北京市劳动部门、企业界人士谈:企业非优化人员的安置

优化劳动组合,这一牵动亿万人心的改革,正在全国各地逐步展开。但是,在我国保险制度、劳务市场尚未形成之前,妥善安置企业非优化人员便成为此项改革的难点和关键。为了探索寻找企业冗员的安置途径,推动这项改革的顺利进行,不久前,记者同优     

垄断性国有企业高管薪酬决定问题

伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。     

实现政企分开的新思路

在以建立现代企业制度为主的企业改革中,应当通过资产关系确定政府和企业的关系,以资产的纽带取代过去的行政纽带,通过资产经营促进企业转换经营机制,从而使企业的国有资产在优化配置的基础上,进入保值增值的良性循环。这是记者对国有资产管理问题进行调查时从一些政府官员和厂长那里得到的结论。     

劳动组合的成果与问题

青岛市是我国实行劳动人事制度改革的试点城市之一。目前已有76家企业,在5.7万多职工中,进行优化劳动组合的改革工作。这一改革在劳动人事制度中引入了竞争机制,产生了强大的冲击波。 所谓“优化劳动组合”,是各企业根据生产对劳动力的实际需要,打破原来僵化臃肿的人员组织结构,采取择优组合、自由组合、招标组合、层层聘任等方法,建立新的劳动组织。无论采取哪种办法进行优化劳动组合,都允许“双向选择”,即允许经营者选择职工,又允许职工选择经营者。 劳动组合的冲击波,首先冲破了干部和工人的界限,一批优秀工人走上了管理岗位。过去,企业内部的人事制度在干部和工人之间划了一条不可逾越的鸿沟。有     

企业下岗人员再就业的对策和前景

随着市场经济体制的逐步建立,企业制度改革的进一步深入,企业为了适应市场竞争的需要,对劳动人事制度进行改革。优化劳动组合,裁减大量富余人员,企业大量下岗人员的安置问题已经成为我国目前一个严重的社会问题,如解决的不好,势必影响改革的深入,社会的稳定。本文拟就下岗、失业职工的再就业问题谈一点意见。     

国有企业改革与现代公司制度──访著名经济学家吴敬琏教授

刚刚闭幕的党的十四届五中全会重申了国有企业改革的目标是建立现代企业制度。然而如何认识和建立现代企业制度，一直是理论和实际工作者广泛探讨的问题。近日，本刊记者就这一问题采访了著名经济学家、国务院发展研究中心吴敬琏教授。记者：吴老，您对国有企业改革问题有较深入的研究，发表了许多有见地的文章。能否请您谈谈怎样看待国有企业改革与建立现代企业制度？吴教授：党的十四届三中全会通过的《决定》在企业改革方面有重大突破，指出国有企业改革的根本问题在于制度创新，建立现代企业制度。大多数经济学家认为现代企业制度就是现…     

人事部长宋德福接受本刊记者专访时透露 今年优化公务员队伍结构的新措施

国家人事部部长宋德福在刚刚 结束的全国人事厅局长会议上强调，要完善公务员制度，建设高素质专业化的公务员队伍。对此，人事部提出了一些新的思路，今年将有一些新的改革措施出台。日前，本刊记者为此对宋德福部长进行了专访。 记者：地方机构改革已开始启动，如何抓住这个机遇，优化公务员队伍结构？ 宋德福：今年省级党政机关进行机构改革时，要把选拔人才与优化结构结合起来，使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。要贯彻好中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》精神，一要推行竞争上岗，各级政…     

规范国有企业权力运行

正多年来,上海国企始终站在国资改革前列,坚持中国特色、上海特点,探索现代企业制度、规范权力运行。从1993年开始进行现代企业制度建设,1998年率先开展监事会试点,逐步完善董监事会的设置,通过法人治理结构,为国企权力制衡做出制度安排。市纪委在国企中开展"制     

乡镇行政机构改革势在必行

记者在采访中感到,为了促进经济发展和经济体制改革的顺利进行,对现行行政机构进行改革势在必行。最近记者在山东省枣庄市看到峰城区的乡镇机构改革很受启发。 山东省枣庄市峄城区从去年下半年以来,对全区乡镇机构进行了大幅度改革。到今年年初,乡镇机构由原来的586个,压缩到282个,机关人员由2200人,精简到1050人。精简下来的人员70％多安排到?兴办的经济实体工作,其他人员安排到乡镇和村队企业任职,也有少数     

在兄弟刊物上

为企业走向市场服务思想政治工作如何围绕企业走向市场来开展,是当前摆在各级党组织和政工人员面前的重要课题。第一、各级党组织和政工人员要懂得经济运行规律,把握各类人员在经济运行中的思想、行为,做好思想工作。第二、在深化企业内部改革、转换经营机制、强化管理中,起保驾护航的作用。例如在职工中深入进行“按劳分配,多劳多得”的社会主义分配原则教育,大力提倡     

推行股票期权完善企业激励机制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出,要建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,完善对经营人员的激励和约束机制,进一步调动经营人员的积极性。在改革企业分配制度中,如何按国际惯例,建立股票期权制度,将是形成企业内部有效激励机制的一条重要途径。股票期权制度是美国等西方国家近二、三十年以来出现的一种制度创新,在国外已经比较成熟,但对于我国大多数企业来讲还比较陌生。本文对美国的股票期权的基本情况作一简要介绍,并结合我国的市场环境和企业的具体情况,就如何借鉴西方股票期…     

建立现代企业制度的难点和对策

现在我国的企业改革正在彻底摆脱计划经济的束缚，进入一个新的阶段，即以产权制度改革为核心、建立现代企业制度的新阶段。尽管有些同志对产权制度改革还有疑虑，有的还持反对的态度，但中国只要坚持社会主义市场经济，就非造就一大批合格的市场主体不可；而要千就一大批合格的市场主体，就非改革国有企业的产权制度、建立现代企业制度不可。这是不依人的意志为转移的。下面．我就改革国有企业的产权制度、建立现代企业制度的难点和对策，讲几点个人的看法。现代企业制度下的企业的标准形象国有企业特别是国有大中型企业的改革，十五年来都…     

做好“优化劳动组合”中的思想工作

今年以来,我们赣州有色冶金机械厂在全面推行企业内部承包责任制的同时,集中精力抓了以“优化劳动组合”为主要内容的劳动工资制度改革。由于这项制度的改革直接关系到全厂职工的切身利益,我们在实施过程中,充分发挥思想政治工     

3000万事业单位职工如何参与养老保险 企事业养老保险制度并轨

我国目前共有事业单位从业 人员近3000万人。如何 让这部分人群的社会保障与国有企业接轨,是当前社会保障改革的重点。事业单位养老保险制度的改革方向是企事业养老保险制度并轨。从国外情况看,没有单独的事业单位养老保险制度一说,我们所谓的事业单位在国外或属企业性质或划为公职一类,特别是中小学教师、公共医疗系统人员等,多归入公职人员。目前《失业保险条例》已将事业单位和企业一并纳入失业保险的范围,基本医疗保险方案更是将机关、事业、企业全部覆盖。事业单位养老保险制度不可能单独设计、单独管理,统一企事业养老保险制度是大势所趋。     

现代企业制度与职工主人翁地位——邓小平工运理论初探

随着改革的深化,建立现代企业制度的问题日益被提到了一个重要的位置。这是企业转换经营机制,不断深化国有企业改革的一个方向。理论界、经济界、企业界、法律界也都纷纷开展对现代企业制度的探讨研究。但有一个问题值得引起注意:那就是几乎所有的研究探讨都集中在产权关系、经营制度上。而对劳动关系、劳权关系,特别是对建立现代企业制度如     

股份制改革大走势——访国家体改委副主任贺光辉

搞活国有大中型企业一直是我国城市经济体制改革的难点。十四届三中全会提出的转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,为深化企业改革指明了方向。现代企业制度的实质就是产权明晰、责权明确,政企分开、管理科学。做为现代企业制度的主要形式,股份制已成为人们关注焦点,就这一热门话题,记者采访了国家体改委常务副主任贺光辉。十年探索路     

国家怎样赔偿公民损失？

国家怎样赔偿公民损失？●本刊记者真正转变政府职能，实行政企分开，建立现代企业制度，是新一轮改革的一项重要内容。通过这种改革，企业书成为具有独立民事权、经营自主权的法人实体，国家、政府与企业之间的关系，将由上下级隶属关系变为多种形式的经济合作关系。在这...     

探索攻克国企改革难题的有效途径——本刊《国有企业改革座谈会》综述

随着现代企业制度试点的逐步展开,以及“抓大放小”战略的提出,国有企业改革的实践正一步步走向深入,有些地区和企业已取得初步成效,阻碍改革的难点问题也已基本理清。 如何扫清障碍,使国有企业改革取得突破性进展,已引起全社会的热切关注。为此,本刊记者与中央党校进修二班一支部联合举办了《国有企业改革座谈会》,就目前国有企业改革存在的症结以及医治症结的办法进行了研讨。与会人员既有直接从事经营管理的企业家,也有中央部委、地方政府的官员。他们对国有企业改革的认识、解决问题的方法,无不来自于丰富的实践探索,其经验的交流无疑对寻求深化国有企业改革的有效途径具有积极意义。     

规范权力运行机制

记者从中央纪委获悉,今年在源头预防和治理腐败方面,还将从深化行政审批制度改革、财政制度改革、干部人事制度改革入手,推进权力沿着制度化、法制化轨道运行。 ——加快推进行政审批制度改革方面:实行经营     

经济学家范恒山谈 社会主义市场经济新体制的思路

记者:建立社会主义市场经济新体制,是一项前所未有的巨大而复杂的社会系统工程,需要社会政治、经济、文化等各领域各环节的改革配套联动。就经济体制本身而言。要达到这一目标,需要在哪些方面进一步深化改革? 范恒山:改革需要按照市场经济的要求全面深化。其主要方面是: (一) 企业体制改革。企业是市场活动的主体,因此,按照市场经济的要求改革企业制度是建立新体制的核心,改革基本思