谁为民工的职业病“埋单”

新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件.一时间,在吉林出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用.谁不进腐败"圈子"谁就是"另类",就被淘汰出局.     

“逆淘汰”让干部学会了什么

“谁不进来谁就是‘另类’”的“逆淘汰”现象,说穿了就是谁不腐败谁就是“另类”,吉林省白山市系列腐败案件中呈现的“逆淘汰”,让干部学会了什么?值得我们深思。吉林白山市系列腐败案,虽然只是暴露出的个案,但其中所揭示的“规则”,在现实生活中却不乏代表性和典型性。从见诸     

治"逆淘汰"要下猛药

新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件.一时间,在吉林出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用.谁不进腐败"圈子"谁就是"另类",就被淘汰出局.     

山西：“三个一批”组合拳刷新吏治

为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委不久前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”的问题。“三个一批”从严治吏组合拳具体为：一是甄别一批不廉洁的干部，分级分批对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案，坚决撤换“带病在岗”干部；二是退出一批不作为的干部，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部，果断予以调整；三是掌握一批善作为的好干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，敢作为能作为善作为，为民务实清廉的好干部，最终做到干部工作心中有数、手中有人。     

深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”

2014年是焦裕禄同志逝世50周年，又适逢第二批党的群众路线教育实践活动，此时再议焦裕禄精神的现实意义显得尤为重要。长期以来，总有人说英雄人物太过高远，难以学习。这是一个很大的误区，其中，最突出的就是没有找好学习的载体。群众路线教育实践活动发起了“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的大讨论，这三个“谁”构成了中国共产党长期执政规律的“金三角”，是新形势下贯彻群众路线必须深入研究回答的重大命题。     

谁是“父母”

共产党的干部和老百姓，究竟谁是“父母”？写下这个命题，我想起了当年焦裕禄顶风冒雪访贫问苦时，握着老农民的手说：“我是你的儿子，看望您老人家来啦。”老人感动得直抹眼泪说不出一句话。更令人难以忘怀的是，邓小平生前所发的那句肺腑之言：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”这种视人民为父母，心甘情愿做人民的好儿女，是一种宝贵的“公仆”意识，闪耀着共产党人特有的人格魅力。然而，在现实生活中，却有一些干部常以老百姓的“父母官”自居，开口闭口，动辄便是“我作为父母官……”众所周知，父母官是封建社…     

经常想想“我是谁”

作为共产党员特别是领导干部，要经常想想“我是谁”。 看到这个题目，许多人也许纳闷：哪有人不知道自己是谁的？但生活中真有人忘了“我是谁”。比如不少犯了错误的人，常说的一句话就是：“我辜负了组织的培养，忘记了自己是一名公仆、一名共产党员……”     

“心”入基层，自省“我是谁”

阔天地在基层，源头活水在实践。当前，新闻战线正在深入开展“走基层，转作风，改文风”活动。“为了谁、依靠谁、我是谁”，是这一活动必须回答和解决的问题。三个“谁”，三位一体，相得益彰，只有明确了“我是谁”，方能回答好“为了谁”、解决好“依靠谁”。     

警惕“逆淘汰”现象

据报载,吉林省白山市的一些县市在干部选任上,由于主管人事权的主要领导大肆卖官,在官场形成一种“逆淘汰”现象,即坚持原则、踏实肯干的干部被淘汰出局,习惯太平环境的干部只能随波逐流,作风不正的干部采取不正当手段投机取巧地得到提升。“逆淘汰”现象之所以能够产生,主要原因是权利的过度集中,在干部选任提拔上,少数掌权的人说了算。而掌权的只要收受了谋官者的贿赂,根本不管民意如何,不管“两票”高低,不问其人品、德行、政无闻、勤勤恳恳干工作的人,尽管其得到大多数群众的认可和推崇,但由于不给掌权者行贿,最终得不到提拔。“逆淘汰…     

杨敏之：老省纪委书记的“寂寞”

衡阳市一名干部回忆，“我到现在都不明白，大家都知道杨敏之是市长，在食堂相遇时为什么都不与他打招呼，好像谁也不认识谁。当时给人的印象是，老百姓要见他这个市长，比见现在的一个科级干部还容易。”     

话说“谁有病谁吃药”

在反官僚主义斗争中，笔者听到一些人发这样的牢骚：咱一不是什么长，二不管什么事，官僚主义与我有何相干？反官僚主义应该谁有病谁吃药，让大家都反对官僚主义，这岂不是让没病的人去“陪绑”？这句牢骚有些片面。“谁有病谁吃药”是人人皆知的常识，但无病也打预防针，...     

“官升”与“人矮”

今年年初，某市提拔了一批中层领导干部，走马上任前，市委书记与他们谈话，语重心长地告诫他们，要“官升一级，人矮一截，官升了，官脾气不能长，权大了，官架子不能大”。这话既是关心干部的肺腑之言，又是从政多年的经验之谈。 脾气这东西，人人都有，无非大小急缓不同而已，可脾气一和“官”字结合起来变成“官脾气”，那就大不一样了，斗升小民想发发脾气，也只能冲着老婆孩子喊两嗓子，除此之外，谁也不会买你的账。可做官的就不一样了，对下属颐指气使，他得老老实实看着，对百姓大发雷霆，他得服服贴贴听着。而且，“人一阔，脸就…     

“伪学习”的八种面具

伪学习，它不但浪费财力、物力、精力。还污染败坏了真正的学习氛围。“造就”了一批头重脚轻根底浅的“芦苇干部”和一批嘴尖皮厚腹中空的“竹笋干部”。是一股典型的歪风邪气!     

提高认识 找准定位 树好形象——对“为了谁 依靠谁 我是谁”的几点认识

正全区第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,石嘴山市把"为了谁、依靠谁、我是谁"大讨论作为一项重要内容,在全市各级党组织和党员干部中掀起了大讨论的热潮,其目的就是要教育引导广大党员干部,进一步强化群众观点、凝聚群众力量、找准自我定位。党员领导干部要通过深入学习思考和下基层"三同"锻炼,进一     

文凭“虚热”须“冷却”

不知从何时起，社会上悄悄兴起了文凭“虚热”的“现象。无独有偶，在干部圈内也出现了此类现象：一些干部单纯看重文凭、学历的升高，而不注重从根本上增强自身素质，在学习进修过程中浅尝辄止，甚至不参加面授辅导，考试作弊，让他人代替撰写论文，导致其档案学历很高，实际水平不能与之相符的现象。 产生这种文凭“虚热”现象的原因，主要有以下两个方面：一是有的领导干部参加学习是“形势所迫”，怕没有高学历会被淘汰；有的则把文凭当成追求个人升迁、沽名钓誉的筹码。他们存在一个共性的问题，那就是缺乏正确的学习动机。二是一些高…     

“赵班长”批“作业”

“赵班长”批“作业”“徐平最近，在通辽铁路分局干部中，“赵班长”批“作业”的事儿，成为人们议论的热门话题。去年１１月２８日，“赵班长”——通辽铁路分局党委书记赵毅，为了“亲知”基层党委中心组一年来的理论学习情况，责成宣传部同志将本地区１６个基层单位党...     

是谁让组织部门在干部问题上“尴尬”？

作为组织部门的干部，向来被外界干部、群众“高看一眼”，总被认为是什么都知道的，特别是在干部问题上。所到之处．组工干部也常常会被一些“好事”“好奇”之人拉住问上几句：“听说又动干部了，某某和某某又到什么单位了？”而当组工干部“客气”地说“不知道”时，     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

“不像话”与“不听话”

改革开放 20多年来，党的农村方针政策的贯彻实施，极大地调动了农民的积极性，农村生产力有了较大的提高。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的，正是有了一大批正确贯彻执行党的政策的农村基层干部，我国农村才有今天的变化。群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则因农民不服从管理，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形…     

谁能“攻山头”就给谁“坐位子”

如何让德才兼备的干部脱颖而出，需要我们不断地探讨与摸索。现今普遍实行的“考试选拔制”既有其公平之处．也有其不足之处。以考为准。消除了人际关系的干扰。再辅以答辩，以评定其分析问题的能力，这样选拔出的干部显然具有公平性。但不足的是考得好、说得好不等于做得好，纸上谈兵的事在所难免。