深入开展“安康杯”竞赛活动

2009年,通化矿业集团公司认真贯彻落实党的十七届四中全会确立的＂科学发展、安全发展＂的重要原则,落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,把安全生产工作作为煤炭企业各项工作的重中之重,     

大同煤矿集团公司工会

今年以来,大同煤矿集团公司工会紧紧围绕全总关于＂同舟共济保增长,建功立业促发展＂的重大部署,结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局,     

用劳模精神引领班组建设

航天二院二部五室是总体设计部的基层单位,班组的管理水平直接关系到企业的长远发展。在集团公司院、部两级工会的帮助指导下,五室的班组建设工作取得了优异成绩,先后荣获国防邮电工会系统＂学习型班组＂称号、全总＂模范职工小家＂称号;五室制导控制专业学术带头人张奕群副总师荣获全国劳动模范称号;五室被国防邮电工会和集团公司联合授予＂张奕群研究室＂荣誉称号。     

把全心全意依靠职工群众办企业落到实处

把全心全意依靠职工群众办企业落到实处刘淇前不久，江泽民总书记对冶金工业作了重要指示：＂冶金战线和其它战线一样，在＇八五＇期间取得了重大成绩。这是和冶金战线的全体工人、技术人员、干部的辛勤工作和做出的积极贡献分不开的，在改革开放的新时期，我们仍然要坚持...     

“五共”机制实现企业与职工双赢

陕西煤业化工集团公司始终把创建和谐劳动关系作为践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的重要载体，通过推行“五共”机制，使企业在做强做大中实现了职工与企业的双赢。     

强化“2453”工作法 推进企业民主建设

作为中国兵器工业集团公司的成员单位,西安庆华集团公司站在践行＂三个代表＂重要思想和落实科学发展观的高度,始终把厂务公开职代会作为明晰职工主体意识、落实“以人为本，丹心报国”理念、丰富与深化民主管理形式、力促企业和谐发展的重点。经过不断的探索，目前已形成具有本企业特色的“2453”工作法。     

创建学习型工会组织的新探索

河北冀中能源邯郸矿业集团公司陶一矿工会围绕集团公司工会创建＂三型六化＂品牌工会的要求,在创建学习型工会、提升职工队伍整体素质的工作中创新学习模式,设立职工“百家讲坛”，营造了浓厚的学习氛围；创建“职工书屋”，建立“微型图书馆”，为职工搭建了读书学习和成长成才的平台；     

基层动态

●金马集团职工三年获发明专利13项民营企业河北省遵化金马矿山机械集团公司是生产冶金、矿山、建材成套设备的专业厂家,2000年以来,公司的职工技协会员有13项发明创造获得国家专利,创造了可观的经济效益。集团公司新产品在新增产值中占50%以上。由小型乡镇企业一跃成为年产值达1亿元、创利税800万元的“全国优秀乡镇企业集团”、“河北省明星企业”和“河北省科技型企业”。(唐山市总徐甲昆、冯连顺●重钢集团规范厂务公开工作为规范推进厂务公开工作,重钢集团公司厂务公开办公室制定了《重钢集团公司厂务公开考核评分表》、《重钢集团公司…     

广州市南方大厦股份集团公司劳动合同（经广州市劳动局批准启用）

广州市南方大厦股份集团公司劳动合同（经广州市劳动局批准启用）南方大厦股份集团公司（甲方）地址及邮政编码：员工（乙方）：地址及邮政编码：居民身份证号码：甲方因工作需要，根据国家有关劳动政策、法规，招聘乙方为本企业的员工。双方根据＂平等自愿，协商一致＂的...     

全省机械、冶金、建材系统工会学习《企业工会工作条例》及职工代表培训班在汉落幕

9月26日至28日,湖北省机冶建材工会举办全省机械、冶金、建材系统工会学习《企业工会工作条例》及职工代表培训班。来自武钢集团公司、东风汽车有限公司、神龙汽车有限公司、武汉锅炉集团有限公司、武汉工业控股公司、中国长江动力集团公司、     

18年前的工伤应如何认定?

事故伤害发生在18年前现年47岁的杨德全是江苏某集团公司的职工。1986年11月11日上午8时左右,杨德全在该集团公司的前身冶金机械厂上班时,因行车主钩钢丝绷断,数十公斤的主钩突然坠落,将正在行车下往副钩上挂链的杨德全砸伤,致杨德全当场昏迷。经医院检查,杨德全左前臂毁损伤,腰部压缩性骨折,头部外伤。住院治疗后,做了左前臂截肢手术。抚摸着失去前臂的残肢,想到自己只有29岁,却成了一个残疾人,杨德全情绪十分的悲观。好在单位对杨德全还是很负责的,对杨德全因工受伤事实从未否认,并根据杨德全的病情,一直让他在家休息。认定机关认为工伤申…     

“立功竞赛”助推国家重点工程建设

川气东送建设工程是国家＂十一五＂重点建设项目之一。中石化集团公司党组十分重视此项工程建设,将其列入集团公司的一号工程,并成立了川气东送建设工程党工委（指挥部）,指挥整个工程的建设。为调动参建队伍和参建人员的积极性和创造性,     

抢抓机遇谋求新发展 凝心聚力实现新跨越——葛洲坝集团第一工程有限公司改革发展掠影

葛洲坝集团第一工程有限公司是葛洲坝集团股份有限公司所属控股子公司,拥有员工3800余人。近年来,公司主动顺应建筑市场竞争形势的需要,积极响应全面建设＂大强富＂集团的号召,顺利实施集团强强联合、优势互补战略,完成了原一、四公司的合并重组工作。重组后的一公司在集团公司的正确领导下,全体干部职工共同拼博,     

工会转型发展之遂宁路径

＂不是我们能做什么才做什么,而是职工需要我们做什么就应该做什么＂,这是四川省遂宁市总工会对工会转型发展的理解和实践。经过五年左右的持续探索与改革,遂宁市总工会在责任机制、服务方式、队伍建设、机关运行等方面积极参与外部治理,主动进行内部联动,有力地推动了遂宁工会的转型发展。一、责任机制由＂对上负责＂向＂对下负责＂转型工会组织是广大会员职工依法按程序选举产生的,肩负着会员职工的信托责任。     

张兵：十米车厢的人生

张兵,1967年生,武汉市公交集团公司531路驾驶员。27年共运送乘客430多万人次,没有一名乘客投诉;驾车160多万次经过红绿灯路口,没有一次交通违章;行车90多万公里,没有发生一起交通事故,创造了公交司机的＂三零奇迹＂     

破解网络谣言要“自律”更要“他律”

＂向谣言说不!＂4月8日,深圳市网络媒体协会主办了＂做负责任的网络公民,做文明守法网站＂座谈会,邀请了深圳多家网站代表、网民代表与专家学者、法律工作者,共同谴责网络谣言的危害,     

第三届“社会主义市场经济与职工当家作主”理论研讨会在山东省日照市召开

第三届“社会主义市场经济与职工当家作主”理论研讨会在山东省日照市召开简洁由中华全国总工会工运研究会主办、山东比特电子集团公司承办的第三届＂社会主义市场经济与职工当家作主＂理论研讨会于１９９６年８月２６日～３１日在山东省日照市召开。１００多位来自全国各...     

为企业插上腾飞的翅膀——云南冶金集团股份有限公司工会工作记事——一、“工会主席”——一个响当当的名号

焦苏华的名片挺简洁，除了姓名、电话，上边只简单地印写着：“云南冶金集团股份有限公司工会主席”一行字。其实，他还担任着集团公司党委常委，是冶金力神重工有限公司的董事长，同时也是中华全国总工会的执行委员等等。但是，在和煦的阳光下，当我面对面采访这个眉目坚毅的中年男人时，他目光热烈地望着我，坦诚地说：在所有这一系列头衔中，最看重的，感觉到最有荣耀、最有分量的，还是“工会主席”这个名号!     

让班组文化驻留职工身边

＂一类企业做文化,二类企业做营销,三类企业做产品。＂现在企业的发展越来越离不开文化的积淀,而这又离不开班组文化。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的＂五大变化＂。     

让文化为企业和职工发展提供强大精神力量

自上世纪80年代＂企业文化＂的概念传入中国,建设企业文化的热潮就从未间断过。20多年过去了,随着我们的企业历经风雨,逐步做大做强,企业家们也逐步认识到：文化管理作为一种先进的管理方式,正在现代企业中发挥着越来越重要的作用。而工会组织作为传统的职工活动组织者,