工欲善其事,必先利其器——写在《劳动法》开始实施之日

万众瞩目的《中华人民共和国劳动法》经过几个月的学习和准备,已于今年元月一日正式开始实施了。它的实施对我们工会到底意味着什么?根据劳动法的要求,工会应当做哪些工作?工会要改变哪些传统做法,以适应劳动法对工会的要求?这未必是每个工会工作者都十分明确的问题。笔者认为,有必要在劳动法开始实施之日,与广大的工会工作者们共同进一步探讨这一问题。一劳动法是对劳动制度改革成果的肯定,是从法律上对新确立的劳动关系主体的确认。计划经济体制下(以下我们暂且称之为旧体制),与之相适应的劳动关系的建立,完全由劳动部门统一包下来,公民只要没考上更高一级的学校或是大中专毕业生,就统一由劳动部门分配就业。而市场经济体制下,《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”两种经济体制建立劳动关系的手段发生     

和谐型工会：和谐社会的一个重要组成部分

和谐型工会是指工会组织的各个部分与其他社会组织之间处于一种相互协调的状态。工会的和谐安定,是整个社会和谐稳定的重要一环。建立和谐社会,对于巩固新时期党的阶级基础,协调新时期复杂的劳动关系矛盾,以及加强工会的维权机制建设都有着重要意义。因此要通过加强工会自身改革和建设,不断提升构建和谐型工会的能力和水平,使工会在构建和谐社会中发挥特有的作用。     

在煤炭企业艰难时期要发挥工会领导人的重要作用

当前煤炭企业面临着严峻的经济形势 ,煤炭产量供大于求 ,煤炭企业改革势在必行 ,走转产开发、多种经营、煤与非煤并举发展战略的新路子 ,是煤炭行业的必由之路。在改革和发展的新形势下如何更好地发挥工会领导者的应有作用呢 ?一是当好支持改革的带头人。事物是不断发展的 ,历史在不断前进。纵观中华民族五千年的发展史 ,每个时代都是在改革的浪潮中更迭 ,没有改革就没有历史的发展 ,就没有时代的进步。我国经过 2 0年多年的改革取得了举世瞩目的辉煌成就 ,煤炭行业的改革也正如火如荼地进行。作为联系党群之间的“桥梁和纽带”的工会组织 ,…     

社会转型与工会改革

随着改革的深化和市场经济的不断发展,工会维护工人群众利益的功能的发挥存在着不足和缺陷:一是国有企业工会维护职工利益的职能发挥得不充分;二是在非公有制企业建立工会的阻力大;三是在流动性强的农民工中建立工会对传统的工会组织模式提出了挑战。为了维护工人群众的利益,密切党群关系,党必须领导工会改革。工会改革的思路是:首先,创新工会组织模式;其次,完善劳动立法,以法律保障工会组织建设和维权职能的发挥;再次,革除工会的行政职能,在党的领导下更好地发挥其维权职能。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

关于工会社会地位的几点思考

考察工会的地位问题,不能从其自身寻找依据。工会作为一个社会组织,其社会地位的高低只能从它与其他社会组织的相互关系中进行分析。这就是说,考察工会的社会地位,必须把整个社会作为坐标系,在各种复杂的政治经济关系中来确定工会这个“点”的坐标位置。(一)工会的理论地位从传统意义上讲,谈到社会主义国家工会的社会地位,往往指的是三种涵义,即“桥梁”、“支柱”和“代表”,而这三者则是分别对党、政府和职工而言的。这种概括简洁而明确,也有一定的道理,不足之处是不够确切。因为工会的地位问     

工会面临着的机遇

建立社会主义市场经济体制是我国的第二次革命,我国社会各个层面都面临着一个带根本性的变革发展机遇。那么,作为我国最大的工人阶级的群众组织—一工会,面临时机遇是怎样的呢?这个机遇对工会工作意味着什么呢?就此进行认真的分析,对我们工会工作者认清形势,不失时机地抓住机遇,搞好市场经济下的工会工作,是很有必要的。一、社会历史环境大改观的机遇当前工会工作面临着的机遇,绝不是一般意义上     

外国人谈:全球工会面临挑战

英国《金融时报》载文说,全世界的工会20年前,它们曾是一些充满信心、富于进取的团体。能调动工人的力量,举行罢工或走上街头。而在当今的西方市场经济中,它们却陷入了急剧的衰落。以往在遇到困难时,工会总能找到办法自我改革,重振声威。但是今天它们还能做到这一点吗?摆在它们面前的任务艰巨得可怕。在有些国家内,工会成了濒临灭绝的物种。在法国,现在只有6％的工人属于工会;在美国,参加工会的私营部门雇员只占11％;在日本、荷兰、澳     

新形势下企业工会工作的实践与思考

经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放经营为主向集约经营为主的转变.这个战略转变呼唤方方面面工作与之相适应,必然会碰到一些过去没有碰到的新情况、新问题.在此新形势下,工会工作尤其是我们国有企业基层工会、分会和部门工会,怎样改革才能适应“两个根本性转变”?在各方面配套改革尚未到位的情况下,给工会维护职能提出了哪些新的课题?切实履行维护职能需注意处理好哪些关系?一系列现实问题摆在我们面前,需要我们认真加以探讨.(一)工会工作遇到的新课题及对策第一,会员队伍组成的变化     

强化自身建设 增强维护能力 推进工会工作整体上水平

去年以来 ,我们认真贯彻落实上级工会关于加强工会自身建设的有关要求 ,把自身建设作为局工会“3 115系统工程”的重要内容 ,紧紧围绕油田生产经营、改革和各项事业的全面发展 ,在大力推进工会组织自身建设上狠下功夫 ,使工会的组织体制、运行机制、活动方式和工会领导班子的思想观念、自身素质等更好地适应新形势的要求 ,促进了工会干部队伍素质的提高和工会各项工作的开展。一、强化工会组织建设 ,为履行好维护职能提供组织保证加强工会组织建设 ,是适应新形势新任务的客观需要。油田各级工会组织坚持以改革的精神研究新情况 ,解决新问题 …     

充分发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用

构建社会主义和谐社会是党在今后一个时期的重要任务,构建和谐企业是完成这一历史性任务的重要环节,需要广大职工群众的积极参与和企业工会等各种组织的共同努力。同时,构建和谐企业是一项复杂的系统工程,是一个随着社会发展不断推进的过程。在工会工作的内涵和外延都发生很大变化的新形势下,工会要找准自身在企业中的独特定位,充分发挥自身优势,服务于企业改革发展大局,服务于职工生产生活需求。     

太行山坳中一个民主、富裕、文明的职工之家——天津铁厂落实工会总体思路纪实

天津铁厂地处太行山度地、河北省涉县境内,是国家大型重点冶金工业企业。在企业发展和壮大的历程中,天津铁厂工会积极发挥自身特点和优势,创造性地开展工会各项工作,成为推动企业改革、发展、稳定的一支中坚力量。 按照全总工会工作指导思想,厂工会自觉以邓小平理论为指导,把工会工作放在企业的     

工会也要“转制”——试论转型社会中的工会组织改革及设计

本文主要一、从社会转型与工会“转制”,二、工会转制的原则要求,三“转制”组织和操作设计三个方面讨论了:工会转制的现实背景,即工会改革和建设的客观必然性及实际可行条件;工会转制和取向定位,即工会改革和建设的运作原则及基本要求;工会转制过渡的办法,即工会改革和建设操作的可行设计。     

新时期企业工会工作研究及对策

随着企业改革的不断深入,企业工会面临着新的问题和挑战,如何使工会工作适应新的形势,则是新时期企业工会的新课题。本文主要对企业改革中工会工作存在的问题以及对工会带领广大职工群众为企业发展建功立业进行了探讨。     

探索股份制合资企业民主管理的实现形式和途径

山东华众纸业有限公司是一家生产中、高档牛皮箱板纸和高档涂布白板纸的中外合资的现代化造纸企业。现有正式职工900余人,固定资产4.5亿元。她是在山东薛城造纸总厂的基础上与中国包装进出口总公司和香港合众股份有限公司联合成立的。从建厂时的集体所有制企业到现在的股份制合资企业,经营机制发生了变化,相应地工会工作也发生了变化。工会工作怎样才能更好地适应转变为股份制合资后的新情况,我们工会领导与公司领导进行了多方面的探索和努力,如:公司中工会机构如何设置?如何搞好企业民主管理?如何对职工进行思想教育及增强凝聚力?如何搞好女工委的工作?如何维护职工的合法权益?如     

在建立现代企业制度过程中如何完善企业民主管理工作

目前,在发展社会主义市场经济和国有企业转机建制过程中,如何更好地发挥工会职能,更好地贯彻《劳动法》,是摆在工会组织面前的一个突出问题。工会改革涉及的范围很广,改革起来不可能面面俱到,全面出现,这也改,那也改。首先要结合企业特点,因地制宜,找准突破口,理出一个完整的思路。只有如此,才能真正发挥好工会的职能作用,贯彻好《劳动法》,促进企业经济发展。     

建设和谐工会 促进企业和谐发展

建设和谐工会是建设和谐社会的必然要求。建设和谐工会的基本工作思路和主要途径就是坚定不移地推进民主管理、不断促进企业发展、切实维护职工权益。而能否建设和谐工会,关键还是要建设一支高素质的工会干部队伍。     

正确认识和处理好当前企业改制中工会工作存在的突出问题

党的十五大以来特别是今年以来,乳山市把深化企业改革作为事关全市经济和社会发展的大事来抓,经过精心运作,取得了较好进展。截止目前,全市共完成改制企业392家,占镇以上企业总数的89％。在改制企业中,有工会组织的180家。总的看,基层工会在企业改制过程中发挥了应有的作用,有力地推动了改制工作的顺利进行。一是利用工会宣传阵地,引导教育职工正确认识理解改革,积极支持参与改革。二是充分发挥职代会作用,确保了企业改制的顺利进行。三是在安置下岗职工方面发挥了积极作用。四是工会自身在改制中得以加强。     

在深化国有企业改革中工会组织的定位与作用探析

积极推动国有企业深化改革 ,是当前工会工作面临的一个重要课题。因主客观因素的影响 ,工会在参与以往的国企改革时存在一些问题。根据新形势下国有企业深化改革的趋向和特点 ,工会应该进一步解放思想 ,转变观念 ,按照服务大局、主动参与和依法操作、公开透明、保障到位的原则 ,积极主动地支持、参与改革 ,更好地履行维护职责 ,推动企业改革健康顺利地发展。     

企业工会法人资格登记过程中存在的问题

最近,全总下发《基层工会法人资格登记办法》(以下简称《办法》),登记工作已在各地陆续展开。大多数工会主席认为:办理基层工会法人资格登记,是为工会撑腰,在单位与外界发生经济纠纷时,工会财产可免受侵害。但在办证中,也出现了一些新情况、新问题值得引起重视。1.认识上的问题。某县的一位工会副主席在认真学习有关资料的基础上,提出这样的观点:办理工会法人资格登记证没什么必要,因为《办法》规定:基层工会领取证书后,即取得工会法人资格,其合法权益受国家法律保护。暂未进行法人资格登记的基层工会,仍依法独立开展工作,其合法权益受法律保护。中华人民共和国最高人民法院法复[1997]6号文件规定:“人民法院在审理案件中,不应将工会经费视为所在企业的财产,在企业欠债的情况下,不应冻结、划拨工会经费及‘工会经费集中户’的款项。”其中也未强调必须办理法人资格登记证后才受法律保护。某县一水泥厂的工会干部直言道:办个证又有什么用?有了证,我们的地位还能改变不成?再说企业垮了,工会还能存在吗?到那时工会法人资格证还不是废纸一张?2.经费上的问题。《细则》规定:申请取得工会法人资格的基层工会除其它条件外,还必