中年干部——国税事业的“富矿”——犍为县国税局开发中年干部人力资源调查报告

近年来,国税系统由于体制原因,在干部流量上呈现出增量极少只有存量的现状,干部年龄结构老化和干部高素质要求的反差日渐明显。如何正确对待存量、盘活存量,是各级国税部门都面临的迫切问题。近日,犍为县国税局开发中年干部人力资源,实现向人力资本转化的做法引起了我们的注意,我们专程赴犍为对该情况进行了专题调研。 一、开发中年干部人力资源的背景 1994年国地分设以来,国税系统固有的人事管理体制模式,造成干部队伍增量极少只有存     

提高国税干部教育培训水平的思考

如何认真贯彻中央《干部教育培训工作条例（试行）》和国家税务总局《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》，以能力建设为主线，以提升培训质量为着力点，大规模培训干部，大幅度提高干部素质和能力，是国税系统干部教育培训工作面临的一个严峻的课题和光荣而艰巨的任务。结合云南国税系统实际，进一步提高教育培训的质量和水平，应遵循“明确需求、分级管理、创新机制、全员培训”的工作思路，强化三个观念、利用三个资源、搭建三个平台、完善三个机制。     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

影响干部民主意识的主要变量及增量调整对策思路

干部民主意识的强弱,主要取决于干部民主知识的存量、民主价值的认知度、民主与利益的关联度和外部约束的强度等四个变量。有针对性地增加四个变量中的正面要素,是促使干部提升民主意识的有效途径。     

试论社院干部培训中的十个基本关系

社会主义学院复办以来在统一战线干部培训中取得了很大的成绩，但我们对社院办学规律的认识仍不够深入，分析社院干部培训中的十大基本关系有助于我们进一步弄清楚党外干部和统战干部的培训规律，理顺社院干部培训中的基本关系，真正实现中央提出的“高层次，有特色、正规化”的办学目标。     

社会主义建设初期党的干部教育初探

加强干部教育是我们党的优良传统。1956—1966年，为适应大规模开展社会主义建设的要求，我们党开展了大规模干部教育培训工作。教育培训中坚持“又红又专”的干部标准，政治理论学习与业务学习相结合，脱产培训和劳动实践中培训相结合，为社会主义建设培养了一支可靠的党员干部队伍。     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。     

简论干部培训的改革

我们这里所说的干部培训，是指各地的公安干部学校为公安正式干警举办的各类学习培训班。这些培训班不仅种类各异，且学习时间也长短不一。毋庸置疑，这种干部培训方式对提高广大公安干警的政治业务素质，促进公安队伍建设起到了汲大的作用。但是，干部培训，作为“终身教育’切有机组成部分，也存在着较多的问题。例如，缺乏宏观的统筹安排，缺少资金、师资力量、科学的教材等等。由于这些问题～直没能得到真正的解决，加之近几年形势发展变化较快，因此，干部培训暴露出的问题愈来愈明显。我们认为，现在已经到了不能再等闲视之的地步。其…     

论大规模培训干部

大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，是扎实推进党的建设新的伟大工程、加强党的执政能力建设、推进党的事业发展的重要基础。在全面建设小康社会的关键时期，如何根据我们党教育培训干部的历史经验教训和工作基础，科学把握干部教育培训工作的发展趋势，坚持改革创新，进一步提高干部教育培训的质量和效益，是着力造就高素质干部队伍和人才队伍的一个十分紧要的理论和现实问题。     

贯彻群众路线 做好干部工作

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，密切联系群众是我们党的最大政治优势。当前，我们正处在改革发展的关键时期，在干部工作中更好地贯彻党的群众路线，对于提高干部工作的科学化水平，密切党同人民群众的血肉联系，推动党和国家事业发展，巩固党的执政基础和执政地位，具有十分重要的意义。     

云南国税文化建设的探索与实践

文化是综合国力竞争的重要因素。文化软实力是核心竞争力的重要组成部分。如何顺应时代发展要求，推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力，是当前一大重要课题。云南国税一直以来坚持不懈地把文化建设当作一项基础工程、长期工程、系统工程、战略工程来抓。多年的实践表明，云南国税通过文化建设，有力促进了国税干部综合能力素质的提升、爱岗敬业精神的树立、廉洁勤政风尚的培育和融洽和谐环境的构建，增强了国税事业持续、稳健、长远发展的软实力，保障了税收职能的有效发挥和各项工作目标的实现。     

关于创新干部教育培训模式的思考

大规模培训干部、大幅度提高干部素质是新时期的重要任务，我们必须以科学发展观为指导，创新干部教育培训理念、创新干部教育培训内容、创新干部教育培训形式、创新干部教育培训机制，为实现经济社会发展提供干部人才保证。     

新形势下企业管理干部培训工作探究

企业管理干部的培训是一项长期的工程，企业管理不断发展，管理干部培训的内容也需要不断创新。我们要了解目前管理干部培训中存在的问题，寻找解决问题的对策。不断探索企业管理干部培训的新途径，提高干部培训的针对性和实用性。     

增强三种意识 树国税新形象

今年3月8日，胡锦涛同志在参加重庆代表团审议政府工作报告时，强调指出：各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。胡锦涛同志的讲话对于各级国税系统的领导干部做好本职工作来说，有着很强的现实针对性和重要指导意义，为进一步提高综合素质，转变工作作风，创新国税工作，增强做好国税工作的责任感、使命感，从而推动云南国税事业又好又快地向前发展指明了方向。     

细节决定干部工作水平

组织部门作为干部的“娘家”，每天都与干部接触，交往中的一句话、文件中的一个字、工作中的一个举动，都关系到干部的切身利益和干部工作的大局。我们要重视细节，关注细节，把每项具体工作做深、做透、做精，寓大于小。 接待“细致”，体现组织部门的温馨。牢固树立服务意识和“零差错”意识，始终把“一百减一等于零”作为生存之本。在接待干部时，实行“首问负责制”，做到一张笑脸相迎、一声您好请坐，一杯热茶暖人，一份解答释疑；     

提高干部培训实效性初探

干部大培训是大幅度提高干部队伍整体素质的一项重要工作，它关系到我们民族的兴衰和国家的存亡。本文从保障培训质量的角度，从制度创新、提高授课吸引力、改进教学方式方法、理论与实际相结合等方面阐述了提高干部培训实效性的一些观点。     

走在干部教育培训事业的大路上

8月21日，中共中央政治局委员，中央书记处书记，中央组织部部长，中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志在五所学院领导干部“不断提高办学水平”专题研讨班上，要求五所学院要努力提升办学水平，进一步增强对于部党性教育、能力提升、作风训练的针对性、实效性，在新一轮大规模培训干部中有为有位。李源潮同志的讲话聚焦“不断提高办学水平”这个主题，讲话立意高远，阐明了干部培训事业与我们党的事业、与干部成长紧密相连的关系和从事党的干部教育工作的责任。我们要深入领会，认真贯彻落实，瞄准目标、增强自信、扎实推进，为创造名牌学院而昂首阔步走在干部教育培训事业的大路上。     

劲吹民主春风·制度建设篇——公选“厅官”：党内民主的新发展——我省公开选拔厅级干部回眸

改革开放30年来，我们党十分注重制度建设。民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度。在30年的改革开放实践中，湖北省委以加强民主集中制建设为重点．推进党内基层民主政治建设．党的制度建设有效地凝聚了党心民心．增强了党的生机与活力。准确识别干部是用好干部的前提。近年来，全省在坚持《干部选拔任用条例》的基础上，     

东云干部制度化思想研究

陈云是中共干部体制的奠基人和开拓者之一，在长期的革命实践中，陈云就干部工作形成了很多制度化的思想和论断，主要体现在干部的选拔任用，干部的离退休，干部的教育培养，干部的监督等方面。陈云的干部制度化思想成为中共干部工作的重要指导思想，许多都具体化为中共的干部制度，成为中共干部体制的重要组成部分，对于中共的整个政治体系运转影响深远，并在今天仍然发挥着重要的指导作用。     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。