欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策

2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且发达国家的重视程度较高。欧盟"蓝卡"计划,就是最新的重大举措之一。欧盟的"蓝卡"计划与美国的"绿卡"制度在性质上都是吸引高层次人才的政策措施,但在具体举措上存有差异。中国在引进高层次人才方面应采取以下战略对策:第一,提倡建立国际人才资源新秩序,把握人才战略主动权。第二,建立人才需求评估机制,确定人才引进的类别和配额。第三,制定引进人才配套政策,完善吸引高层次人才工作。最后,鼓励外流人才回国工作,出台相应的政策措施。     

人才安全问题与中国人才安全战略的构建

当前,中国人才安全的现状不容乐观,人才总量相对不足,高层次人才大量流失到国外,人才管理机制不健全、法律不完善等诸多问题已引发了中国的人才安全问题,制约了中国长期的发展。有鉴于此,中国应大力构建人才安全战略,强化人才安全战略观念、完善人才管理机制、健全人才法律法规等,通过各种努力积极保护中国的人才安全,切实维护国家利益与增强国际竞争力。     

试析台湾职业教育与高技能人才开发

20世纪60年代以来，台湾高度重视高技能人才的开发，大力发展高等职业教育，积极推行产学合作和职业证照制度，大力开展职业训练和技能竞赛，培养了大批的高技能人才，促进了经济的快速增长。人均GDP从1965年的200美元增长到2006年的人均16030美元。然而，台湾的高技能人才开发也存在一些问题，轻视技能劳动者的传统观念仍然存在，对私立职业院校的人才培养投入不足，与全球经济一体化和产业结构调整不相适应。研究和分析台湾高技能人才开发的基本策略和存在问题，将会增进我们对台湾的了解，也可以得到一些有益的启示。     

读书实践活动促企业形成文化软实力——铁科院通号所读书实践活动思考

企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,商业教育均将企业文化作为一项重要内容包含在内.通信信号研究所是中国铁道科学研究院建院最早的科研所之一,对企业文化建设始终高度重视. 通号所现有职工336人,其中共产党员195人,研究生及以上学历职工188人,中高级以上职称职工260人,拥有一批国务院政府特殊津贴、新世纪百千万人才工程国家级人选、部级有突出贡献中青年专家、铁路专业技术带头人等高层次专家.     

浅谈国有煤炭企业人才管理

人才是企业发展的动力源泉，管好人才就等于抓住了企业的第一资源。随着科学技术的飞速发展，煤炭企业肩抗背驮、抡镐挥铣的年代已然远去，取而代之的是现代化的机械作业，这就需要培养新一代的煤矿操作、管理和技术人才。这就需要国有煤炭企业树立科学的人才观，创新人才管理体制和环境，开发和利用好企业人才，为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。     

简讯

高等职业技术教育的目标是面向生产、服务．管理行业第一线，培养具有一定理论基础和较强产业技能的高层次技术应用型人才，是“应用型白领，高级蓝领，或者叫‘银领’人才。因此，高等职业技术教育在教学实施过程中除了满足必须理论教学，实践教学在人才培养过程中的地位，显得尤为重要。本文具体阐述了在职业教育体系中实施“现场参观——基本实验——基本技能训练——专业技能训练——综合技能训练——职业技能培养”五个层次的实践教学体系的内涵。     

人才“蓄水池”的打造之“道”

正说起人才特别是高层次人才,你想到的是谁?什么职业?科学家、工程师、医生、教授等等,这些职业会不会首先蹦出来?然后,再然后,会想到快递员吗?前不久,"95后"快递小哥李庆恒获评"杭州高层次人才",不仅能在落户、子女就学等多方面享受照顾,还获得百万买房补贴的消息爆红网络,更引发了社会层面对高层次人才的讨论、定义和判定。     

从筑路技术员到总工程师——记北京市劳动模范、中铁二十二局哈建公司总工程师董启军

在中铁二十二局哈建公司的18年来,董启军先后任技术员、项目技术主管、公司工程部部长、副总经理、总工程师.多个技术岗位的实践和多年技术管理岗位的锤炼,以及拿下数个大型高难度工程的历练,让董启军成为一名技术全能型、管理全面型的复合型人才.2007年他被评为"中铁二十二局科技拔尖人才",并成为"中铁二十二局专家库"成员;2008年,他被评为北京市经济技术创新标兵;2010年,他被评为北京市劳动模范.     

广东转型中的城市竞争力

科研方面,广深基础研究没有全国性的地位,更别说世界级的;而当今经济发展只围绕科研、人才和金融。区域竞争力是由城镇竞争力所决定的。而城镇竞争力又是由都市圈内的大都市所决定的。讲美国竞争力,立刻会想到纽约GDP占全国1/8强,华尔街就可以让美国乃至世界许多国家破产。广东经济的转型,可以说首先是城镇的转型、城市的转型,尤其是一批特大城市的快速转型,一批大中小城市及城镇的跟进。这就好比头羊与群羊的关系。有了一批国际性的都市,广东的国际地位才有城市话语权.进而取得区域话语权。     

等待牧羊人

制度和人才的关系是水和鱼的关系。 加入WTO,中国的经济发展面临新的挑战和机遇,对人才的需求大增。无论是政府机关,还是企事业单位,都在大呼"人才匮乏"。但是却很少人能清醒地认识到,制度对人才的制约。尽管你在人才市场上,开出种种优惠条件,什么票子、车子、房子一     

住总设备物资公司 八十余名党员参加党课学习

近日，北京住总集团面向全国招贤纳士的“人才招募行动”在住总大厦开场。集团总部及10余家核心企业的500多个高管、高技等关键职位引来数省市近1500名有志于加盟住总的学丰才高之士到场应聘。这是迄今为止国内单个企业举行的招聘范围最广、招聘职位最多的专场人才招聘会。     

职称的改革路

目前,中科院地质所副研究员刘建华顺利通过评审,拿到了由中国地球物理学会颁发的正高级职称证书。与全国近4000万份由部门或单位所评的职称不同,这是我国科技领域里第一份由社会化机构评定的职称。这种职称只依照独立标准衡量一个专业技术人才的水平,而与人才所在单位的一切无关。 传统的职称评聘始于1978年,这么多年折腾下来,先后颁发了高教、工程、农业、卫生、科研等22种职称,拥有各类职称的专业技术人员近4000万名。职称聘任制是从1986年开始的——职称全     

央地GDP数据再次“打架”

近日，国家统计局公布了全国31个省（区、市）2014年一季度GDP数据。从GDP总量来看，广东省一季度GDP总量为13636．91亿元，为全国第一。江苏和山东分列二、三名，分别为12892．85亿元和11994．96亿元。     

新时期地方公安本科院校刑事技术实战人才培养改革创新

新时期公安刑事科学技术人才培养面临新挑战,地方公安本科院校以培养具有较强实践创新能力的高素质应用型人才为宗旨,立足当前公安一线需求与公安院校专业教育之间的鸿沟,探索刑事技术专业人才核心能力培养新模式,研究校局深度共建视野下的人才共育创新机制,改革实践新的课程教学手段与考核方式,建立符合新时期公安招录培养体制改革和公安实...     

农民工“市民化”推动发展方式转变

迟福林研究员、博士生导师,全国政协第十一届委员会委员。享受国务院特殊津贴专家,海南省首批有突出贡献专家,2002年被中组部、中宣部、国家人事部和国家科学技术部联合授予全国杰出专业技术人才荣誉称号     

江西调整最低工资标准

首届福建海峡西岸人力资源和社会保险博览会目前在福州国际会展中心开幕,开幕式当天共计6万多人通过各种就业渠道和方式找到“婆家”。其中,福建93所技工学校培养出来的2万名技能储备人才,被1000多家用人单位选中。     

开发区调研技术工人专业水平状况

近日，由开发区总工会和人劳局共同组织的，开发区大中型企业专业技术人员情况调研工作已全面展开。本次调研的主要目的是为加强技术工人队伍建设，持续提升技术工人专业水平．稳定企业技术工人队伍。开发区总工会、开发区人劳局特委托北京博大万泰国际投资咨询有限公司对开发区辖区内的大中型企业的技术工人、专业技术人员的现状及企业未来需求进行调查，为开发区对接上级相关人才奖励政策，出台配套办法提供参考依据。     

实事求是才是创新型人才的根本

时下，“创新”成了一个非常时髦的词语，人人说创新，处处讲创新。有的企业干脆把创新当成了企业理念，认为创新就是一切，把创新作为企业的最高追求。近来在人才标准上，也用上了创新，叫做“创新型人才”，甚至出现“唯创新论”，即只有搞出创新的人，才算是人才。     

太原铁路局原平车务段——清凉一线无酷暑

本刊讯 近日，青海省总工会召开了党组扩大会议，传达学习了青海省人才工作座谈会暨“双争”活动动员会的会议精神。会上，省委常委、省总工会主席马福海说，人才是关系青海省未来经济社会发展的决定性因素，省委、省政府提出全面实施人才强省战略，这对工会工作提出了新的更高的要求。他同时强调，各级工会要认真贯彻落实会议精神，切实做好人才工作。     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正三、创新技能导向的激励机制创新技能导向的激励机制,落实技能人才的待遇,是要在全社会营造鼓励创新创造、提升技能的浓厚氛围,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。具体而言,就是要建立与业绩、成果、贡献挂钩的技能人才奖励制度,加大对优秀技能人才的保障激励,在收入分配及各项待遇上实行政策倾斜,体现不同技能水平在分配之间存在的差异,让产业工人实实在在体会到提高职业技能带来的好处,在全社会逐步树立起技术工人是人才甚至是高层次人才的新观念。