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长期以来,我们各级部门都只是重视合资企业组建时国有房屋、土地权属的确认和管理,而忽视了对合资企业中该部分资产的持续性监管;在合资企业申请办理房地产权证两证合一时,管理部门只认可合资公司董事会决议,而忽视了房地产权属的实际状态;在确认合资企业该部分资产的权利或权益人时,只重视权证记载的权利人,而忽视了该资产的实际拥有人;在合资企业房地产遇到动迁时,只将补偿款完全给房地产权利记载人,而忽视了原房地产派生中方股东的权益……。由于房地资产在企业固定资产中占有相当的份额,特别是近年来房地产价格的坚挺,使房地产价值在企… 相似文献
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“必须小心,这里到处是陷阱。”1983年,上海福克斯波罗有限公司的第一任美方经理,就是带着这样的成见坐到这家合资企业经理室的办公桌前的。与此同时,又有一些人是怀着“为资本家做工”的忐忑不安的心情踏入合资企业的大门。我国的中外合资企业,就是在这种双方互不了解、甚至有些对立情绪的 相似文献
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在我国首都的门户——天津,这几年发生了极为深刻的变化,究其原因,人们自然归结到对外开放、对内搞活的政策上。那从无到有、蓬勃发展的中外合资企业,就是天津市对外开放的一个缩影。 合资企业三部曲 天津市从一九七九年开始兴办中外合资企业,七年来经历了试验、起步、发展三个阶段。刚兴办合资企业时,对中外双方来说都是很新鲜的,尤其对中方合作者来说,甚至是很陌生的,许多人连合同书都没见过、更谈不上谈判和制订合同了。他们边干边学,在改革和开放的总政策指导下迈出对外合作的第一 相似文献
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刘志忠 《思想政治工作研究》1994,(12)
合资企业中,中方职工与国有企业职工相比思想上有以下一些特点: 第一、强烈的民族意识和一定程度的民族自卑感同时存在。我们的职工在国有企业多年来接受了许多爱国主义教育,但毕竟只有少数老职工经历过旧社会的民族压迫,绝大多数职工在新社会长大成人,他们没有直接和外国人打交道的经历和体会。合资以后,多数职工对“合资是否合算,是否对中国 相似文献
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随着中国经济发展状态的稳固,国际大型公司越来越关注中国这块市场,这些外资企业与中国企业合作也进一步加深。在一些合资企业当中,员工根本利益的维护、员工合理诉求的解决、员工精神需求的满足等一系列问题,成为这些合资企业能否健康稳定发展的关键问题,也为这些合资企业工会工作提出了新的课题。 相似文献
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蒉鸿强 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(4):26-28
一、创新活动素质工程取得新的成效1、管理改善活动有新的进展。主要体现在两个方面。一是形成了滚动覆盖。管理改善活动从2004年提出以后,主要是总结了外商投资企业的一些做法,2005年又要求推广到所有的企业,这次总结的10项管理改善活动有7项是非合资企业的,先进操作法当中也有5个单位是非合资企业,这也是我们的一项工作目标,在整个工作联动的覆盖过程中有了比较大的改观。同时,这些管理改善活动、先进操作法从原来的一线延伸到技术、管理、工艺等其他综合岗位。二是发挥了系统效应。子公司这个层面,在组织子公司范围的三级预算单位如何体… 相似文献
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刘玉斗 《思想政治工作研究》1996,(8)
合资企业作为社会主义公有制为主体的多种经济成分中的一种特殊形式,在社会主义市场经济发展过程中发挥着积极作用。沿海地区的经济腾飞,内地一些地区的经济发展超前,吸引外资是一个重要的手段。但是在很多合资企业中出现的淡化政治的现象,如国有资产流失的问题、党组织地位不明确的问题、工人阶级地位低下的问题等等,必须引起我们的重视。从表面上看,这些现象是急于合资不讲条件、迎合外方不讲国情、法律不完备、执法不严造成的,究其深层次的原因,就是我们在兴办合资企业 相似文献
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思想政治工作如何联系实际,使工作做到有的放矢?最近,笔者走访了红茂矿务局部分一线职工,他们对思想政治工作普遍有“六盼”。一盼具体有效。他们企盼思想政治工作要不断地以具体有效的方式,把班组作为系统地灌输政治理论知识的“第一课堂”,帮助职工系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理,以提高政治理论水平,坚定信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。二盼学习时事政治。时下,一些企业单位传达上级文件精神,学习时事政治,都没有班组工人的份儿。对此,他们盼望,将一些与企业和工人相关的文件、领导讲话、信息资料下发到… 相似文献
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黑龙江省牡丹江市的一些厂长经理在谈到改革的经历时,都赞扬市纪委对他们的关心、支持。他们说:“我们所取得的改革成果中,也有市纪委的一半。” 1986年初,牡丹江市几个在全国有点名气的厂长、经理和劳动模范受人诬告,有的因此背上了沉重的思想包袱。市纪委经过认真调查,弄清了事实真相。这年6月,市纪委组织一些在改革中有成就的企业领导者,开了一次对话会。会上,市纪委书记张世杰为被诬告的厂长经理恢复名誉,并鼓励他们在国家法律和党的现行政策许可的范围之内,大胆改革,不要怕造谣中伤。 全国“五一”劳动奖章获得者、牡丹江纺织厂劳动服务公司经理 相似文献
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近年来,随着改革开放步伐的加快,上海市轻工系统的外商投资企业已达110家,其中已开业投产的有82家,占合资企业的74.5%。因此,怎样尽快在合资企业中组建工会组织?工会建立后,又怎样开展具有合资企业特色的工会工作呢?这些无疑是社会主义市场经济新形势下,工会工作面临的一个既新而又极其重要的课题。为此,上海市轻工业系统工会在党组织和上级工会的领导下,从合资企业特点出发,认真贯彻执行《工会法》和《上海市中外合资企业工会工作条例》等法律、法规;加强对基层工会工作的指导,把维护职工合法权益与尊重外商合法 相似文献
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合资企业一般是指中外合资企业,以中外合资企业为讨论对象。对合资企业管理的研究对于现代合资企业管理有着十分的重要意义。首先指出在合资企业管理中存在的相对突出的问题,包括双重摩擦、自主能力差、经营目标分歧大、人员安排困难及工作关系复杂、企业文化冲突等五个方面,并在此基础上提出提高合资企业管理能力的方法:提高高层管理人员的素质;增强合作技能和协助本领;增强共同决策的科学性和系统性;加强正规化建设;掌握和运用好信息编纂整理的技术;因地制宜地建设合资企业管理文化。 相似文献
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