论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择

鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。     

党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持三公原则,提高干部考核科学性。     

对选拔任用党政干部责任制的思考

对选拔任用党政干部责任制的思考党的十四届四中全会《决定）指出“要加强党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”。如何深化干部制度的改革呢？我们认为，在市场经济条件下，选拔任用干部要把责任贯穿到选拔任用干部工作的全过程，建立起一个融推荐、考察、任免为一体的...     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

加快干部选拔任用制度改革

<正>芜湖市不断深化改革,提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平,不断提高选人用人公信度,从源头上防治用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。我们不断深化对德才兼备、以德为先时代内涵的认识,不断细化选人用人标准,努力提高干部选拔任用水平。营造坚守政治品质、     

干部选拔制度改革的有益尝试

从1998年开始,西宁市城西区先后在区公安分局、检察院、法院三个单位公开选拔干部,有23名符合任职条件的人员通过竞争取得职位。这件事,在全区广大干部群众中引起强烈反响。     

领导干部选拔任用制度改革的历史回顾

新中国建立50多年来,我们党在领导干部的选拔任用上,经历了一个认识不断提高、制度逐步改革完善的演进过程。 建国初期,我们党在继承新民主主义革命时期领导干部选拔     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

2010年党政干部制度改革重点抓好8件事

<正>中央有关部门提出,今年在党政干部制度改革方面重点抓好八件事:1.规范党政领导干部选拔任用提名制度,制定试行办法;2.加大竞争性选拔干     

“三票制”:干部选拔任用制度改革的新突破

目前,我国选拔任用干部的主要形式有委任制、考任制(公选)两种,但这两种形式都存在着这样那样的问题。为了解决这些问题,河南省登封市委和组织部门坚持从本地实际出发,尝试用“三票制”形式选任干部,取得了明显的效果,受到了领导和群众的一致好评。“三票制”的由来及内容20世纪90年代以来,登封市同全国各地一样,在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列的探索     

党政干部选拔任用中的问题、原因及对策

近年来，从反腐败斗争查处的一批重大典型案例中可以看到，涉及的党员干部职务越来越高，金额越来越大，影响越来越恶劣。这不能不使人对现行党政干部选拔任用办法进行反思。党政干部选拔任用中存在的主要问题及原因———现行委任制存在弊端。目前，我国党政干部的任用方式以委任制为主。委任制的弊端一是随意。用哪个不用哪个，主要根据领导的意志。二是惟上。一些党政干部为了获得提拔重用，惟领导是从，投领导所好，跑官、要官、买官。———用人标准不统一，有重才轻德倾向。一些地区和部门在选拔任用党政干部上，重才轻德现象严重，一…     

努力推进干部选拔、任用制度改革

围绕党的基本路线培养和选拔大批德才兼备的领导干部,始终是邓小平同志关注的重大问题。他在新时期刚刚开始时就指出:“政治路线确立了,要有人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者     

陈红太:评价政治体制改革成败最为根本性的标准

政治最浅白的解释,是动用国家的强制力和一切政治组织的力量解决国家和社会公共事务和公共需求所需要解决的一切问题。我们动用全国之力进行的社会主义市场经济建设,所包含的国家和社会变革绝不仅仅限于经济主体所进行的资源交换和满     

党政干部竞争性选拔应做到“四个注重”

在目前的党政干部选用中，竞争性选拔由丁其往能力素质考察上的公平性和竞争性而被目益广泛地加以运用。然笔者认为，在对党政干部进行竞争性选拔时应做到“四个注重”，如此才能最大限度地发挥竞争陛选拔的良好功效。     

邓小平干部选拔任用制度改革理论的实践回应

党的十一届三中全会后,邓小平多次提出要对干部选拔任用制度进行改革.他的这些改革思想和理论对我国干部选拔制度改革的实践具有重要的指导意义,并在实践中得到具体应用和回应.     

关于党政干部选拔任用存在问题的调查及对策研究

建设高素质干部队伍是我们的事业不断取得成功的关键 ,改革与完善干部选拔任用制度又是建设高素质干部队伍的重要环节。为此 ,笔者对选拔任用党政干部问题进行了调查。调查以问卷调查为主 ,同时辅之以座谈会、个别访问。共发放了 1 30份问卷 ,回收有效问卷 1 1 0份。调查对象以处、科级党政机关干部为主 ,此外还包括部分企事业单位领导干部与党政机关普通干部。在调查基础上 ,笔者对部分重点问题进行了分析 ,并提出对策建议。一、调查及分析1 .当前选人用人方面存在的主要问题主要问题 排序第一位第二位任人唯亲 37.3% 1 6.4%论资排辈 2 8.2…     

廉政建设专家:干部选拔制度尚待健全

"由于省委组织部长掌管全省局级和县处级领导干部的提名、推荐以及考核大权,工作的特殊性决定了对于干部选拔任用的信息了解较多,因此徐国健大肆收受贿赂、为自己培植利益共同体就不足为奇了."清华大学公共管理学院廉政研究室副主任任建明副教授说.     

党政干部财产申报公开的制度探索

温家宝总理在2010年8月国务院召开的全国依法行政工作会议上特别强调,在和平建设时期,执政党的最大危险是腐败。同时他还指出:这个问题解决不好,政权的性质就会改变,就会人亡政息,这是我们面临的极为严峻的重大考验。所以,一直以来,党和政府都高度重视反腐倡廉的工作,并出台了一系列制度措施来遏制腐败的发生。而在这一系列制度中,笔者认为,党政干部财产申报公开制度是一项正在形成的特别行之有效的反腐防腐制度。