关于调整收入分配格局的政策建议

调整收入分配格局解决收入差距过大问题,必须按照中共十六届六中全会精神改革收入分配制度,遵循三项原则。     

全球金融危机下的收入分配政策选择

城乡之间的收入差距对全国居民收入不均等的影响,高于地区之间收入差距的影响。地区之间的收入差距,更多地表现为中西部地区与东部地区的差距;城乡之间的收入差距,更多地表现为中西部地区的城乡差距。农村劳动力转移具有缩小城乡和地区收入差距的作用。在全球金融危机和经济下滑的情况下,强化社会紧急救助,为农村进城劳动者提供社会保障,促进低收入群体就业和创业,对于减少收入不均等程度和增强社会稳定至关重要。     

我国不同时期收入分配理论与政策之演进

改革开放以来,随着经济体制改革的深入和社会经济实践的变化,我国的收入分配理论和政策也在不断地创新和发展。深入研究我国收入分配理论的发展状况,对于正确认识党的十六届五中全会提出的"更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展成果"具有十分重要的意义。     

收入分配及其调整

收入分配,特别是中国的灰色收入,在中国被相当一部分“主流经济学”家所忽视或有意回避。几个很大的报告都没有计入灰色收入。即使如此,中国的基尼系数也已经达到0.446,1995年以后出视了收入绝对下降的城乡居民阶层,经济学家所谓的“帕累托最优”已不存在。必须重视收入差别已经很大,并对改革稳定和发展都产生不利的后果。     

我国收入分配政策的演进历程和制度创新发展

受历史环境和思想观念的限制,改革开放前我国收入分配政策过于追求平均主义;改革开放以来,我国收入分配理论和制度实现重大创新：在共同富裕的目标下让一部分人先富起来,收入分配制度由单一按劳分配转变为以按劳分配为主体、多种分配方式并存,建立完善生产要素按贡献参与收益分配的制度,在初次分配和再分配处理好效率与公平的关系。新的收入分配制度不断激发经济活动当事人的主动性、积极性和创造性,极大地推动了生产力进步和经济发展。     

促进收入分配公平正义的政策选择——基于功利主义的反思

收入分配的公平正义是经济社会发展的核心内容，也是人类社会追求的理想目标。透过功利主义分配政策的反思，为建构公平正义的收入分配体系寻求政策支持，将有助于深化分配制度改革，推动社会的和谐发展。     

收入分配差距扩大的地方政府成因与政策建议

当前收入分配差距的扩大,既有中央政策层面的原因,更有地方政府在中观和微观层面责任缺失和表现不力等方面的原因。通过调整执政理念规范政府自身行为、加强保障机制建设和积极创造就业岗位等多方面建设,地方政府可以在缩小收入分配差距方面承担重要职责。     

收入分配不和谐的政府行为反思

收入分配的不和谐源于政府行为"失控,"形成于政府行为"扭曲"。构建和谐社会,必须依法规范政府行为,不断完善市场经济体制,以法律手段营造公平的竞争环境,建立有效的社会利益输送渠道,实现收入分配和谐。     

论居民财产性收入的公平分配

我国城乡居民财产在经济增长中迅速累积分化。居民财产性收入差距不仅取决于财产占有的差别,而且与政策取向关联。我国现阶段的政策失灵和缺陷,产生了收入逆向再分配,放大了财产性收入差距。因此,必须完善政策,创造条件让更多群众拥有财产性收入,从而实现公平分配。     

我国多元收入分配政策的形成及原因分析

改革开放30年来,我国经济体制逐步由计划经济体制过渡到市场经济体制,解放了生产力,极大地促进了经济和社会的发展,显著提高了人民生活水平。而收入分配制度作为经济体制的重要组成部分,必然要求改革原有的单一按劳分配的收入分配制度。经过一个不断完善的过程,我国逐步建立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存,按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度。这种多元收入分配政策的形成是一个不断发展的过程,是多方面因素综合作用的结果。     

论社会主义市场经济的收入初次分配

收入分配方式和资源配置方式在本质上具有同一性。市场在资源配置中起决定性作用的背面是市场在收入初次分配中起决定性作用。在社会主义市场经济条件下,价格和以公有制为主体的所有制结构一起决定了收入的初次分配。政府在收入初次分配中的作用主要是保障公平竞争,加强市场监管,维护市场秩序,监督和检查市场主体的价格行为。社会主义市场经济的收入初次分配不同于资本主义市场经济的收入初次分配、未来社会主义社会的收入分配,具有鲜明的特征。解决我国收入初次分配问题的重点是完善市场机制,让市场在收入初次分配中的决定性作用更加客观公正。     

论公平的收入分配

我国目前存在分配不公、贫富差距拉大现象,这是由市场机制和非市场因素共同造成的。政府应进一步深化分配制度改革,建立和完善税收调节机制与社会保障体系,使收入分配机制起到同时促进效率和公平的作用。     

转型时期的收入分配改革对策

改革开放以来我国居民收入水平迅速提高 ,收入差距明显扩大。影响收入分配变化的原因主要有经济增长或发展 ;经济改革或体制变迁 ;经济政策变化。值得严重关注的是体制变迁中的无序因素以及原有体制中的“政策惯性”的消极影响。改善收入分配应深化改革 ,从根本上解决转型期的无序状态 ;积极发挥政府的税收和转移支付功能 ;改进宏观经济政策 ,促进结构转换 ,鼓励中收入阶层的形成和壮大 ,从而逐步构建一个两头小、中间大的收入结构     

缩小收入差距不单靠再分配

一个显而易见的问题,是在过去几年中把分配改革的注意力过分集中于发挥政府的再分配功能,而没有能够从初次分配着手,堵塞中国收入分配差距过大的源头。     

收入分配理论的创新

长期以来 ,人们把按劳分配作为社会主义的一个标志 ,从而把其当作进行收入分配的唯一原则 ,改革开放以来 ,我国在坚持按劳分配为主的同时 ,积极探索生产要素按贡献参与分配等其他分配形式。十六大报告进一步指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体 ,多种分配方式并存的分配制度。”这是我国收入分配理论的创新     

基于罗尔斯公平正义原则的收入分配公平改革

在实现财富总量增加的同时,减小收入分配的不公平性,实现全民的共同富裕,维护社会的公平与正义,是构建和谐社会的题中之义。笔者为当前收入分配困局提出的建议是,两个加快,即加快城市化发展,加快民营经济发展;四个完善,即完善国民收入的第三次分配,完善政府转移支付制度,完善税收调节机制,完善社会保障体系。     

企业职工收入分配结构调整的必要性

工会组织应该密切联系企业发展与工会工作自身特点的实际 ,深化对劳动和劳动价值理论的认识 ,用实际行动支持企业分配制度的改革 ,促进企业对职工收入分配结构进行及时的、合理的调整 ,保证为各个层次的职工创造一个良好的发展与工作环境。     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

人力资本参与收入分配:高校教师收入分配制度创新研究

人力资本是高校教师从事价值创造的重要要素,是脑力劳动的重要组成部分.人力资本参与收入分配是高教领域按劳分配和按生产要素分配相结合的关键.高校人力资本参与收入分配具有现实可行性.     

合理调整收入分配关系 扭转收入差距扩大趋势

党的十七届五中全会明确提出合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。收入分配不公是国强而民不富的原因之一,合理调整收入分配关系,扭转收入差距扩大趋势,让全体人民共享改革发展成果,是发展中国特色社会主义的必然要求。