MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。     

他刊撷英

构建现代企业制度要以职工为本　　《应以以职工为本的思想构建我国现代企业制度》一文 ,刊于《广播电视大学学报 (哲学社会科学版 )》 2 0 0 1年第 1期 ,作者徐智环。文中提出 :社会主义国有企业的公有制性质决定了职工在企业中的主体地位 ;现代企业制度本身使职工与企业的产权关系明晰 ,职工的主人翁意识、责任感及风险意识增强 ;知识经济的发展 ,使职工中知识分子及人才成为国有企业最宝贵的资源 ;现代信息网络给职工参与企业民主管理提供了客观物质技术条件。因此构建现代企业制度要确立以职工为本的指导思想。 (研辑 )国企改革塑造新的…     

“正式工”是人,难道“合同工”就不是人?——九名合同工依法求公道

韩某等9名合同制职工为维护自己的合法权益,状告某农机厂及镇人民政府,劳动争议仲裁委员会及人民法院公开审理,历时半年,最终还了“合同工”一个公道!起因:合同工身份不值钱韩某等9名职工原系宜昌市夷陵区某农具厂职工,与农具厂签订有书面劳动合同。1994年,农具厂与夷陵区某农机厂合并,农机厂接收了农具厂的所有职工和资产。1996年下半年,农机厂因三峡工程建设搬迁,     

关于企业职工思想及道德取向的调查

关于企业职工思想及道德取向的调查天津市总工会宣教部去年个４－８月，天津市总宣教部就本市国有企业职工思想及道德取向问题．对１００多个国有企业的１００００多名职工进行了问卷调查，并召开了十几次职工座谈会，现将调查情况综合分析如下：一、国有企业职工思想及道...     

第二职业的影响及对策

第二职业的影响及对策未名湖第二职业的兴起，有它积极的一面。一是使职工增加了收入。单位效益差、收入低的职工弥补了生活上的不足；单位效益好、收入高的职工则锦上添花，有的提高了生活水平，有的甚至先富起来了。二是为职工提供了发挥自身特长的机会。许多职工根据自...     

关于职工思想状况的调查与思考

为了改善和加强职工思想政治工作，济南市总工会就目前职工思想状况，对 400名职工进行了问卷调查。 职工思想主流 　　通过调查，我们感到，广大职工对改革的承受心理明显增强；参与改革的自觉性越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是职工的思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不断增强。三是职工的思想“热点”问题已经转移。职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显变化。 1995年 70％以上的职工对上述问题…     

让军工企业早日走出困境——国防军工企业生产经营及职工生活状况的调查

近期，武汉市国防工业工会就军工企业生产经营及职工生活状况问题对所属20家企业和部分职工进行了走访调查，共发放企业调查表20份，职工调查问卷600份，召开企业调研座谈会2个，职工访谈会5个。     

现阶段职工文化的作用

当前,我国正处在社会主义初级阶段。随着改革开放和商品经济的迅速发展,工会传统的职工文化,遇到了一系列新的问题。职工文化已由封闭型转变为开放型。本文试从其转变与发展过程中,对我国现阶段职工文化的作用作些初步探索。职工文化,同农民文化、军旅文化和校园文化等社团文化一样,同属于群众文化范畴,是社会主义文化的组成部分。职工文化的特定含义,简言之,是企事业单位职工群众,为满足自身精神文化生活需要所进行的(自我教育、自我娱乐、自我塑造)文化实践活动的全部过程。它是职工文化活动、职工文化工作及职工文化事业的总和。职工文化,是职工物质生     

昭通市总工会:领导送温暖 互助见真情

近日,昭通市总工会副主席田廷琥把祝福的鲜花和9.67万元职工医疗互助金送到患病住院职工徐声华手中,家属把写有"平时献出一片爱,难时拥有互助情"的锦旗当面赠送,以表达他们对云南省总工会及昭通市总工会的衷心感谢和崇高敬意。据统计,参加1—7期医互活动的职工数达到59.67万人次,其中有3.4万人次因住院治疗得到了职工医疗互助活动提供的补助金共计3016.7万元,大大减轻了患病职工的经济负担,充分体现了职工组织起来的优势。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之二)

本部分提出国有企业改制为有限责任公司后职工的主人翁地位并没有改变 ,职工的民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式来实现     

职工维权绿色通道——玉溪市红塔区总工会维权纪实

一家县(区)级基层工会,承担了所在(地级)市70%以上的职工维权及社会维稳任务。他们成立了职工法律援助中心;建立了三方协商机制;设立了主席信访接待日。通过这些举措,为职工表达诉求、争取合法权益铺设了方便、高效的——     

论经济技术创新工程中职工创造力培养

建设创新型国家,离不开职工的创造力。而职工创造力水平受环境因素及个人因素的影响,为此,要发挥工会大学校的作用,通过创造有利于创新的工作环境、创建创新工作室、提高职工创造动机,提升职工创造素质,实现职工创造力的提升。     

北京市有限责任公司的领导制和民主管理问题研究

本部分提出国有企业改制为有限责任公司后职工的主人翁地位并没有改变，职工的民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式来实现。     

北碚区——“保持共产党员先进性当好职工群众贴心人”北碚区总工会开辟“四项热线服务平台”

一、职工法律援助热线。北碚区总工会建立了“职工法律援助服务中心”，开通职工群众法律援助热线电话：68215148(连通全国职工法律援助电话“12351”)，北碚区所有企事业、机关单位职工、下岗失业职工和进城务工人员及基层工会组织有关协调劳动争议、劳动安全保护、劳动社会保障等合法权益维护需要咨询或求助，均可直接拨打。     

关于职工参与公司管理的思考——兼论公司法相关法律规定的完善

《公司法》最大的立法不足,就是职工民主参与方面立法落后于时代步伐,是一块明显的短板。完善《公司法》的最终目的是调动公司投资者、管理者与职工的积极性,使公司能够充满生机与活力。如果各方对现代企业制度的本质特征及职工在企业的主体地位和参与管理上凝聚更大共识,认识到完善《公司法》应当补强职工参与的弱项,从而对职工的民主参与持积极的支持态度,这样《公司法》在完善过程中,民主管理的短板补齐了,才能追赶上国际现代企业立法及管理发展的大潮流。     

大中型企业供给侧结构性改革中维护职工社保权益的实践与思考——以山西省为例

随着供给侧结构性改革的推进,减轻企业负担、降低社会保险费率及为企业让利成为当前的一个工作重点。本文通过对降低社保降费率对企业及职工产生的影响、社会保障存在的问题、职工对社保政策的期望等方面的研究分析,提出了在供给侧结构性改革中工会维护职工社保权益的对策和建议。     

职工家庭消费需求行为及购买约束与科学消费

职工家庭收入由劳动收入、资本收入及转移收入三部分构成。职工家庭支出包括消费和投资支出,消费首先是物质消费,其次是精神文化消费。职工家庭消费是享用有偿提供的商品和服务,使人的需要得到满足的行为。职工家庭消费偏好是对特定的商品信任。职工家庭消费是生存必须基础,但是消费受职工家庭收入即实际购买力的约束,因此需要科学安排职工家庭消费支出。     

基于文献计量法的我国工会图书馆研究发展探析

建设工会图书馆为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供便利,是一项惠及广大职工群众的文化利民工程,是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的体现.本文运用文献计量法对工会图书馆相关研究文献进行了量化分析,对工会图书馆的设立目的、建设模式、运营策划、实践经验等方面进行了梳理总结,对现有研究成果、存在不足及发展趋势进行了探讨.     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

好机制造就的“亿元户”——重庆市第三人民医院职代会扫描

重庆市第三人民医院致力于坚持职工代表大会制度，在院党委的领导下，围绕医院中心工作，服务全局，充分发挥了职工代表大会的作用，动员和团结全院职工为医院的恢复重建及改革发展贡献力量。通过全院职工的顽强拚搏。艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，实现了历史性突破，医院总收入迈上亿元大关，使医院各方面工作迈上了新台阶。