深化创建活动实现体面劳动

浙江省宁波市鄞州区把深化劳动关系和谐企业创建工作，实现企业全面和谐，作为党委在非公企业党建工作的一个抓手加以部署和落实，努力尊重和保障人权。维护劳动者合法权益．实现体面劳动。     

关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

论建立现代企业制度的着力点

论建立现代企业制度的着力点忠义，锡威如何按照社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度？笔者以为，推进企业深化改革，实现企业基本要素的社会化、市场化，尤其是实现国有企业资产的所有权、经营权及职工劳动权运作方式及其取向的社会化、市场化，是企业转机建制...     

推行厂务公开 促进国有企业 实现两大目标

一、推行厂务公开要与建立现代企业制度结合起来当前，建立现代企业制度的关键问题，是如何实现科学管理，建立符合市场经济规律的企业运行机制。国有企业要按照国际惯例建立和健全企业法人治理结构。这是实现科学管理在企业组织形式上的基本要求。建立和健全企业法人治理...     

金融危机影响下推进和谐企业创建的思考

一场全球金融危机，对衢州当地企业造成了严重影响，同时也对劳动关系和谐企业创建工作的进一步深化提出了新课题。在新形势下，笔者认为创建工作应由着重协调劳动关系向全面建设和谐企业转变，由着重维护职工权益向激励职工建功立业、实现企业和职工双赢转变。而这两大转变的实现，有赖于以下几个方面的努力。     

加强班组建设 夯实企业根基

班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班组管理的好坏直接关系到企业的执行力和竞争力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现。宣钢公司工会紧紧围绕集团提出的“深化整合、精细管理、科技创新”三大任务，结合企业依靠人才实现科学发展新跨越的工作实际，进一步改进班组管理、提升管理水平，有效调动了班组长和班组成员的积极性、创造性，增强了班组的向心力、凝聚力和战斗力。     

论工会维护职能的建设性

国有企业实行现代企业制度改造，其社会主义的性质不变。职工与企业根本利益的一致性，要求企业工会必须和党政一起通力合作，把企业的事情办好。企业党政工组织的具体分工必须统一于总体目标和主要任务的实现上。工会的维护职能是建设性的职能，基本原则是坚持两个维护的统一，重点工作是协调职工群体之间的利益关系，主要实现途径是深化改革，发展生产，提高效益。     

让企业的规章制度更温情——依据“需求”，制定温情规章

企业规章制度，是指导职式做好本职工作的行动指南，是企业实现制度化、规范化、科学化管理的保证。     

实行物资采购公开 促进企业健康发展

福州人造板厂是国家林业局与福建省合资经营的国有大型木材综合加工企业，是全国520家重点企业之一。我厂在建厂初期曾有过一段挫折，但自1989年起，经济效益年年居全国同行业之首；1996年以来，在激烈的市场竞争环境中，企业继续保持健康稳定的发展势头，99年实现利税5000多万元，今年1—2月份已实现利税668万元，其中利润446万元。     

[大视野]

养老金双轨制将合并统一“下一步，我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业单位社会保险制度改革。”人社部副部长胡晓义说，“实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。     

动力之源——海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作扭亏解困纪实

今年是实现国有大中型企业三年改革脱困目标的攻坚年、冲刺年、决战年。加强和改进企业思想政治工作是实现这一目标的重要保证。山东海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作方法，全心全意依靠职工办企业，带领职工走出了一条国有企业的振兴之路。他们的实践证明，搞好国有企业，大有希望。     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主，主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道，就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判，实现整体发展和多方共赢的目的，是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出，要“积极开展基层民主协商”，“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”，为发展企业协商民主提供了新的理论依据，赋予了新的发展机遇。     

知识成就企业——记利川市电力公司经理胡启成

“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。     

工资集体协商：指导员手把手教职工谈

党的十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。实现这一目标，推进工资集体协商制度建设成了重要抓手。全国总工会曾明确指出，在我国实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高1O％至15％。     

企业工会干部做好维权工作探析

当前，面对全面深化改革、转变经济发展方式的艰巨繁重任务，企业工会干部应进一步提高维权能力，组织动员广大职工发挥主力军作用，推进企业改革发展，为实现中国梦而不懈奋斗。     

扎实推进“共同约定行动”

为应对国际金融危机，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，去年底全圆总工会提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，促进形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。     

企业工会工作的战略思考

在加速实现两个根本性转变的关键时刻，企业特别是国有大中型企业普遍面临着由计划经济转向市场经济、卖方市场转向买方市场、国内竞争转向国际竞争的严重挑战。作为企业党政工三位一体的群众组织，企业工会当以一种什么战略态势来抓住机遇、迎接挑战、实现突破？！笔者不...     

扎实开展非公企业劳动竞赛

近年来，随着区域经济的快速发展，绍兴县总工会积极在非公企业中开展劳动竞赛活动，坚持以实现企业和职工“双赢”为目标，把竞争机制和激励机制融入到劳动竞赛的全过程，     

浅谈企业安全文化与职工安全行为的建立

在企业安全文化体系的实施推广中，培养职工的良好安全行为习惯，对于丰富和发展企业文化建设，创建适合企业管理的安全文化，树立职工的大安全观念，营造安全文化促进本质型安全企业建设氛围，实现以人为本的安全生产的可控在控，都将起到积极的推动作用。     

关于铁路施工单位构建和谐企业的若干思考

构建和谐企业，既是落实党中央关于建设社会主义和谐社会要求的具体体现，也是适应和谐铁路建设战略、提升企业管理水平和实现企业可持续发展的迫切需要。作为铁路施工企业，面对大规模铁路建设，如何把握发展良机，以发展求和谐，以和谐促发展，是管理者必须认真思考和研究的重要课题。笔者认为，铁路施工企业构建和谐，应从以下六个方面着手。