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在父亲楚图南百年冥诞的时候,我回忆我十岁前后受到的父亲和家庭的教育和影响,作为对父亲的缅怀和纪念。1936年至1937年,父母带着我住在上海法租界劳尔东路一幢三层弄堂房子的三楼。一楼、二楼是房东(在邮局工作的一对忠厚、朴实的中年夫妇)住的,我家租得的三楼是一间居室,二楼到三楼楼梯拐角处的一间亭子间和马桶间。那时父亲还是反动政府缉捕的对象,由 相似文献
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通常人们在探讨两个文明的关系时,更多地是考虑“物质文明一精神文明”的两层结构关系,而较少思考“物质文明一中介一精神文明”的三层结构关系。事实上,把人的活动,具体地说人们建设有中国特色的社会主义的实践活动作为物质文明和精神文明的中介,对于探讨两个文明之间的关系是十分必要的。人的活动使物质文明与精神文明成为内在统一的一元过程两个文明之间并非彼此外在的二元关系,这就要求人们把研究的重点放在二者的内在统一上,即从“决定作用”与“反作用’它间相互依存、相互渗透和相互转化并一体化方面去深化理解两个文明之间的… 相似文献
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一般来说系统大多分为三层:表示层/用户层、业务层/逻辑层、数据层。本文主要介绍如何创建一个三层应用程序,如何创建一个Web Service服务。 相似文献
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在著名的香港会议展览中心办公大楼最高层第50层一间简洁的会客室里,日本八佰伴国际集团有限公司总裁和田一夫先生接受记者采访时,首先不无兴奋地历数了八佰伴集团总部迁至香港三年来公司业务的迅速发展情况: 相似文献
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张平 《思想政治工作研究》1998,(6)
企业文化包括精神、制度、物质三个层次。企业文化的精神层是指企业职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。主要包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等。企业文化的制度层是企业文化的中间层次,主要是指对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分。它主要包括企业的工作标准、管理制度和特殊制度。企业文化的物质层是企业文化的表层部分,它主要包括厂容厂貌、活动设施、产品质量、企业技术工艺设备等方面,物质层反映出企业文化的个性色彩。企业文化三个层次是相互依存、相互作用的统… 相似文献
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原告李某某原系第三人裴某某及其前夫李某的养子。1976年李某去世,留有二间半平瓦房。1982年12月裴某某与第三人朱某某结婚,1983年在原有的老房子宅基地上扩建四间平瓦房。1988年李某某结婚,1989年参加工作,1991年分户单独生活。1997年朱某某在原四间房屋中的二间宅基地上翻建成二层楼房。双方一直居住到诉讼期间。2001年4月,第三人与原告李某某解除收养关系。 相似文献
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在纽约曼哈顿南部百老汇大街和第六大道之间,有一片长方形的绿地,名叫华盛顿广场。广场边上有一栋十层高的大楼,现在属于纽约大学。一百年前,每天也会有很多年轻的女孩走过窄窄的街道,进入这座大楼,不过她们不是去上课,而是去一家叫做三角内衣厂的工厂里做工。这家内衣厂位于这幢大楼最上面的三层一一第八层、第九层和第十层。 相似文献
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原告钱某在县城拥有服装门市部2问。由于经营得当,生意相当兴旺。因营业部用木门和铁门两层锁紧,一直未安排人值夜班。2000年12月19日凌晨3时许,该营业¨市上层住宅户张某夫妻听到楼下有响声,探头看见楼下钱某营业间门口停了一辆双排座客货两用车,有3、4个人在忙碌,以为是钱某进货回来,也就未过问,重新睡下。隔了约20分钟, 相似文献
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张戈黄小军 《云南行政学院学报》2023,(5):1-12
提升边疆民族地区基层政权治理能力是提升边疆民族地区基层治理效能的内在诉求,是实现国家治理现代化目标任务的客观需要。边疆民族地区基层政权治理能力包括关键性能力、辅助性能力、综合性能力三层结构性要素,分别指向政权治理效能、社会治理效能、国家治理效能。在三层结构性要素的相互影响和交互运动中,以边疆民族地区基层政权的持久性稳固为社会的稳定和繁荣提供保障,为国家的安全和发展夯实基础。作为能力的直接承担者,基层党员干部和公职人员应当以“能力体系”的整体视域观照“重点能力”的精准提升;作为能力的间接承担者,基层政府应当主动拓展“能力锻造”的多维场域和健全“体现能力”的相关保障。 相似文献
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《思想政治工作研究》2014,(3):36-37
1.“尺翰之美——中国传统家书展”悄然开展,全年接待观众3000余人。
位于中国人民大学博物馆楼三层东厅的“尺翰之美——中国传统家书展”于2013年初开始接待观众,每周一、三、五下午与人大博物馆其他展厅一起对外开放,其他时间接受预约参观。全年共接待预约观众115批,加上零散观众,参观者超过3000人。 相似文献
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论建设有中国特色社会主义理论的科学体系何彪一在深入开展学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论活动中,许多专家、学者对这一理论的科学体系,进行了探讨并提出了许多观点.比较有代表性的观点有"二层次说"、三层次说"、"三方面说"、"四层结构说"、"一基... 相似文献
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长期以来处于科层与社会交界面的街道办,由于复杂场域产生的组织派出性、职能边界模糊性等问题,引发基于功能论的组织存续与未来面向的讨论,重新凸显出街道办现实的多重场域特性、内生的生存能力和组织环境适应机制。研究认为,街道办处于科层、组织与社区三重行为场域之中并有着相应的角色与行为模式,通过具有情境化与动态性、复合化与综合性、排序化与选择性等特征的调适方式缓解场域角色与行为冲突,凸显其长期存在和可持续发展的内在逻辑。 相似文献
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重大突发事件往往伴随着剧烈的组织环境突变,事件处置的时间与空间被高度压缩,常态化科层管理机制容易出现失灵。有效的组织动员能使组织内部的潜能得以快速释放,形成强大合力,及时纠正常规化治理的失灵。党员干部下沉是政党组织通过话语共识引导、组织结构重塑、灵活化的组织激励等多种方式实现内部力量有效动员的重要方式。党员干部下沉体现了政党伦理的价值引领、政党统领的组织再造、灵活化的组织激励、技术赋能的精准治理等多重驱动逻辑。高效的应急组织动员可以降低组织间沟通成本、实现有限资源快速集中和优化配置、重塑科层组织激励机制等,但也需警惕高强度的组织动员容易产生非理性行为,因此需要将组织动员纳入法治化轨道。 相似文献
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汪波 《北京行政学院学报》2008,(2):5-8
改革开放30年来,我国中央与地方政府间关系从命令-服从单维逻辑,转向博弈与服从并存的双向逻辑,并将随着市场经济与法治的完善,逐渐建立以分税制为核心、财权与事权相均衡的法治格局.可以说,我国中央地方政府关系制度变迁既不单纯体现为"诱致性制度变迁",也不单纯体现为"强制性制度变迁",而体现为"中间扩散型制度变迁".其主要含义有三层:制度变迁领域的动力扩散;制度变迁主体间结构的中间扩散;制度变迁发展阶段的中间扩散. 相似文献
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《思想政治工作研究》2000,(5)
九十年代以来 ,我局党委根据我局地处西北边疆艰苦地区的环境状况 ,经济文化相对落后的背景和铁路行业的特点 ,以内增凝聚力 ,外树好形象 ,推进企业进步和发展 ,夺取物质文明和精神文明双丰收为根本目标 ,提出了我局企业文化建设的三个层面 ,即 :环境物质层、管理行为层和思想精神层。这三个层面坚持以人为本 ,从实际出发 ,将环境物质层作为企业文化的基础 ,将管理行为层作为企业物质文明和精神文明的中介和桥梁 ,将思想精神层作为企业的灵魂和发展动力。三个层面虚实并举 ,标本兼治 ,相辅相成 ,相互作用 ,形成一个有机统一的企业文化建设体… 相似文献
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人际信任是人格的一项重要特质,研究以Wrightsman的人性哲学修订量表为工具,以山西、河北、河南三地406名高师生为测试,分析了高师生人际信任的状况。结果表明:1)高师生人际信任水平总体较好,倾向于相信他人是善的、可信的。2)高师生人际信任水平在不同性别、生源所在地、年级、单亲非单亲家庭、家庭收入间存在着显著性差异,不同专业间没有差异。 相似文献