机关办公用房实施统一管理之我见

一、机关办公用房实施统一管理是适应市场经济体制的必然要求在计划经济体制下 ,党政机关的办公用房大多数由各单位自建、自用、自管。在建房和装修方面没有统一的标准 ,随意性较大 ;在使用上也不规范 ,随便改变用途的现象不少。这种分散的办公用房管理模式 ,给机关办公用房的使用管理造成许多弊端 ,主要表现在 :一是苦乐不均。部门之间办公用房人均面积差异较大。以我市党政机关为例 ,产权属市机关事务管理局管理的单位人均办公用房面积相对比较均衡 ,约 1 1平方米 ;其余的部门和单位人均办公用房面积差别较大 ,有的多达 5 0余平方米 ,有的…     

柔性管理:企业管理发展的新趋势

正当世界众多企业正在努力改进产品质量，实现规模经济，不断降低价格，力争取得竞争优势时，一些著名企业开始实施新的管理模式──柔性管理。柔性管理对人们思想观念、组织管理、人才培养等方面带来很大的冲击。它能极大地促进生产力的发展。因此，企业界称之为“一场管理革命”。本文拟对柔性管理的特点及如何实现柔性管理等问题作些探讨。一、柔性管理的特点柔性管理模式与传统刚性管理模式比较，主要有如下特点：1、根据订单而非库存来决定产量。传统刚性管理模式受到生产导向观念和规模批量经济观念的局限，把价格和质量作为市场竞争…     

柔性管理——大学生管理的新方法

随着思想和人权文明的进步,人性化管理成为一种新的更容易被接受的管理模式,高校对大学生的管理也应该适应形势,打破"制度为本"的传统管理方式,突出"以人为本"的现代管理理念,实施柔性管理。     

一个称谓的用法

在公文和材料当中，常常出现牵涉到调任领导或离退休领导的称谓问题。有的用得准确、符合实际；有的则用得混乱，令人不解。例如，我们河南省曾于1982年设立过顾问一职，尔后未再设立此职，有的材料却用了“原河南省人民政府顾问．”一词。了解情况的人一看就知道用得不合适。这一类称谓究竟如何用？不少人对此没有把握。故有～番深究的必要。这里，主要遇到两个问题：一是单位已撤销，一是单位仍存在但领导已变动。对这两种情况单位的领导的称谓则应有所不同，以示区别。兹分述如下：一、已撤销的单位，因需要而称谓在此单位任过职的领导（…     

借鉴与启示──国管局赴加房地产管理培训考察报告(五)

在加拿大培训考察期间，我们时刻都能感受到两国房地产业差距之大。参照加拿大房地产管理的先进经验，结合中央国家机关房地产工作实际，我们体会较深的有以下几个方面：一、要改革中央国家机关房地产管理体制和运行机制我们在培训考察中发现，加拿大政府部门无论是联邦政府还是省政府，其房地产管理的显著特色，一是统一集中管理，二是与各部门之间建立了一种经营关系。我们认为，这种管理体制和运行机制是成熟的市场经济条件下的必然产物，有其独特的优势。统一集中管理，一方面可以把分散的、有限的资金集中起来，形成资金积累，有利于推…     

人事代理 政策问答

一、什么是人事代理 ? 　　人事代理是指政府人事行政部门人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务以及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式。 　　通常来讲，人事代理是指为委托单位和个人集中管理人事档案和办理各种人事手续，各级政府人事行政部门人才流动服务中心 (以下简称人才中心 )实际上相当于一个流动人员的“人事处”。随着各项人事制度改革的逐步深入和社会保障制度的建立，人事代理也正朝着整体性人力资源开发、…     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。     

人事代理:难点在哪里?

人事代理是发展社会主义市场经济新形势下，人才服务工作的新方式、新领域，是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后，把“单位人”变成“社会人”，既解脱了人才，也解脱了用人单位，解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端，使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中，仍存在许多难点问题。难点一：社会缺乏对人事代理的认同。当前，许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式，对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄，他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里；有的“家长”则…     

处处艰苦奋斗 事事勤俭节约

近年来 ,我们昔阳县委、县政府机关事务管理局紧紧围绕全县的中心工作 ,发扬艰苦奋斗优良传统 ,不断提高管理水平 ,全力搞好后勤服务 ,确保机关工作的正常有序运行 ,赢得了县委、政府领导以及广大机关干部的赞誉。抠得紧算得细机关事务管理局管理着县委、政府两个大院、34个单位、30多辆车并为 5 4 9名干部职工服务。为了加强管理 ,我们紧紧围绕发扬艰苦奋斗精神、勤俭节约、反对浪费这个主题 ,推行了“一集中 ,三统一”(即 :集中管理 ,统一购置、统一调配、统一核算 )管理模式 ,尤其是对一些重点项目进行了大胆改革。一是对单位经费实行包…     

后勤动态

海南省管理局颁布《关于后勤服务单位管理的暂行办法》最近，海南省管理局颁布了《关于后勤服务单位管理的暂行办法》，这是继该省《机关服务中心经营实体单位管理暂行办法》之后的又一份规范化管理文件。“办法”从海南省直属机关后勤改革、管理、服务的实际出发，进一步理顺了管理与服务两者之间的关系，用行政管理和经济核算两种手段实施对后勤服务单位的管理。“办法”有三个显著的特点：一是按照责权利相统一的原则，赋予后勤服务单位人事管理、劳动用工、财务支配等相应的自主权。二是以签订服务承包责任书的形式，初步建立管理局与后…     

后勤直属分队容易出现的问题及对策

后勤直属分队在管理上呈现几个比较鲜明的特点：一是“小”，即不容易看清问题，有问题也较难暴露出来：二是“散”，即拢不紧，难以形成集中管理的模式：三是“远”．就是够不到．领导机关难以对其实施全程监控：四是“直”，直即亲，领导机关在执纪上容易“感情用事”．以情代法，出现执纪不严的现象。     

一次性抚恤金发放中遇到的问题与建议

我们在审核发放一次性抚恤金过程中，经常遇到以下问题，现归纳提出，以期引起有关部门的注意。1、由于利益的驱动，有的单位上报的数据和提供的资料不真实，手续不健全：有的主管局将二级单位当作行政机关上报：有的产业局改为公司后也要民政部门发给抚恤金；还有的甚至安葬费也要求民政部门解决。2、离退休人员多、资历长，其生活待遇也进行厂多次调整，使离退休金的构成更加繁杂。而民政部门火火直接掌握其真实情况，给审核发放一次性抚恤金带来诸多麻烦，操作起来难度相当大，一旦出现偏差就会给国家和遗属带来不利的影响，也有损民政部…     

梦想照亮现实——京城当代女艺术家作品联展

艺术展是一种生活方式的体验。当你怀着要怎样去靠近它们的疑惑徜佯其中时，你将在同一时刻、同一空间感受另一人或另一群人的生活处世哲学，他们或玩味或景仰或轻松或怪诞。你时而觉得妙趣横生，时而又顿悟发人深省，时而却不敢苟同甚至不屑。没人威逼你必须承认什么？有的只是一种自由的欣赏，     

经济心理学与未来管理模式

今天人们深切的感受到经济转轨，管理跟不上不行，市场经济带来的公平交易和自由流通，用传统的计划经济的管理模式行不通了。管理是企业运转中的一只“看得见的手”，是与科学、技术相提并论的社会经济的三大支柱。朱镕基总理曾多次强调：“管理科学和管理教育也是兴国之道”。从目前来看，西方管理学比我国先走一步，为着审视今天，对比差异，也为着借鉴经验，下面从经济心理学角度分析探讨正在兴起的几种管理模式。一、非理性管理模式管理的表层意思是，用“理”来管，即管理要讲“理”。如果说从经验管理到科学管理的飞跃是“理”的加入…     

全球化对当代青年道德价值观冲击的审视

全球化作为一种不可逆转的客观历史发展潮流，正涤荡着世界的每一个角落，无论是物质层面，抑或精神层面。有的学者指出．从时空的角度来看，当代中国社会的发展，具有“时空压缩”的特点。即在当代中国社会，传统、现代和后现代这两个不同的东西，已压缩到一个同一时空之中．     

浅议国家权力与政党权力的关系

所谓权力是主体凭借某种资源来支配客体的一种现象。权力在社会生活中广泛存在，国家有国家的权力，政党有政党的权力，人民有人民的权力，政府有政府的权力，总统有总统的权力。人们获取权力的方式不同，有的以选举的方式获取权力，有的以贿赂的方式获取权力，有的靠武力的方式获取权力，有的靠任命的方式获取权力，有的靠继承的方式获取权力。所有的权力中最核心的是国家权力。国家权力是随着国家的产生而产生，反映统治阶级意志的、作为整体代表的、以强制力保障实施管理社会公共事务的权力。国家权力的基本特征是：（１）特殊的强制性。…     

重视住房公积金管理的几个环节

经过几年来的努力，房改工作内容之一的住房公积金制度基本在全国建立起来了，已成为一条住房建设和消费的稳定增长的资金来源渠道。但是住房公积金制是一种新型的社会保险基金制度，还没有成型的管理模式，各地的管理模式、运作方式也不尽如意，难免会出现被挪用流失的现象。因此笔者认为，为了保护广大缴存公积金的职工的个人利益，足额及时缴存、依法存储和有效地运用是住房公积金管理的主要环节。足额及时缴存对于单位来讲，资助其职工交缴住房公积是应尽的社会保障义务，拒绝承担对职员住房的社会保障是对员工正当权益的侵犯。对职工个…     

细节决定品质 小处彰显价值——浅谈精细化管理在机关事务工作中的应用

精细化管理是一种理念，一种文化，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。     

论当前企业文化建设中存在的误区

误区之一：企业文化一抓就灵，包治百病。有的单位的领导逢会必谈企业文化，把企业文化的作用捧到神乎其神的地位，给人一种错觉，仿佛只要开展企业文化建设，企业的一切问题都可以解决。“文化至上论”是一种误导，其负面影响是严重的。事实上，企业文化仅仅是管理理论大家庭中的一员，作为一个具体的企业管理理论，     

依法办事要敢字当头

婚姻登记要依法办事，可依法办事不容易，要有。（胆量，要敢字当头。婚姻登记中常见有两种不正常现象：有的人本刁到婚龄，或缺乏其它条件，就要求登记结婚，非常伴手说情者，这是一种；有的人具备结婚条件，但受外力跃烧，很想结婚又不敢来登记，这是又一种。对这两种R况，我采取了两种不同方法。对于前者，我来了个五不准和六不办，即不准干织为自己的亲属或者别人说情，不准村委会或单位为1到法定婚龄的当事人出具婚姻状况证明，不准以任住区由搭车收费，不准刁难婚姻当事人，不准接受任何好处。不到法定年龄不登记；手续不全不登记；…