内部招工弊端多

内部招工弊端多编辑同志：近年来，社会上内部招工多了起来，用人单位只从本单位成本系统待业子女中招收就业人员。这样的招工，虽也能减轻一些国家的就业压力，缓解一些就业矛盾，但是它的弊端也是显而易见的。──不利于择优录用。“内招”属于封闭型用工方式，它排除了...     

“民工荒”让谁“慌”

春节刚过，“民工荒”再次成为社会热议的话题。虽然“民工荒”年年令人纠结，但今年不比往年，无论是波及范围，还是表现形态，都前所未有。不仅吸纳农民工最多的东部沿海省份大批企业招不够工人，连输出农民工的中西部省份也出现了农民工大量短缺的现象。工厂加薪吸引民工，老板开豪车招工，地方政府忙着拦截农民工外出，一时间，“民工荒”风生水起。     

现在企业搞“内招”，不能说是合法的

小保： 某大企业有一批老工人退休，企业缺员，要招用一批年轻工人。为了照顾本厂职工子女就业，他们决定内招，在招工简章中明确规定，应招青工必须是持有本市户口的本厂职工子女，而把来自农村的农民工以及城市其他单位职工子女拒之门外。这一招工规定合法吗？     

“金领”时代企业的人才需求

如今的企业，无论生产规模大小、科技含量高低、所有制性质姓甚名谁，企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的“水份”。曾有私营企业老板不断报怨：招个办公室主任咋就这么难!原来，他要招的办公室主任，既要在公司起到“总管”的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的“多面手”。     

“民工荒”的真相和影响

3月初，在广州火车站站口，格兰仕的十多个员工站成一排，身挂招工牌，齐声喊口号，“加盟格兰仕，免费接送”。招聘人员24小时轮班，想尽了各种办法，但收效甚微。2009年底“民工荒”苗头初显，春节后势头加剧，不少单位因为缺少工人而开不了工甚至停产。格兰仕“招工记”正是这轮“民工荒”的真实写照。     

“先为员工算”：用工者的精明之举

【声音】岁末年初，正是企业招工的好时机。可是从以往的现实看，很多企业使出浑身解数，依然没有破解招工难题。企业因为“用工荒”而不敢接订单，致使生产经营大受限制。造成窘境的原因可能是多方面的，但最根本的一条．就是缺少“先为员工算”的理念。他们始终把自己摆在居高临下的位置，认为企业是我的，用人我说了算；     

长汀县“保姆式”服务企业用工

近年来，长汀县人社部门坚持“政府搭台，企业唱戏”的原则，把服务企业招工与促进城乡统筹就业有机结合起来，通过网络、电视、电话、短信、电子屏、宣传栏、招工广告和进村入户“送信息、送岗位、送政策、送服务”等形式，多渠道、全方位宣传长汀的用工环境和企业用工信息，同时采取举办海西招聘行动一一长汀专场招聘会、服务主导产业招聘周、乡镇巡回招聘等形式，积极为用工企业和求职者搭建平台，千方百计引导城乡劳动力就地就近就业。特别是每年元旦春节招工的黄金时间，采取超常规措施，不断掀起企业用工服务的热潮，为用工企业和求职者架起金色的桥梁。     

郑小明副主席在自治区医疗机构药品统一招标采购领导小组扩大会议上的讲话(摘要)

一、药招工作进展顺利药招工作开展4个月以来,我和在座的各位都亲身参与了整个过程。这个过程是我们不断探索、学习、实践的过程,也是药招工作不断完善的过程。以前的药招工作为现在的药招"三统一"奠定了基础,但在某些方面因招标使药价虚     

农村招工骗局多 外出打工要防着

场主的话：又是一年农闲时。春节刚过，新的一轮民工潮开始涌动。千千万万的农民背着行囊、带着憧憬离开了故土，去一个个陌生繁华的都市找寻梦想。 　　于是，招工！招工！哪怕一个小小的讯息都会让他们激动。渴望工作的急切心理让他们无暇去分辨其中的真伪，他们也想像不到打工路上设下的种种陷阱，他们甚至顾不上翻看一下报刊上对类似事件的报道，那上面披露的“招工”者的骗局和打工者的凄惨：原本单纯的农村女娃，因听信朋友或他人“介绍工作”的谎言，最终沦落为风尘女子或遭遇被拐卖的下场；淳朴的农村小伙儿，被“招工者”种种“美丽”的承诺所迷惑，欣然前往却被骗进“黑厂”，过着食不果腹、没有尊严没有自由的日子。 　　为了帮助善良的农民朋友识破这些“招工骗子”的花招， 3月初，我们安全试验场的记者假扮经理，先后奔赴河南省驻马店、南阳、许昌等地，在一些村庄上演了一出出“招工骗局”。情况如何？请看──     

人生的春天

当“四人帮”于１９７６年被粉碎的时候，我并未意识到我的人生的春天已经缓慢地到来了。那个时候，我已经下乡当了８年知青。尽管我在农村的表现是好的，贫下中农让我当了生产队长，并在每次招工、招兵、招学时都推荐我，然而因为父亲的所谓历史问题，我始终都无法通过政...     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来，不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早，情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺，“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

把人民当父母 视奉献为天职

我是一个农民家庭的后代，1979年12月，我参加招工进入广西壮族自治区武鸣县殡仪馆从事收殓工作。18年来，我一心一意地在这个岗位上工作、学习、生活，在平凡、艰苦而又为许多人所不理解的劳动中，为人民、为社会奉献着自己的满腔热情，实践着自己在党旗下立下的誓言。武鸣县殡仪馆于1979年底面向社会招工。当时我23岁，当我报名参加招工时，很多人劝我说：“干什么都行，为什么偏要去干这一行？”父母更是极力反对。他们说：“自古以来就没见过一个大姑娘抬死佬，如果你一定要去的话，那我们就不认你这个女儿！”亲戚们也纷纷来劝阻，说我…     

城市“民工荒”何时不再

今年入春以来,我省的福州、泉州、莆田等市,众多中小民营企业却为招不到工人而一筹莫展。在石狮、晋江等民营经济重镇,路边劳动力市场的招工摊子,满街的招工广告成了当地最引入注目的景观,出现了比较严重的"民工荒"问题。5月中旬,省劳动和社会保障厅发布了一季度我省劳动力市场供求分析报告.报告显示,福州、泉州、莆田等市劳动力市场均呈现求大于供的状况,目前已有不少企业因招不到工人而停产或开工不足。     

他山之石

河北省委统战部组织民营企业为弱势群体招工扶贫：中共河北省委统战部、省工商联和光彩事业促进会近日联合发出通知，要求在全省非公有制经济人士中，开展“光彩事业招工扶贫爱心活动”。通知要求，各市统战部、工商联、光彩会要深入非公有制企业，调查摸底，采取多种形式发动广大非公有制经济人士提出就业岗位。就业信息在省新闻媒体或互联网上公开发布。各地可组织就业岗位信息新闻发布会、现场招工洽谈会等形式，推动这项工作深入开展。     

泉州民企:缺工20万,打工者却不敢再来

企业用工面临严重“春荒” 泉州市是福建民营经济最为活跃、个体私营企业最多、用工量最大的地区,年吸纳民工百万人以上,其中八成以上来自外地。今春以来企业“缺工”现象突出,行家估算“缺工”达20万人。眼下晋江、石狮、陈埭等地街头巷尾充斥大量招工广告,足见企业用工之急。 陈埭劳动工作站站长吴礼义说:“过去企业招工     

基层领导应从“善抓小事”做起

小事是相对大事而言的，所谓大事，即重大的、有意义的事情或者是突发性事件；所谓小事，也称小事情，即人们常说的琐事、微不足道的事。干大事与抓小事是相辅相成、辩证统一的，没有小事的积累就无所谓成就大事，小事是大事的根，大事是小事的果，在一定条件下大事与小事可以相互转化。作为一名基层领导干部，既要管好大事又要善抓小事。可眼下我们的一些基层领导干部却并不愿或不屑抓小事，认为抓小事不易出政绩，他们过分注重“宏观”、不愿意涉及“具体”；愿意建“阁楼”，不愿意重基础：愿意推“亮点”，不愿意顾“整体”。     

大学生实习：鱼与熊掌如何兼得？

一句口头禅引发的思考 认识一个在某中大型企业做人力资源的朋友，“我们正招人呢”是他的口头禅。有次，一个朋友打趣他：“你们怎么天天招人？公司就不会人满为患吗？”结果那位HR说：“单位总有些岗位招不到合适的人，所以才经常招人。”     

西湖区高校毕业生到村和社区工作的问题与对策

1．认识不够到位，影响了高校毕业生到基层就业氛围的形成。我们在调查中发现，不同层面对这项工作的认识存在偏差。从乡镇、街道层面看，主要是个别单位存在“不是我要招，而是你要我招”的思想。个别单位还没有把促进高校毕业生就业当作政府的一项重要职责来抓，工作上有应付思想。从村干部层面看，一是存在“基层锻炼”思想。认为高校毕业生到基层工作仅仅是权宜之计，到村工作是象征性的，     

大陆台企如何应对危机——昆山台企逆势求发展

临近春节，张文斌看到一则报遵由于订单增加，昆山的几家大型台资企业纷纷招工，人数多达2万人!张文斌是南昌大学工程技术系今年的毕业生。“这实在令人振奋，去年以来听到的多是不景气的消息，找工作也是四处碰壁。”春节刚过，张文斌就来到昆山“碰运气”。事实上，昆山台企大规模招工的消息不只吸引了张文斌。人们更多关注的是：突然大增的订单，是不是经济回暖的信号？     

南平市延平区人社局三举措筹备“春风行动”

南平市延平区人社局积极筹办2014年“春风行动”大型人力资源招聘会，服务我区企业缺工招工，推进农村富余劳动力转移就业。一是深入企业，全面收集岗位信息。深入重点用工企业实地考察、收集和岗位需求信息，把好企业入口关，确保务工者的合法权益。