须按照“德才兼备，任人为贤”的原则，严把用人标准关。     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。     

别“拆了机器用零件”

日前，一位中央领导同志到某地检查指导换届工作时，发现一些地方的领导干部在干部选拔任用上，不能充分发挥党组织的作用，本该由组织集体决定的事，     

村级管理的“三化十二制”

抓好组织部门干部选拔任用工作的内部监督，既有利于从源头上防止选人用人失察失误，又有利于推进干部选拔任用工作规范化；既有利于增强组工干部做好干部选拔任用工作的责任感，又有利于构建民主开放的组织系统、更好地推进党务公开。     

建立健全领导干部任期制问题探讨

任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，…     

“能上能下”比“年轻化”更科学

这些年来,虽然不断强调干部队伍“年轻化”,但效果却始终不尽如人意。 简单化、概念化的“年轻化” 一些地方由于对干部“年轻化”的认识上有偏差,最终造成干部选拔任用决策上的失误。从中央到地方,每下一层,干部的任职年龄层层递减。有的地方为     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

王安顺同志说 学习贯彻《条例》要在四个方面下功夫

市委常委、市委组织部部长王安顺日前在上海市组织系统学习贯彻江泽民同志“5&#183;31”重要讲话和《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市第八次党代会精神的座谈会上，提出要以学习贯彻《干部任用条例》(以下简称《干部任用条例》)为抓手，以做好换届工作为契机，进一步加强和改进干部工作。     

官员诚信问题与干部人事制度改革

祝天智在《理论探索》2010年第1期撰文认为，造成地方政府官员诚信不足的原因很多，干部人事制度不完善是一个重要原因。为此，应完善干部选拔任用机制，从根本上保证地方政府官员的诚实守信；规范干部考核晋升制度，构建地方官员诚信激励机制；健全监督惩戒体系，筑起失信行为的防火墙。     

破解干部选任唯票唯分唯年龄唯GDP现象--基于《党政领导干部选拔任用条例》的思考

中国共产党自成立以来就高度重视干部选拔任用工作。改革开放以来，党的干部选拔任用工作朝着科学化、民主化、法治化方面不断迈进，取得了较大成绩。但由于在认识和执行上的偏差、在机制和方法上的欠缺，导致了包括唯票唯分唯年龄唯GDP（以下简称四唯）问题在内的一系列干部选任问题的产生。     

地方人大常委会依法行使人事任免权探析

干部的培养、选拔、任用和监督等问题，是干部工作的重要内容。地方人大常委会如何坚持党的领导，依法行使人事任免权，是必须认真探索的问题。笔者谨结合德宏实际，并借鉴外地做法作一些探讨。     

遵循好制度选用好干部

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，是一部指导党政领导干部选拔任用工作的好制度。按照省委书记田成平同志提出的“晋中要快一点发展起来”的要求，晋中要实施赶超战略，实现经济和社会的跨越式发展，需要一支高素质的干部队伍作保证。在这种形势下，认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，进一步加强干部队伍建设，特别是建设一支高素质的领导干部队伍，就显得尤为迫切．通过学习，我感到要把《干部任用条例》真正落到实处，必须在理论和实践的结合上作文章，在条例规定和具体操作的结合上求突破。在具体工作中，要防止两种倾向，强化三种意识，坚持四个结合。     

认真贯彻《干部任用条例》着力推进干部人事制度改革

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

推行无记名式民主的基本思路

近年来,地方各级党委、政府及其组织人事部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强领导班子和干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,坚决同用人上的不正之风和腐败现象作斗争,从组织上保证了改革开放和现代化建设的顺利进行。但在一些地方和部门,选人用人上的不正之风和腐败现象仍时有发生,严重干扰了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行。坚持任人唯贤,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,已成为当前和今后一个时期反腐败工作中亟待解决的问题,防止和遏制用人上的不正之风和腐败现象,关键是在干部选拔任用工作中大力推…     

地方党委讨论任用重要干部票决制的思考——对梧州市及所辖四县（市）任用干部票决制的调查

党的十七大报告明确提出：“推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。”在用人问题上由投票表决取代口头表决和举手表决，进一步扩大了民主，是干部任用决策制度的改革创新和历史进步。     

选准干部选拔任用监督的突破口

强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认