义乌工会社会化维权的困境与对策

曾首创"社会化维权模式"享誉中国工会界的义乌工会维权模式在近几年可持续发展中遇到了瓶颈。在梳理义乌工会社会化维权模式历程基础上,分析工会社会化维权工作所面临的困境,寻找"来自社会的促动作用"的实践内容,提出工会发展要符合工人阶级队伍变化的特点、建立有效的工会工作社会评估机制、加快推进工会人力资源建设、破解异地务工人员权益保护与城市融入的难题等对策建议,真正发挥地方工会的应有功能。     

美国工会怎样维权

2005年11月12日至12月6日,湖北省总工会干部赴美培训交流团一行23人,赴美进行了为期三周的培训交流。期间,美国康奈尔大学劳动关系学院、纽约1199工会和164电工工会分别作了专题讲座,双方工会组织还进行了热烈的讨论。通过培训交流,我们感到,由于中美两国社会制度不同,经济发展     

浅论工会维权社会化

在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的情况下,工会如何扎实有效地开展好维权工作?笔者认为,工会应与时俱进,积极探索工会维权社会化的新路子。所谓工会维权社会化,就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中,以促进和谐社会为目标,积极整合和借助社会力量,对职工的合法权益实施有力的维护,实现工会社会作用发挥最大化。具体做到:维权力量社会化、维权手段社会化、维权资金社会化、维权对象社会化和维权效益社会化。一、主动整合社会资源,实现维权力量社会化。随着市场经济的深入发展,法律建设的步伐显得滞后,侵犯职工合法权益的…     

工会维权机制创新与农民工维权

农民工是处于城乡二元社会夹缝中的弱势群体,其合法权益经常受到侵害.工会作为工人阶级利益的代表,应积极吸纳农民工人会,根据农民工的特点,不断创新工作方式和组织机制,切实维护农民工权益.但农民工维权仅靠工会是不够的,需要政府和社会各方面的配合,构建工会领导下的社会化维权模式.     

新形势下工会维权工作面临的挑战和对策

认真研究新形势下工会维权工作面临的挑战和对策,对推动新形势下工会工作的创新发展,在党和国家的工作大局中更好地发挥工会组织的作用具有重要意义。一、挑战一是非公有制企业的快速发展,使职工维权工作的领域和重点发生了根本变化。党的十八届三中全会审议通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,＂积极发展混合所有制经济、     

论工会"维权"的发展趋势与对策

随着"强资本"与工会弱势维权之间的矛盾越来越突出,协调劳动关系成为工会维权的主要方式;工会维权的社会化趋势,是由市场经济、职工和工会三方面特征决定的;市场经济是法治经济,工会维权必须依法维权,走维权专业化的道路;形成工会维权"分层定位"趋势的主要原因在于现实中国工会组织形式的多样化和复杂性,工会"两个维护"的性质,以及企业劳动关系的强弱态势.     

社会化维权是工会维权工作的必然选择

社会化维权是工会工作的重大创新.实现社会化维权必须坚持客观性原则,发展原则和实践第一的原则;必须加强工会自身建设,提高工会干部队伍素质和维权能力.     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大,改制企业职工队伍不断壮大,改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设,尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织,进而实现“三个最大限度”,成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重,撤并工会组织的现象突出。比如,湖北省安陆市, 2000年上半年下岗职工近 6000人,其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外,其余均未保持会员关系。又如,湖北省某县级市,共有国有工…     

武汉工会维权三瞥

一瞥:“主席接待日”给职工一个机会三年前,武汉市总工会制定了一个“主席接待日”制度,每周由市总工会的主席们在接待厅负责接待来访职工。2005年2月27日,是武汉市总工会党组书记、常务副主席杨少成负责接待的日子。在接待大厅,一位年轻的农民工进来了,还没开口眼眶已经湿润。     

工会聘请律师维权一举多得

4月15日,深圳市总工会正式与7家律师事务所签订了法律服务合同,在未来一年内,深圳市总工会将投入近300万元,委托签约律师处理有关深圳市工会会员的劳动争议调解,仲裁、诉讼,以及涉及劳动权益的集体谈判。此次签约活动代表着深圳市的工会工作突破传统工会维权模式,采取大规模购买服务的方式,搭建     

十堰工会维权经验启示录

十堰是外出务工大市。据统计,十堰农业人口243.43万,其中农业劳动力135.2万,外出打工的农民工72万余人,约占全市农村劳力的50%。纷纷外出淘金的农民,虽然比在家乡挣的钱快了些、多了些,但其权益受损问题较常见,如资方无故克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权益等问题较突出。     

十堰工会维权之道

【核心提示】11月9日上午,在湖北省十堰市惠泽宾馆召开的十堰市总工会与省外兄弟工会维权联盟工作座谈会上,来自北京市丰台区、天津市红桥区、四川省资阳市、陕西省西安市和韩城市的总工会相关负责人聚集一堂,与十堰工会组织共同探索省际间工会维护农民工合法权益的新机制、新经验、新途径。     

工会维权要有大局意识

工会将维权工作纳入党和国家工作大局是维权工作的性质决定的,而非刻意将其拔高。当前工会维权要紧紧把握保增长、保民生、保稳定这一重要方针。重点是引导社会消除偏见,不能将劳动关系不和谐的帽子轻易给职工戴上,构建和谐劳动关系的关键在于引导和监督用人单位遵守劳动法律。     

论工会的维权视界

经济全球化的时代背景下,劳动关系具有国际化特征和复杂化特点,要求工会在贯彻落实工会维权观的同时,必须扩大维权视界,不断变革维权思路,创新维权机制,切实维护好广大劳动者切身利益与合法权益.     

工会实现维权职能之我见

工会实现维权职能之我见陈宝泉在社会主义市场经济条件下，工会如何实现维权的职能，我以为应从以下几方面入手：１．充分发挥工会的维护职能作用。工会的职能能不能实现，在于广大的工会干部。因此要维护、首先必须维护广大工会干部的利益，只有把他们的积极性调动起来，...     

科学发展观与工会维权工作

党的十七大报告提出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，同时也是指导工会维权工作的重大战略思想。工会维权工作必须深入贯彻落实科学发展观。     

探寻企业工会维权之路

为职工维权是工会的基本职责。随着劳动关系日渐复杂,劳资纠纷越来越多,维权,也成为工会工作的重中之重。企业作为劳资博弈第一线,维权问题较为突出。在企业维权中,企业工会扮演着怎样的角色？如何才能发挥作用？怎样才能真正实现劳资双方互利共赢？本期视点从基层工会干部来稿中摘编了一些亮点,与大家一起探寻企业工会维权之路。     

首例状告工会不维权案及启示

2003年7月31日,北京海淀区人民法院正式受理伍立京诉中科院半导体所工会“不维权”,诉请被告退还伍立京4年内交纳的工会会费15.84元,并承担全部诉讼费用。伍立京表示:他状告工会并非为个人的劳动纠纷求解,而是试图打破人们习已为常的现象,唤起工会维权职责的回归。     

国有企业工会主动维权、依法维权、科学维权思考

构建社会主义和谐社会，已成为二十一世纪中国社会主义建设事业的鸿篇巨制；主动维权、依法维权、科学维权，是中国工会各级组织践行这部鸿篇巨制的重大方略，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动路径。“三维权”的提出．抓住了新时期工会工作的要旨，鲜明了工会组织的角色定位。拓展了维护的“三维”空间，有利于促进维护职工利益，实现社会安定，构建和谐社会，实现小康目标的有机统一。必将在发挥工会新作为．惠及广大职工利益中彰显新的作用。     

总经理请求工会维权？

十堰,某国企出售,民营。原总经理受聘。因只知“秦时”而无论“魏晋”,遂与“资本”相克,遭解雇。为释疑惑——十堰顺利制造公司创建于上世纪70年代,主要是为襄渝铁路、第二汽车制造厂加工一些五金配件和为农民加工耗具。经过30多年的持续发展,企业现已发展成为东风汽车公司的汽车零部件配套企业,资产过千万元。然而,近期公司发生的董事会解除总经理刘某劳动关系的事件,使原本平静的企业波澜起伏。刘某16岁来到该企业,从工人干到副总经理、总经理。上世纪90年代刘某任企业副经理时,与企业签订了无固定期限的劳动合同。虽然后来当了总经理,工…