大视野

“工资指导线”下调后的民生期待 北京近日公布了2014年企业工资指导线。截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15％。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

南昌：七类就业困难人员可获社会保险补贴

北京市劳动和社会保障局在《关于发布2008年北京市行业工资指导线的通知》中要求，国有企业在确定工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

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14省份发布今年工资指导线中新网记者梳理发现,截至9月26日,全国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工资指导线。其中,甘肃基准线最高,达17%,广东基准线最低,为10.5%。近日,广东省人力资源和社会保障厅发布通知,提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%,上线(警戒线)为16%,下线为4%。     

让收入增长跟上“工资指导线”

当下民众对增收信心不足,导致消费增速下降。要让实际的可支配收入增长跟上"工资指导线",还需要减税、打破垄断等实质性的政策出台。据报道,截至6月19日,目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其工资增长基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%。     

湖北省发布企业工资指导线

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，2010年度企业工资指导线为：职工平均工资增长基准线为13％，上线为21％，下线为6％，基准线和上线较去年有大幅提高。     

试论现阶段工会工资工作对经济发展的推动作用

随着市场经济的完善和劳动力市场的规范,工会工资工作在经济中发挥着越来越重要的作用.特别在现阶段,工会监督工资支付和提高最低工资标准,为经济持续发展提供基本条件;工会参与制定企业工资指导线和开展工资集体协商,是经济健康、持续发展的重要保证;通过对目前经济形势和央行货币政策的分析,工会工资工作对克服通货紧缩起到积极的推动作用.     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部在三个城市进行工资指导线试点１９９５年，深圳市根据劳动部的要求，在我国首次制定并颁布了企业的工资指导线。该市以货币工资增长率１５％作为工资增长基准线，以２２％作为工资增长预警线（即上线），以零或负增长作为工资增长下线。这三条线，实...     

10省份发布2012年工资指导线

中新网财经频道统计发现，截至6月19日，全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14％左右，其中新疆和天津基准线最高，达16％，北京基准线最低，为11．5％。     

下调工资指导线，福兮祸兮？

一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上涨,就业形势也趋于好转;另一方面,却是工资指导线“集体下调”。 工资指导线是否真正反映了市场的走势？各省“集体下调”工资指有没有好处？     

深化行业工资协商 推动行业协调发展

近年来,江苏省海门市总工会在服从服务于市委、市政府“富民强市”的大局中勇于探索、大胆创新,在积极推进乡镇行业工资集体协商的基础上,创造性地开展了跨区域工资协商工作,被江苏省总工会列为2004年度革新成果。2004年11月以来,我们又紧紧抓住全市行业商会建设的契机,大力推进全市性行业工资协商工作,取得了积极进展。一、深入调研,规范操作,确保市行业工资协议科学合理。一是深入调查行业劳动力市场价位。在每次市行业工资协商前,我们都要专门组织人员到劳动和社会保障局及相关企业了解全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及相关…     

工资集体协商问答(之四)

工资指导线是在市场经济体制下,地方政府为保证宏观经济目标的实现,依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其它社会经济指标确定工资增长水平,指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线,即基准线、上线和下线。劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位制度是市场经济体制下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

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人社部将发布重点行业工资指导线10月25日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会。会上,新闻发言人尹成基在介绍下一步农民工、劳动关系协调和权益保障工作安排时指出,将加快建立最低工资标准评估机制,探索发布重点行业工资指导线,完善人力资源市场指导价位和行业人工成本信息制度。     

有效进行工资集体协商有待解决的两个问题

工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效推进工资集体协商制度,需要引导用人单位树立与劳动者共建共享的思想,解决工会干部在工资协商中敢谈、会谈的问题。     

信息动态

北京市总工会确定两大重点推进工资集体协商一是重点推动百人以上企业独立开展工资集体协商。目前全市已建会的企业中,百人以上的企业占独立建会企业总数的24%,占职工总数的85%。市总工会要求国有及其控股企业率先独立开展工资集体协商、推动世界500强在京企业依法开展工资集体协商；     

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系

按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求，河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时，将此项工作作为“一把手工程”，指定专人负责，全员参与，举全会之力予以推进。     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

西陵区行业性区域性工资集体协商初探

工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。