干部实绩与心理素质测评的关联性分析

对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实效性上的价值作用;二是积极探索干部实绩和心理素质测评在干部考察、考核和选任上的参考价值作用;三是分析研究实绩和心理素质这两种因素在评价领导干部素质能力上的特点作用。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

真诚拜民为师,努力为民造福

中央反复强调指出:“各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持党的群众路线,始终保持同人民群众的血肉联系,树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩.”这既是对我们党过去密切联系群众的成功经验的科学总结,也是对全党同志尤其是各级领导干部在今后的工作中始终不渝地坚持好群众路线的迫切要求和殷切期望.     

领导干部要树立正确的政绩观

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上的讲话中提出:“要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”胡锦涛同志的这一要求,内涵丰富,意义深远,具有很强的现实针对性。各级领导干部一定要深刻领会,在思想上牢固树立,行动中自觉贯彻执行。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民,领导干部在工作中干出实绩,造福人民理所应当。改革开放以来,广大领导干部在党的基本路线指引下,克己奉公,埋头苦干,在社会主义现代化建设的伟大实践中创造了不平凡的业绩,受到广大人民群众的爱戴和拥护…     

地方党政领导班子和领导干部实绩考核研究

建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。     

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则杨建生党中央最近颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，十分明确地把注重实绩作为选拔任用党政领导干部必须遵循的一项基本原则，并在党政领导干部的选拔任用条件、评议和考核内容等部分，对如何坚持这一原则作了相应的具体规...     

地方党政领导干部实绩考察方法研究

地方党政领导干部实绩考察方法研究王向明，王小民凭实绩选拔任用干部，是我们党历来坚持的德才兼备原则在新时期的集中反映与体现。近几年来，我们在调查研究的基础上，对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了初步分析，并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考...     

在换届中开展实绩公示公议

江苏省泰州市在地方领导班子换届考察中创新开展实绩公示公议活动,通过领导干部亮实绩、群众公议评实绩、民意调查测实绩、综合研究     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

非经济部门领导干部实绩考核工作研究

非经济部门领导干部实绩考核工作研究中共江西省宜春地委组织部课题组如何根据非经济部门的特点以及非经济部门领导干部所担负的责任，确定其工作实绩考核内容与标准，至今尚缺乏相应的办法与措施。本文拟从五个方面作些探讨。一、进行非经济部门领导干部实绩考核工作研究...     

如何分析研究领导干部的实绩

实绩是干部德才素质的集中体现和综合反映,也是考察和使用干部的基本依据.对领导干部实绩的考察不能仅仅停留在就政绩论德才的层面,必须对实绩进行深入的分析研究.     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

江苏省新沂市强化干部实绩考核

一是实绩登记。统一制作、发放《领导干部实绩登记表》,由干部本人逐项登记工作实绩,注明每项工作的起止时间、具体要求、任务目标及完成情况,至少由两     

坚持注重实绩原则的实践意义

坚持注重实绩原则的实践意义王威选拔任用党砍领导干部，注重工作实绩，是新时期干部工作必须遵循的一条基本原则。所谓实绩，是指干部在全面贯彻党的基本路线，履行岗位职责，实现任期目标的实践中，运用自己的德才条件，通过正当途径取得的实际成果。当然，坚持注重实绩...     

考准考实领导干部实绩

科学考评领导干部的实绩,是贯彻落实科学发展观、有力促进经济社会全面发展的重要举措。近年来,双牌县对科学考评领导干部实绩进行了积极的探索与实践,正确引导全县各级领导干部树立科学的政绩观,充分激发了他们的工作热情和活力,推动了全县经济社会又好又快发展。     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

浅谈中青年领导干部队伍的建设

中青年领导干部队伍的建设是一项十分紧迫的任务。选拔考核培养使用中青年领导干部应德才为重、实绩为先、政治坚定、具有开拓创新精神。组织人事部门要科学规划、长远设计、分级分类培养锻炼考核使用青年领导干部。青年领导干部要加强自身修养,自觉地在学习与实践中磨砺自己,展示才华,为中华民族的伟大复兴建功立业。     

论干部实绩考核中的“七个坚持”

抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准．是十六届四中全会提出的一项紧迫任务，建立干部实绩考核评价标准体系，全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩．选准用好干部．是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验，建立和完善以执政能力为基础．以群众公认为重点．以工作实绩为核心．     

县级党政领导干部考绩评价探微

县级党政领导干部考绩评价探微汪晓红关于对县级党政领导干部进行实绩考核的项目、方式、程序等问题，已有不少探讨和实践。从当前来看，客观准确地对实绩考核进行分析、论证并作出评价，仍是需要认真研究的一个重要问题。评价工作是整个考绩工作的最后工程和深化阶段，考...     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。