科学管理是提高企业效益的必由之路

江泽民在十五大报告中明确指出,要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”。我们应当切实提高对管理工作重要性的认识,正确处理企业管理与改革之间的关系,清除在管理问题上的种种模糊观念,把管理与企业改革、改组、改造结合起来,向管理要效益。 一、管理是科学,也是第一生产力 众所周知,生产力是人们改造自然界,生产物质资料的能力。劳动力、劳动工具和劳动对象是生产力中最基本的三个要素。随着社会生产力本身水平的提高,生产力的要素也在发展或增多,各生产力要素     

试论企业的'精神生产力'

"精神生产力"的开发是现代企业管理中的一个新课题.深厚的民族文化根基,开放的社会价值体系,现代企业的管理理念,是中国特色企业精神生产力的基本特征."精神生产力"具有创造、激励、预测、导向、融合、规范、评价、辐射、教育等功能.现阶段我国企业"精神生产力"的开发战略包括:科技创新战略,柔性管理战略,同步激励战略,企业形象战略,民族精神战略等.     

企业管理创新应以人才为本

企业作为国家创新体系的重要组成部分,对实施可持续发展战略具有非常重要的支撑作用。如何抓住国家创新体系建设与企业蓬勃发展的机遇,进行管理创新,加快企业体制改革,构建以创新为中心任务的企业管理体系,是当前企业管理工作面临的重要课题。由于人才在创新活动中占有首要的地位,决定了管理创新必须将创新人才的培养放在首位。创新是企业发展的内在动力。一方面,企业创新是实践活动,企业管理对企业生产力起解放和保证作用。另一方面,企业管理活动的目标是追求效益,有效的企业管理应该是符合创新要求,鼓励和有利于企业活动的创新。因此,企业…     

以科技创新推动产业创新

<正>新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。习近平总书记强调,要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。科技创新能够催生新产业、新模式、新动能,是发展新质生产力的核心要素。为让科技成果转得快也转得好,贵州创新科技政策协调机制,深入探访创新主体技术发展需求,剪断阻碍成果转化的体制机制“细绳子”,推进政府、企业、高校、院所、融资机构等多重力量相互交融、合作共赢的协同创新,畅通转化渠道,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,不断提升科技成果转化和产业化水平。     

企业管理创新途径探析

企业管理有静态管理和动态管理。静态管理是在现有社会经济文化大环境下,依据生产技术发展规律和经济规律,对企业生产经营活动进行计划、组织和控制的行为。动态管理则是企业随着科学技术和生产力的发展。在已经达到的管理水准基础上。为主动适应外部环境,提高管理整体效能,推动管理要素在质和量上发生新的变化和新的组合;这就是我们常说的企业管理创新。“创新”一词,是美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论》一书中提出的,是指生产要素和生产条件的新组合。企业管理创新是指企业家用新思想、新技术、新方法对企业管理系统(或企业战略、组…     

先进生产力与科学发展观

生产力是最活跃、最革命的因素,是社会发展的最终决定力量,也是人的全面发展的物质基础.科学发展观并不是要否定以经济建设为中心和社会主义的根本任务是发展生产力,而是要通过人类自身的发展和社会的全面进步,实现可持续的生产力水平提高、综合国力增强和人民生活改善.     

管理也是生产力

文章认为,管理是人类共同劳动和社会化大生产的客观必要条件,也是生产力的重要构成要素管理与科学技术一样是构成生产力的"软件"因素,是"一般生产力";管理能优化配置资源,产生更大的社会生产合力;管理已成为现代生产力的重要生长点、突破口和关键性因素.承认管理也是生产力,既有利于丰富和发展马克思主义的生产力观,又有利于我们从生产力的高度来重视管理在社会主义建设和改革中的地位和作用,自觉提高管理理论水平和实际管理能力.     

先进生产力与科学发展观

生产力是最活跃、最革命的因素,是社会发展的最终决定力量,也是人的全面发展的物质基础.科学发展观并不是要否定以经济建设为中心和社会主义的根本任务是发展生产力,而是要通过人类自身的发展和社会的全面进步,实现可持续的生产力水平提高、综合国力增强和人民生活改善.     

德教为先与人的全面素质教育

教育是国民经济的基础产业之一。教育也是未来的生产力。为了促进我国社会生产力的发展,发展教育,提高人的全面素质,是一项长期的重要任务。教育的目的是为了培养国家的管理人才、科学技术人才以及各类劳动者。随着科学技术的发展,现代社会生产力的发展与提高,主要来源于科学技术和管理。科学技术是第一生产力,管理也是生产力。科学技术水平、管理水平、劳动者的     

管理创新也能发展生产力

江泽民同志在十六大报告中指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。在一般人看来,生产要素、技术进步和科技创新能够发展生产力,那么管理创新是否也能发展生产力呢?我们认为能。这里结合高校后勤改革实际,谈点见解和体会。     

浅谈企业管理创新

当前受全球金融危机和内外部环境变化给经济带来的不利影响,企业经营压力增大,困难增加.在此形势下,着重强调管理创新显得尤为重要.国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展至关重要.在此形势下,加强企业的管理创新则是当务之急.管理创新是企业生存发展的动力,它受到诸多复杂因素的影响.中国几千年的历史文化积淀、西方管理文化的精髓都以不同的形式不同程度地影响着企业管理.企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲刷.由于企业管理者的小农意识、封建思想.     

企业文化与企业核心竞争力

20世纪80年代,企业文化概念开始出现。随着经济全球化和生产力水平的飞跃发展,市场竞争日趋激烈,企业文化作为一种全新的管理理念,能够增强企业凝聚力和向心力,也成为提升企业核心竞争力的动力。     

深化改革,促进科技经济一体化

江泽民总书记最近指出:“科技经济不单纯是面向、依靠,而是促进一体化”。 一、科技与生产力三要素 科技的生产力在于创新,在于赋与生产力三要素以新的经济增长点。现实生产力一科技×生产力三要素之和。首先,科技武装劳动者,我们知道,人靠自身的智力和体力来认     

牢固树立人本理念 实现公路管理创新

人是社会生产力中最活跃最革命的因素。单位中人的活动决定单位经营业绩优劣,人的思维决定着单位发展理念,人本管理越成功,整个单位管理就可以在更高水平、更大环境压力下展开,更有利于改善单位管理的适应性。海尔总裁张瑞敏说:"启动企业要先从启动人开始,启动人要从启动精神开始"。人本管理的成败决定了管理创新的高度。     

改革是构建社会主义和谐社会的必由之路

改革既是强国之路,也是和谐之路。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平;取决于社会主义民主法治的发展水平;取决于社会公平正义的保障水平;取决于和谐文化的建设水平;取决于社会管理体制的创新水平;关键取决于党的领导水平的提高。社会生产力的发展、社会主义民主法治建设、社会公平正义的保障、和谐文化的建设、社会管理体制的创新、党的领导水平的提高都离不开改革。     

探讨建筑工程管理创新及绿色施工管理

简要介绍了建筑工程管理创新及绿色施工管理的研究背景,探讨了建筑施工管理创新和绿色施工管理的必要性以及具体措施。最后,指出了工程管理创新以及绿色施工管理不是一时的工作,而是企业毕生的任务。     

科学技术与管理转化为生产力的差异

众所周知 ,“科学技术是第一生产力”。长期以来 ,党和国家高度重视科学技术 ,不断培养科学技术人才 ,推进了生产力的发展和综合国力的提高。然而 ,管理也是生产力 ,现代化的生产已经越来越离不开现代管理。企业如何提高管理水平 ?如何形成适应中国国情的管理方式 ?一直成为理论界和企业界研究和实践着的难题。科学技术与管理都是生产力 ,但两者转化为生产力时有差异。分析两者差异 ,对于提高科技管理水平和加快生产力发展具有重要的现实意义。一、科学技术转化为生产力的途径科学是人类认识自然、认识世界的系统知识体系。它以理论或学说的…     

党建思想政治工作也是生产力

近年来，重庆大江工业有限责任公司党委（以下简称大江党委）根据新形势对企业党建工作的新要求，树立党建思想政治工作也是生产力的理念，不断用创新的思路去研究、破解企业党建工作难题，创新开展党建思想政治工作转化为生产力的系列主题实践活动。     

试论江泽民创新理论的哲学依据

江泽民创新理论是建立在马克思主义哲学基础上的有中国特色的创新理论,这种创新理论与邓小平创新思想一脉相承,它不同于西方经济学领域的创新理论,而是强调从生产力到生产关系、经济基础到上层建筑进行全面的社会创新.江泽民创新理论不仅是生产力和生产关系、经济基础和上层建筑这两对推动社会前进的基本矛盾运动的要求,还强调在创新的过程中充分发挥人的主观能动性,体现了唯物史观关于社会发展合规律性和合目的性相统一的观点.     

企业思想政治工作要塑造“三种文化”

以建立现代企业为目标,着力塑造制度文化。制度文化是具有企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称。企业思想政治工作要体现出先进的生产力,就必须抓住党管干部、党管人才这个关键,抓好党团员队伍和员工队伍这个主体,深入扎实地结合生产经营工作抓发展、抓管理、抓队伍,以勇创一流的精神创新开展工作。一是要以建设好领导班子为契机,理顺领导体制,努力提升领导班子的执政能力和执政水平。二是要结合企业改革工作,积极营造氛围,优化管理流程,规范管理程序,提高管理效率,使企业始终用最大的精力关注最重要的事情。三是要认…