抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色

河北：突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来，河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重，全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底，全省工资集体协商建制率达75％，世界500强在冀企业及分支机构建制率达91％。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力（一）建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月，从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3～6月开展工资集体协商“百日行动”，今年确定以“双百双五”为主题，即全省100个县（市、区）基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制，县（市、区）域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式，高规格举行“百日行动”启动仪式，形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”，明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约，企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。（二）建立考核激励机制     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”，促进了“两个普遍”的落实。截至目前，公司所属企业工会组建率达100％，员工入会率达100％，工资集体协商建制率达98％以上，带动了工会工作全面创新发展。     

宁夏回族自治区工资集体协商工作调查报告

2013年，我们对宁夏回族自治区工资集体协商工作进行了调研，通过深入各市、县（市、区）和13家非公企业，分析五市工资集体协商典型案例和工资集体合同文本，统计汇总五市百人以上企业工资集体协商情况等，掌握了基本情况，对存在问题进行了认真分析，并且经思考提出了对策建议。     

持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

信息动态

黑龙江省总工会工资集体协商工作见实效2012年，各级工会通过工资集体协商使5．4万户企业为职工增加了工资，受惠职工达250万人，平均工资增长幅度为11．23％。其做法：一是把党委领导、政府主导作为推进工资集体协商的政治保障：二是建立劳动关系三方合力推进工资集体协商的常态化协调机制：三是推进工资集体协商工作规范化建设：四是加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设：五是探索创新推进工资集体协商工作机制。     

工资集体协商：指导员手把手教职工谈

党的十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。实现这一目标，推进工资集体协商制度建设成了重要抓手。全国总工会曾明确指出，在我国实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高1O％至15％。     

工运短波

昌宁县总工会：2013年企业工资集体协商任务圆满完成 截止10月10日，昌宁县共签订各类工资专项集体合同74份，覆盖企业260家，覆盖职工5256人。其中职工人数在25人以上的61家企业分别签订企业工资专项集体合同，职工人数在25人以下的199家企业以乡镇为区域分别签订了13份区域性工资专项集体合同，分别占建会企业总数的80％和82％，     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

温州市企业工资集体协商工作调研报告

为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况，我们调查走访了我市11个县（市、区）的总工会和基层企业，通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式，对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

发挥行业优势 注重维权实效 全力推进行业工资集体协商

普陀区是上海九个中心城区之一，各类注册企业达1．5万余户，80％左右为25人以下的非公小企业。从2002年起，普陀区相继成立了非公餐饮、大卖场、物业管理、化工、集贸市场、纺织、市容环境和驻沪建筑施工八个行业工会。并依托三方协商平台推进行业工资集体协商，重点围绕三条标准线，突出解决行业工资协商热点、难点问题：     

将民主管理贯穿子工资集体协商全过程

露水河林业局成立于1958年，是吉林森林工业集团有限责任公司成员企业之一。全局总经营面积12．1万公顷，现有基层单位28个，职工3360人。作为国有企业，在改革发展过程中，为使广大职工能够充分享受到企业的改革发展成果，局党委专门行文，成立了局工资集体协商工作领导小组。在企业党政的领导和支持下，局工会以企业民主管理制度服务于企业工资集体协商工作，以企业工资集体协商充实企业民主管理工作内容，全力打造“三项机制”，     

着力构建等级评价体系 增强工资集体协商实效

四川省内江市总工会在依法推动企业普遍开展工资集体协商工作中，着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系，重点突破工作覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈问题。经过近两年的不断实践，工资集体协商等级评价工作取得了一定成效。     

积极探索 破解难题 创造性地推进区域性行业性工资集体协商工作

辽宁省营口市总工会在开展工资集体协商中，积极探索，大胆实践，努力破解中小企业行业制订劳动定额难、区域确定工资标准难、劳资双方协商难、职代会作用发挥难等四个难题，较好地缓解了劳资矛盾，有效地维护了职工的合法权益，形成了企业劳动关系和谐稳定的局面，促进了经济健康发展。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

京山县“工资集体协商工作年”遭遇金融危机后——增改调，方显集体协商之精髓

2008年12月4日，京山县经济局负责人对记者说：“工会开展的工资集体协商，极大地调动了企业和职工两个积极性，有效地促进了全县经济快速发展。”     

信息动态

北京市总工会确定两大重点推进工资集体协商一是重点推动百人以上企业独立开展工资集体协商。目前全市已建会的企业中,百人以上的企业占独立建会企业总数的24%,占职工总数的85%。市总工会要求国有及其控股企业率先独立开展工资集体协商、推动世界500强在京企业依法开展工资集体协商；