新时期高校档案工作者的消极心理及自我调适

随着社会主义市场经济体制的逐步形成和新时期高校的迅猛发展,档案管理方式、对象以及环境与传统管理时期发生了极大的改变。在管理方式转变的过程中,档案管理人员适应工作变化成为一个重要内容,在工作对象和范围、管理方式变化下压力骤然增大,消极心理也随之产生。     

教师的焦虑与自我心理调适

本文就现代教师焦虑的成因作了初步探讨 ,并提出了相关的自我调适的建议     

年轻干部心理自我调适策略

年轻干部作为未来领导干部的接班人和当代社会青年的榜样,加强自我心理调适能力,改善其心理健康水平,不仅影响自身的发展,也关系到党和国家事业的发展,同时也是当前健康中国建设进程中的重要内容。     

浅谈公务员心理调适

公务员心理调适具有十分重要的的意义:有利于公务员以健康的心理面对中国社会的剧烈变迁;有利于提高公务员工作绩效和政府工作的社会效益;有利于树立公务员和政府在公众心理的形象;有利于提高公务员的健康水平。然而,现实的公务员队伍确实存在着一些问题:在公务员管理中存在着诱发心理问题的因素;一些公务员客观上存在着某些心理障碍;很大一部分管理者和公务员不懂得心理调适的方法。有必要找出原因,在实践中强化公务员管理对公务员心理调适的认识和实施对公务员心理调适,加强对公务员心理调适能力的培养。     

浅谈领导干部的心理健康和自我调适

铁路进入高铁时代,随之而来的是一些领导干部由于责任和压力的加大,出现了某些心理不适应的状况。本文分析了这一状况产生的原因,并从心理学的角度提出调适之道。     

浅议高校档案工作者职业幸福感的提升

幸福是人生的主题,是人的需要和追求。享有职业尊严与幸福是每个档案工作者不可剥夺的权利。不断关注和提升档案工作者的职业幸福感,促使档案工作者爱岗敬业、积极工作,必将促进高校各项事业的健康发展。     

高校心理咨询工作者心理成长的策略研究

高校心理咨询工作者的心理成长不仅能促进咨询者的个人成长，也能增强咨询工作的有效性。提高成长意愿、探索自我概念、提高自我觉察力、处理个人未完成事件、探索对人性的理解、解决职业枯竭问题等是咨询者获得心理成长的个人策略；参加专业培训、接受督导以及经常与同行交流，是促进咨询者心理成长的社会策略。     

基层领导干部心理健康与自我调适

培养良好的心理素质,保持健康的心理状态,是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。为此,本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考,供各位基层领导参考。     

时代呼唤与当代中国知识分子的自我调适

当今世界 ,知识经济大潮扑面而来 ,科学技术日新月异 ,综合国力竞争愈演愈烈。实施“科教兴国”战略 ,追赶世界知识经济发展的步伐 ,完成民族复兴的伟大事业 ,是当代中国知识分子光荣而艰巨的使命。当代中国知识分子应当抓住难得的机遇 ,勇敢地迎接挑战 ,不断作出适应时代要求的自我调适 ,努力创造无愧于时代的光辉业绩。     

“女强人综合征”的自我调适

女强人综合征的个人原因过于追求完美。女强人综合征患者往往是至善至美主义者。她们总是处处事事给自己制定高标准,希望     

谈公务员心理调适能力建设

公务员能力建设是提高国家行政机关整体效率的关键,是国家政治体制改革的一项重要任务。公务员心理调适能力的建设在其总体能力建设中具有非常重要的意义。较高的心理调适能力是公务员做好行政管理工作、保证人际良好沟通、提高自身健康水平的必要保证。     

铁路新员工的角色转换及心理调适

针对新员工在角色转换过程中容易产生的心理问题提出了相应的心理调适的方法,以促进新员工早日适应铁路企业的工作环境和岗位,顺利完成角色转换。     

试论新时期档案工作者档案意识的现代化

档案管理事业在步入信息时代后正经历着前所未有的冲击与考验,在档案管理的现代化水平不断提高的同时,仍面临着困境.与时俱进,树立和强化创新意识、服务意识、社会意识和文化意识,实现档案意识的现代化,是新时期档案管理现代化顺利推进的前提.     

新时期高校辅导员的角色冲突与调适

适应高校教育体制改革要求,应对多重角色冲突是当前高校辅导员队伍建设的重要课题,本文以角色冲突理论为依据,深入分析辅导员角色冲突的表现,提出了从社会调适和自我调适两个层面缓解角色冲突的方法.     

领导干部心理调适初探

领导干部心态和谐与否事关整个社会和谐的形成和执政水平的高下。随着21世纪人类进入心理疾患时代,近年我国领导干部因心理压力过大而发生的种种问题应当引起关注。本文就目前领导干部心理疾患状况及原因作了简要分析,着重就提高领导干部心理素质的途径和方法作了初步探讨。希望对领导干部心理调适有所助益。     

新形势下档案工作者的职业道德建设

档案人员的职业道德是社会主义精神文明的重要内容之一。档案工作者在社会生活中的特殊作用决定了它的职业特征。在社会主义现代化建设的新时期如何提高档案工作者的职业道德成了档案界普遍关心的问题。本文对此提出了档案工作者职业道德建设的内容和途径     

新时期高校辅导员的角色冲突与调适

适应高校教育体制改革要求,应对多重角色冲突是当前高校辅导员队伍建设的重要课题,本文以角色冲突理论为依据,深入分析辅导员角色冲突的表现,提出了从社会调适和自我调适两个层面缓解角色冲突的方法。     

特困女大学生常见心理健康问题分析及自我调适

特困女大学生的心理健康状况长期以来没有受到应有的重视。本文对某高校107名女特困生所作的问卷调查和心理测验显示,女特困生群体心态存在着较严重的心理健康问题,主要表现为相对剥夺感、自我满意度低、情感敏感脆弱、心理负荷重、情绪调节能力低等特点。优化她们成长的主客观条件是社会、学校与女特困生自身的共同责任。     

大学生就业心理偏差及调适对策研究

就业模式转轨过程中,配套制度不完善造成了大学生就业过程中的心理偏差,给大学生自身和社会造成了负面影响。大学生就业心理偏差导致了焦虑、抑郁和患得患失等情绪心理问题和从众心理、攀比心理、嫉妒心理等社会心理问题。应从社会、学校、家庭以及大学生自身四个方面应对大学生就业心理问题,引导大学生顺利就业。     

大学生择业焦虑心理与调适

随着毕业生就业制度的改革,供需见面、双向选择就业新机制为大学生展示才华提供了公平的机遇和宽松的舞台,但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引起强烈的波动,导致种种的心理误区与心理障碍,本文就择业焦虑心理产生的原因及其调适方法等问题作肤浅探讨.