明星限薪不可行

正在市场经济下,明星限薪令到底有几分可行性呢?通过以下几个设问并对其分析,笔者认为不可行。一问,明星薪酬到底高不高?明星薪酬与票房影响力相比不算高。在市场竞争中,一个明星的票房号召力越大票房收益便会越高,这是市场规律,也与明星所产生的价值相适应。比如,黄渤的总票房已经累计接近50亿元,那么他拿千万级的薪酬不算高。有人给得起高薪,出高质量的作品,票房收益高,双赢的良性循环,何乐而不为?有人说,一些作品,因为请了高薪酬的明星便     

限薪应“对症下药”——限薪应“对症下药”

明星限薪,不管是反对者还是赞成者,在一点上没有分歧,那就是：明星的薪酬太高了。看看明星们的薪酬排行榜,不仅仅是高薪,可以算得上＂天薪＂了。明星高薪酬的恶果：挤压拍片成本,诱发电视剧的粗制滥造;造成演员收入悬殊,影响社会公平。解决明星高薪首先要分析推高演员片酬的原因,主要有四点：一是影视行业外资金的大举量进入,不求质量,只认明星,不挑演技与作品质量,注重短期效益。     

农民工“讨薪”的法律规制

农民工是当今中国特有的而又庞大的群体之一,但他们又是社会的弱势群体之一。他们为城市的建设和发展付出了艰辛的汗水甚至鲜血,用自己的辛勤劳作丰富了城市的生活,但农民工的生活却得不到保障。因为欠薪而引发的恶性事件不断发生,而我国现行法律法规对农民工权益的保护却存在着很大的漏洞,缺乏具体明确的法律规范,突出表现为对农民工的法律适用和救济手段的滞后等问题。本文建议国家在法律方面健全对农民工保护,使农民工的讨薪路不再艰难。     

限薪应“对症下药”

正明星限薪,不管是反对者还是赞成者,在一点上没有分歧,那就是:明星的薪酬太高了。看看明星们的薪酬排行榜,不仅仅是高薪,可以算得上天薪了。明星高薪酬的恶果:挤压拍片成本,诱发电视剧的粗制滥造;造成演员收入悬殊,影响社会公平。解决明星高薪首先要分析推高演员片酬的原因,主要有四点:一是影视行业外资金的大举量进入,不求质量,只认明星,不挑演技与作品质量,注重短期效益,对行业生态造成相当大的破坏;二是作为供给     

农民工讨薪：“不可能”之后的“可能”

农民工欠薪问题在一定范围内一定程度上的存在,引起了社会各界的广泛关注,甚至总理都出面为农民工讨工资。解决这一问题至关重要,事关社会正义,保护弱势群体,维护社会稳定,以及社会道德良知的培育。为此,各专家学者也展开了深入的有益的探索,提出了诸多措施,然而这些理应有效的措施在现实中并没有想象中的那样为农民工的讨薪带来福音。欠薪问题依然存在,并没有得到多大的改观。其中原委必定是复杂多变的,而问题必定是需要解决的,本文试在分析诸种＂不可能＂的基础上反思、探讨其＂可能＂,以期能裨益于这一问题的解决。     

对农民工讨薪问题的研究

目前,农民工讨薪问题已成为社会的热点、焦点、难点问题,讨薪事件层出不穷、令人堪忧。这既有农民工自身的素质问题,也有其他诸多因素,如:老板恶意拖欠,诉讼周期过长,执法力度不够等。本文对这些问题进行了深入细致地研究,并提出了解决问题的策略。希望能给关注农民工的朋友带来一点启示或参考。     

“名嘴”黄健翔讨薪风波

2010年10月12日,北京市朝阳区人民法院第19法庭。 抢位置、架机器、录音、拍照的记者及进进出出的人群,让小小的法庭显得热闹而拥挤。     

工人讨薪千元被要求办9证频繁遭遇“弹簧门”

为讨千元工资，得办9种证；“4次还嫌急，还有20多次的呢”……中央三令五申不准拖欠农民工工资，尽管多部门联动推动“清欠”工作取得效果，但一些被欠薪者仍倍感无助，频繁遭遇“弹簧门”。     

由“禁鞭”到“限鞭”看法的合理性

本文从武汉市＂禁改限＂的政府举措着手,试分析其中蕴含的立法原理,并从可行性与利益平衡的角度考察了合理性在立法中的重要作用。另外,结合现实立法的缺陷与不足,提出相关建议,以期为我国立法工作的完善给予帮助。     

浅析“区域限批”制度的法律规制

区域限批是一种新的行政处罚手段,主要是由环保部门针对较大范围内产生严重环境问题的企业或行政区域实行限批作为惩罚。目前国内对此还没有充分的法律支持,因此应当在立法上确保区域限批制度的合法性来源,同时在其各个具体方面的适用从行政法上进行严格规制。     

央企科研功臣10年“讨薪”路

看着4月份工资卡里终于增多的数字，68岁的李光华脸上露出了笑容，就像几十年前研究的高频传输设备用于卫星发射时，那种最终获得认可的滋味让李光华想找些老同事聚聚。     

当前农民工被欠薪及讨薪问题的调查分析——以皖籍农民工为例

对皖籍农民工的最新调查揭示,当前欠薪多及讨薪难现象仍较严重,其原因是多方面的。建议继续深入推进综合治理,完善防止欠薪和有效讨薪的方法途径。     

从恶意讨薪看建筑业农民工用工制度存在的问题及对策研究

恶意讨薪事件通常是发生在弱势群体尤其是建筑业农民工身上,该现象的出现是由于用工制度存在问题的一种体现。当遇到恶意欠薪情况下无法寻求正确的维权途径才出现这样的过激行为。本文以恶意讨薪为切入点,就目前我国建筑行业领域农民工用工制度体系上存有的问题进行探讨,并以此为立论点提出相关的解决措施。     

“过激讨薪”被拘，欠薪的老赖逍遥法外？

广州白云警方向媒体通报：11月4日下午．白云区太和镇龙归地区某鞋厂发生一宗劳资纠纷事件．个别员工因被老板拖欠工资，堵塞广花路竹仔园路段，一度造成交通拥挤。白云警方接报后赶赴现场处置．并迅速平息事态。经过调查取证，白云警方依法对蒙某等5名为首人员处以行政拘留处罚。（11月6日《广州日报》）     

北京市平谷区法院“贴心三招”帮助农民工讨薪

北京市平谷区法院东高村法庭针对临近年底农民工讨薪案件呈现大幅增长的态势，从司法为民、维护社会稳定和谐出发，在原有的“农民工讨薪速审机制”的基础上结合实际，又采取了“贴心三招”帮助农民工依法讨薪。     

我的6字“调息法”

法官是否该懂点心理学?我想答案是肯定的。法官是铁面无私的判官,是公平正义的钢铁卫士,但法官的内心是柔软的。他们发自内心地关爱着当事人,也发自内心地为解决不掉的纠纷而焦虑。他们时刻关注着当事人的想法和情绪,而他们自己的内心也同样需要得到关爱和呵护。     

“法不责众”的法社会学分析

＂法不责众＂是中国老百姓对法律效力范围的直白表达,而法治要求树立法律的权威,确实推进法律的实现。因而法律与＂民意＂的悖论是法治建设中的重大难题,本文旨在对这一社会现象作学理分析并寻求应对机制。造成＂法不责众＂思想的原因包括物质性动因和价值性动因：物质性动因是根本,是利益诉求与现有法律产生冲突;价值性动因是补充,主要是传统人治思想的影响和法律信仰的缺失。最后通过对依法责众的正当性与合理性分析确定应当努力消除＂法不责众＂思想。     

论“用工建立劳动关系”规则的目的性限缩

司法实践与学说理论一般认为,《劳动合同法》第7条和第10条第3款确立了所谓的“用工建立劳动关系”规则。将该规则机械地理解为劳动关系统一自用工之日起建立将导致诸多现实不公以及法律体系的内部违反,构成法律漏洞。“用工建立劳动关系”规则的立法目的是为了解决没有签订书面劳动合同的情况下劳动关系难以证明的问题,第7条和第10条第3款的文义超过了立法目的预设的范围,应当通过目的性限缩,将该规则的适用范围限制在有用工行为而未签订书面劳动合同这一特定情形。同时,对该规则进行目的性限缩的附带效应,是重新确立了当事人合意在劳动关系建立问题上的决定性地位。     

法与正义的关系之探讨

近年频繁出现的道德缺失事件里,公平与正义的问题又再凸显出来,越来越多的社会民众呼吁提倡公平正义的美德.那么何谓正义?法作为一个正义的维护工具和实现正义的手段,又该如何实现正义.本文就法与正义之间的关系作探讨,结合实际案例,以求中国司法实践在正义与法律问题处理上作一些思考与启发.     

从共同侵权的“共同性”看《侵权责任法》对连带责任适用范围的限缩

近年来,我国司法实践中出现了共同侵权连带责任适用范围不断扩大的趋势,而《侵权责任法》对司法实务中扩大连带责任适用范围的倾向持谨慎限缩的态度。共同侵权连带责任适用范围在司法实践中的扩大和《侵权责任法》所持的谨慎限缩的态度,主要是源于对共同侵权“共同性”理解的差异,由此导致了审判实践的通行做法与现行立法规定的不一致,如何实现此类冲突的科学协调已成为《侵权责任法》施行中亟待解决的问题。