人保部将探索从优秀工人、农民中考录公务员

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,     

从基层招公务员传递啥信号

2010年起．北京市及所辖区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；2011年，除特殊职位外．市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录．而全部招录有基层工作经历的人员。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

涉民新政

<正>我省出台高校毕业生到基层工作实施意见,允许破格晋升职称为促进大学生就业,省委省政府日前出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(以下简称《意见》),引导和鼓励我省更多高校毕业生到基层工作。《意见》提出,为拓宽高校毕业生到基层干事创业的渠道,将吸引高校毕业生到基层机关事业单位工作,推动编制、考录(招聘)政策向基层倾斜,实施公务员分级分类考录     

今年将严查国考暗箱操作重点治理六项乱收费

监察部部长、国务院纠风办主任马舣近日表示，今年要坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。马歇说，今年要健全公务员考录和国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。严肃查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为。     

多措并举促年轻干部成长

正衡水市桃城区高度重视年轻干部的培养引导工作,加强思想上的关心爱护、能力上的提升培养、使用上的放手锻炼,让年轻干部干事创业有动力,施展才华有平台,沉下心来在基层进步成长。"安下心"工作,端正心态。严格执行新考录公务员、选调生服务基层年限政策,严格抽调、借调年轻干部程序。对于基层工作经历不满两年的年轻干部,一律不允许抽调、借调到其他岗位。建立人文关怀、谈心交流、正向激励三项帮扶机制,帮助年     

一句话新闻

安徽省规定省、市党政机关招录具有2年以上基层工作经历人员的比例分别不低于60％和50％。     

要重视从基层遴选公务员

<正>赵志疆在10月12日的《中国青年报》上撰文指出:10月10日国家公务员局负责人透露2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措,包括探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员,录用具有2年以上基层工作     

探索拓宽公务员进口渠道——祥云县面向退伍、转业军人招录乡镇武装干事

针对近年来公务员进口渠道狭窄、"三门"干部增多、具有基层工作经历和能做群众工作的干部比例减少等问题,祥云县大胆破除陈规,从退伍、转业军人人手,在2013年考试录用公务员工作中,经省、州公务员主管部门审核同意,设置了5个专门岗位,面向全州定向招录具有大专及其以上学历的退伍、转业军人或各大专院校军事类专业毕业生为乡镇武装干事,为退伍、转业军人进入公务员队伍敞开了一道门,对正确理解和贯彻落实《公务员法》进行了有益的实践和探索。     

到基层去--我省出台《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》

明年起,县级以上党政机关考录公务员应有不低于三分之一的考录比例专门面向具有两年以上基层工作经历的高校毕业生对到艰苦边远地区工作达到一定年限的高校毕业生,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还在艰苦边远地区连续工作两年以上的高校毕业生,报考研究生时给予适当加分     

未来官员选拔三大猜想之二:注重基层经历,主干线选干部

<正>2011年度的公务员"国考"依然高烧不退。近142万人冲向公考"独木桥",期待捧上"金饭碗"。其中国家能源局某职位的报名比例达到了4961:1,刷新了去年4224:1的纪录。然而,仔细分析招考简章和职位,有些变化耐人寻味:一是招录计划中85%以上的职位需要两年以上基层工作经历,相较于2010年提高了15%。     

河间市 内外兼修充实干部队伍

正(本刊通讯员冯佳)针对基层工作任务繁重、人手不足的情况,河间市委组织部以"内外兼修"的方式,充实基层干部队伍。借助"外力",为乡镇输送骨干力量。选派市直部门、企事业单位优秀年轻干部到基层挂职锻炼,改进公务员招录工作,推进编制资源向基层倾斜。修炼"内功",转变工作思路。由于部分乡镇干部年龄偏大,工作创     

信息

中央将试水机关干部遴选制度 据悉，2009年全国共录用公务员12万人，其中省级机关录用有基层工作经历人员的比例超过60％，中央和国家机关这一比例达到70％。基层工作经历日益受到重视，表明中央正在逐步试水机关干部遴选制度。中组部副部长尹蔚民说，2010年要组织开展中央国家机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政冶素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人员选拔到上级机关。     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部．是我们党干部工作的优良传统和重要经验。2009年，中组部出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。2012年国家公务员考试公告中进一步明确．中央机关和省级机关录用公务员。除部分特殊职位外．将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，而所录应届高校毕业生主要充实到县级以下基层岗位。     

阳光考录 公平竞争

近年来,宁夏各级党委、政府及各级公务员主管部门坚决贯彻公务员法及公务员考试录用规定,从增强公务员考录工作公信度、提高公务员队伍素质、维护社会公平公正良好秩序的高度,倾力打造公务员阳光考录,使宁夏公务员考录工作成为"玻璃房子"里的竞争,赢得了广大考生和社会各界的普遍认可。     

让基层成为历练才干的最好舞台

正今年黑龙江省人力资源和社会保障厅针对基层"招人难、留人难"问题,在基层公务员招录上增设了最低服务年限,规定对部分艰苦边远县乡(含县级)党政机关岗位设定3年服务期限,录用后的公务员服务期满方可流动。     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

公考中存在的一些问题不容忽视

随着以“凡进必考”为主的国家公务员制度的建立,公务员队伍建设必将得到进一步改善和优化。但公务员考录过程中存在的一些问题不容忽视。一是分级分类的考录体系没有建立,考试缺乏针对性。目前省、市、县、乡党政机关考录国家公务员,计划审批和考试工作都由省级人事部门统一管     

未来官员选拔三大猜想之三:加大竞争性,或将打破铁饭碗

<正>11月6日,四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最,共有218366人报名,最大职位竞争比例为838:1。引无数考生竞折腰的,就是公务员的"铁饭碗"。一名已参加了5次公考的成都女孩肖薇薇的话很有代表性:"苦这一下子,可以换来一辈子的安枕无忧,为什么不去冲刺?"     

首批171名工人农民报考公务员

<正>2011年度国家公务员考试网上报名已经结束。截至10月24日,共有130.5万人通过资格审查,还有16.8万人招录机关正在进行资格审查。今年国家公务员考试首度允许基层工人、农民报考。从报名情况看,共有171名工人、农民报考了海关、国税、铁路公安系统的定向招录职位。