国营企业怎样从分配制度入手转换经营机制

<正> 目前,大多数企业内部仍然存在着严重的平均主义。不少企业调整工资仍是左右平衡,多方照顾,在行使工效挂钩晋级时,也常遇到扯皮拉筋的事儿。在分配上普遍实行的系数计奖,按条块分配晋级指标,根本起不到奖勤罚懒的作用。因此,从搞活大中型企业和转换内部机制着眼。改革工资分配制度势在必行。工资改革是广大职工最关心的一件大事,也是企业深化改革的重要环节。我以为,要想顺利地完成     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

工资制度改革理论观点综述

<正> 自从中央领导同志提出要碰险闯关,推进价格改革和工资制度改革以来,物价与工资问题已成为热门话题。现将近几个月来关于工资制度改革的有关理论问题综述于下: 一、当前分配中的主要倾向是平均主义党的十三大指出:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义”。这是符合目前实际情况的。有的学者通过基尼系数来说明这一问题。所谓基尼系数是国际上通行的用来衡量收入分配均等化程度的一种指标。在收入分布为绝对平等时,其数值为○;在收入分布为绝对不平等时,其数值为1。在○与1之间,基数值越高,说明收入分布越不平等;数值越低,说明收入分布越平等。在经济体制改     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…     

我国企业工资体制将有十大变化

(一)政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。 (二)企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。     

企业和谐与分配激励因素

激励因素包括物质性激励因素和非物质性激励因素激励因素的来源是有限的,而人们对激励因素的要求又是无限的。无限的要求和有限的来源,形成尖锐的矛盾。要解决好这对矛盾,最有效的方法就是:公平合理的分配激励因素。公平合理的分配激励因素,必须确立分配激励因素的基本原则。这些原则大致包括四个方面:一是平均主义原则,二是按劳分配原则,三是按需分配原则,四是精神鼓励原则。对这四个原则,应该在使用时进行具体分析。比如平均主义原则,它不适用于工资,也不适用于奖金、荣誉、地位的分配领域。而在一些公益性补贴、津贴等激励因素的分配中,…     

劳动保障部试行企业工资收入分配新办法

劳动保障部副部长刘雅芝在4月5日召开的全国企业工资工作会议上说,今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。还就如何试行这六种新办法提出了具体要求:     

完善医院津贴分配制度的几点思考

1993年国家出台了符合事业单位特点的新工资制度,在工资构成上增加了津贴部分,其目的是使工作人员的报酬与实际贡献紧密结合起来,克服分配上的平均主义,调动广大职工的工作积极性。4年多来的实践证明,津贴在医院的实施是必要的、正确的,它对调     

张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

国企改革机制转换必须先行

中共十五届四中全会决议中指出:国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制,实现公有制与市场经济的有效结合,最主要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。因此,深化国企改革,机制转换必须先行。在机制转换方面我认为关键在解决三个问题。1、改变国企普遍存在的平均主义大锅饭的思想与机制,充分体现多劳多得、奖勤罚懒的原则。平均主义大锅饭是在长期计划经济体制下形成的一种分配制度,是国有企业普遍存在的现象,职工中“不患寡而患不均“的意识比较深,其后果是干多干少、干好干坏甚至干与不干都是一个样,这种机制严重制约了人的才能和积极性的发挥,使企业效率和效益低下,其结果必然是使企业失去活力,失去竞争力,在竞争中败北,被市场淘汰。改革开放20年来,虽然在破除平均主义大锅饭方面有了比较大的进展,但平均主义的影响还存在。如职工工资政策,近几年来,虽然不再实行统一增加工资,但政府部门发布的工资增长指导线,     

浅论平均主义对思想政治工作的消极影响

人们的许多思想问题归根到底是与社会利益分配有关的。在社会利益分配不公的问题中,平均主义首当其冲。而我们的思想政治工作则是倡导公正、平等的价值观,坚持按劳分配的原则,鼓励人们在为共同理想而奋斗的过程中各尽所能。显然,平均主义与     

四川省人民政府办公厅关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知

为建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资宏观调控机制,加强政府对企业工资分配的指导,经省政府同意,现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们,请遵照执行。     

济南市人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知

<正>济政字[2015]30号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2015]38号)精神,现发布2015年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2015年全市企业工资指导线原则上以2014年我市法人单位在岗职工平均工资52504元为基数,基准线为增长     

国家发改委详解我国工资分配状况

最近，本刊读者不断来信来电，与我们探讨工资分配问题，为帮助读者了解我国工资分配的状况，本刊特摘发2007年1月底国家发改委网站发表的《我国的工资分配的基本情况和主要问题。     

关于下达2003年全市企业工资指导线的通知

各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为保证全市人均收入的不断增长,按照市委八届三次全会关于建立企业正常工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定,现就2003年全市企业工资指导线的有关问题通知如下:一、根据我市2003年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的相关政策,2003年全市企业工资指导线基准线定为13%(即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为13%);企业工资指导线下线为5%,且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准;企业工资指导线上线为20%,即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为20%。     

论事业单位内部的工资决定

论事业单位内部的工资决定赵文祥工资改革后，我国事业单位有了比较大的工资分配自主权。随着社会主义市场经济体制的进一步确立，事业单位工资分配的自主权将进一步扩大。那么，事业单位由谁使用工资分配自主权？这是一个很值得探讨的问题。事业单位工资决定的历史演变工...     

解决我国当前收入分配中主要问题的基本对策

本文认为要解决收入分配中的问题 ,必须紧紧抓住改革和发展这两个基本环节。一方面 ,继续深化分配体制改革 ,坚决反对平均主义 ;另一方面 ,必须加快依法治理收入分配的进程 ,从政策上加强对收入分配的调节 ,并加大扶贫攻坚力度 ,使收入分配科学化、法制化和规范化。     

警惕效率优先兼顾公平的极端化

效率优先、兼顾公平是现阶段我国社会主义分配的重要原 则。该原则对于打破以前的平均主义,充分调动生产者的积极性, 推动我国经济的发展起到了积极的作用。但是,随着该原则的实 施,出现了极端化的倾向。所谓效率优先,兼顾公平的极端化是指 该原则在实施过程中片面强调效率,而不考虑或很少考虑公平的 因素。当前我国分配领域的改革,特别是企业的工资改革,每一次 改革,不同档次的工资正在越拉越大,而且这种趋势大有愈演愈 烈之势。如果这种做法不引起我们的警惕,它将给我们的社会带 来严重的甚至是灾难性的后果。其危害性表现在:     

九十年代以来我国知识分子收入分配状况透视

20世纪九十年代以来,我国知识分子分配领域出现了新的特征。出现这一现象,原因是复杂的多方面的。对知识分子收入分配中存在的问题,应采取的措施是:继续增加我国知识分子的收入;正确认识收入差距问题;坚决消除某些行业内部知识分子收入分配平均主义现象。     

济南市人民政府关于发布2014年企业工资指导线的通知

<正>济政字[2014]36号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2014年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2014]50号)精神,现发布2014年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2014年全市企业工资指导线原则上以2013年我市法人单位在岗职工平均工资46467元为基数,基准线为增长12%,上线(预警线)为增长20%,下线为增长4%。