用“三个代表”重要思想统揽企业团的工作

作为党的助手和后备军,企业共青团工作面临着新的机遇与挑战。如何紧抓发展机遇与社会和青年同步,是时代对团组织提出的新任务、新要求。笔者认为,今后一个时期企业团的工作,应以“三个代表”重要思想为总揽,坚持“与党同向,与时代同步,与改革同进,与青年同心”,服务大局,服务社会,服务青年。应以育人为主题,以“双争双创”和创建“五四红旗团组织”活动为载体,开发青年人力资源,构筑青年典型示范群体,健全服务体系,进而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,促进企业共青团工作的新发展。1、实践“三个代表”重要思想,在积极投身企业扭亏脱…     

德国青年就业创业工作考察及启示

随着改革发展的深入推进,青年就业创业工作的重要性日益突出.本文着重总结德国青年就业创业工作中"五突出"的主要特点,即突出法律地位、健全法规体系;突出职业培训、推行双轨模式;突出市场导向、调节人才供需;突出政府调控、构筑政策保障;突出社会参与、繁荣公益扶助.并紧密结合我国实际,从完善长效机制的角度提出了系统统筹推进青年就业创业工作的思路,即要积极探索人才培养与产业结构相匹配的教育机制、着力构建就业观念与市场需求相适应的引导机制、建立健全政府主导与社会参与相结合的联动机制.     

股份制企业与青年人才培养

在股份制条件下，共青团组织的工作重点应紧紧围绕企业的中心工作与发展要求，把青年人才的培养作为重点工作。上海石油化工股份有限公司团委坚持在企业的经济发展全局中规划共青团工作，依靠工作制度保障各项措施的实施，努力培养一支政治合格、技术过硬、适应企业未来发展需求的青年人才队伍。坚持党建带团建，形成推进青年工作的保证机制工作机制保证。机制和制度的建立是保证青年工作长期、规范运行的前提。上海石化党委明确把团建考核纳入到党建考核序列中，把团建作为党建的重要内容和有机组成部分，与公司党建整体工作同步布置、同步…     

国有企业共青团工作新思路

国有企业改革的日趋深入 ,要求国有企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨 ,不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动 ,而应认真研究现代企业制度的特点 ,积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容 ,建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。１、正视困难与挑战 ,调整心态 ,坚定信心。从目前国有企业共青团工作的现状来看 ,主要存在以下问题 :部分企业团组织不健全 ,设置不合理 ,团干配备不齐或不力 ,工作人手不足 ,工作推而不动、落而不实的情况严重 ;三分之一的团组织处于瘫痪状态…     

反恐应急指挥机制建设的主要问题

我国反恐应急指挥机制建设应以功能需求为牵引,以日常防范机制为基础,立足实战,突出重点,以反应灵敏、统筹得当和高效有序为目标,从指挥体制、法规、手段和保障能力、指挥队伍等方面加强建设,并应注意理顺与国家其他应急机制的关系,以充分利用各方资源,统一指挥,形成处置合力.     

浅谈机关后勤员工的思想教育

机关后勤服务行业员工的思想教育，应以提高后勤员工思想道德素质和加强职业素养建设为核心，培养一支与事业发展需求相适应的后勤员工队伍。     

青年组织可持续发展的战略选择——以胜利油田共青团组织创新为例

社会组织对青年的多重覆盖在满足青年多样化需求的同时,也把"选择组织"的权利还给了青年.青年组织与青年关系、青年组织与其他社会组织关系的特殊性决定了其成长与消亡取决于他们满足社会和青年需求的能力.本报告以胜利油田共青团组织创新发展的经验为个案,研究青年组织存在的依据、可持续发展的机制,以期对青年组织的建设与发展提供借鉴.     

深化改革，支持中小企业融资

在当前和今后一个时期,破解中小企业融资难题,惟有推进金融结构性改革。首先是推进金融企业结构性改革,构建与中小企业经营模式相适应的多层次金融体系。金融企业包括商业银行、证券公司、保险公司、信托投资公司等。大中小型企业应有相应的大中小型金融机构为其提供金融服务。构建与中小企业经营模式相适应的多层次金融体系,在风险可控的前提下,放宽中小金融企业准入门槛,大力发展地区商业银行、村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等新型金融机构。     

论经营城市的内涵

经营城市应以城市功能为导向,其主体是企业,资金来源主要是社会资金。城市管理者应把城市当作一种特殊的经济实体或综合的、多元素的、规模宏大的集团,以业主的身份长期有效地管理城市,通过城市建设管理体制改革以及市政公用事业运行机制和经营机制的改革,引入市场竞争机制,从而更好地开放城市、发展城市。     

中国共产党培养造就青年人才的价值导向与实践路径

中国共产党一向重视对青年人才的培养和使用,坚持党管人才、党管青年原则、坚持“四个面向”的需求导向。实践中,坚持为党育人、为国育才,加强青年人才理想信念教育,明确青年人才培养标准,全面提高人才自主培养质量;深化青年人才发展体制机制改革,树立能上能下的选人用人机制,强化系统化监督监管;以国家战略需求为导向,完善人才战略布局,加强青年人才队伍建设的精准性;优化人才发展环境,实施更加积极开放有效的人才政策,优化人才服务环境,提高人才服务质量,聚天下英才而用之。     

完全学分制为大学生个性发展提供平台

独立学院实施完全学分制改革,具有母体院校和社会合作办学者的双重优势,为培养与社会需求相适应的高素质应用型人才提供了便利条件,有利于"三选"机制的实施与管理平台的建立。虽然在课程与专业建设、师资与教学管理等方面会遇到诸多困难和问题,但是淮海工学院东港学院完全学分制改革的成功实践,或许能提供一种思路。     

青年政策研究之我见

(一)目前国外有关青年政策的研究表明,界定青年政策时应注意以下几个方面:第一,青年政策是一种关于青年发展与青年工作的完整全面的政策;第二,严格地说,青年政策是一种"国家青年政策",体现了党和政府以及社会对青年成长与发展的期望与要求,同时亦反映了青年一代的需求与愿望,青年政策应同时关注这两个方面;第三,青年政策不仅是青年工作以及有关青年的一切社会工作、社会活动的基本方针和行动准则,而且应当为青年发展指明方向.为此,笔者认为,青年政策就是政党或政府部门根据本国或地区的发展目标与具体实际、针对青年的具体情况,为青年发展与青年工作新制定的行动准则与措施,是从青年的一般情况出发对于未来行动的选择和规定.从目前世界各国或地区青年政策的现状及其表现形式上看,青年.政策有广义与狭义之分.广义的青     

政府机构改革问题研究:现状与对策

系统梳理改革开放以来中国七轮政府机构改革的经验得失可知,厘清权力边界是机构改革的基础和关键。下一步改革原则上应以结构调整替代机构精简,重点应在完善配套改革的基础上理顺行政协调机制。     

青年社会组织培育机制和路径研究

珠三角是共青团改革创新的先行地区之一,青年社会组织又是共青团参与社会建设和社会治理创新的重要切入点。过去几年,各级共青团从组织孵化、资源链接、枢纽型社会组织建设三个层面推动青年社会组织培育工作,并建立了较为系统的培育体系和机制。但是,面对青年社会组织内在需求及外在发展环境的迅速变化,培育基地的边际效益递减、资源投入的持续性不足、枢纽型社会组织内在动力缺乏成为亟待解决的问题。在群团组织改革深入推进的背景下,共青团应准确把握社会组织体制改革新的趋势和要求,优化青年社会组织培育机制,重点推动以初创型青年社会组织为主要对象的孵化基地向青年社会组织综合服务基地转变、建立多元化的资源支持机制、促进团属联合型社会组织的社会化改革、鼓励民间自主发起的网络型社会组织以及专业服务型社会组织发展。     

浅探校企合作在服装领域中的应用研究

服装业是一个瞬息万变的时尚产业，它需要快速出击、快速反应、快速调整的机制与之相适应。服装高等教育应该针对社会和企业需求，以就业为导向，培养适合服装产业发展的创新型、技术型、应用型人才。     

当代企业家精神构建的几个层面

国有企业改革是目前经济体制改革的中心环节，而国企改革的关键是建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。但是，我们注意到，在社会主义条件下建立起与市场经济相适应的现代企业制度，这是一项无先例可援的伟大创举，需要我们在企业改革的实践中不断探索。然而，对企业的改革首先是改革者自身的改革。这样，当代企业家精神问题被突显出来。当代企业家应具备什么样的精神才符合国有企业改革的要求呢？我认为有如下几个方面。爱国精神。改革是国有企业为了适应社会主义市场经济体制的需要并使企业自身摆脱困境和求得发展的必由之路，…     

广东省社会保障信息系统民政业务统一软件平台

一、业务需求背景 社会保障体制的改革事关广大人民群众的切身利益,党和政府各级领导部门十分重视这场意义重大、影响深远的改革.党的十六大提出,要建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系.     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

企业青年人才培养现状分析与思考

青年是21世纪企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败.在新的形势下,随着石油市场的不断开拓发展,对石油工程工艺和技术提出更高要求,需要青年员工具备综合过硬素质.面对目前企业青年人才培养发展存在的问题,应切实加强对青年的职业生涯辅导,引导企业青年爱岗敬业,学习各项专业技能,增强团队意识,完善自身素质结构,使青年更好地为企业发展贡献力量,实现企业发展与青年成才的良性互动.     

改革和开放后广州青年闲暇生活的变化

在实行改革和开放政策以后,广州青年业余闲暇生活的需求、爱好都发生了显著的变化,这些变化对提高这一代青年的素质已经起着,并继续起着积极的作用.这些变化主要有:一.强烈地追求科学文化知识.改革和开放以前,广州市青年研究会的会员曾对