精心建设女职工“心灵家园”

为了努力提升女职工的道德文化素质、身心健康素质和岗位技能素质,南通市总工会女职工委员会确定了实施＂心灵家园工程＂的主要模式：即围绕全面提高女职工身心健康素质这个主题,建立女职工心理咨询专家团和女职工心理健康义务疏导员队伍,通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式,初步建立起市、县（区）、街道、社区四级组织网络。     

全国总工会女职工委员会下发《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》

为了全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用．提高职工队伍整体素质的决议》和《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》精神,5月儿日,全国总工会女职工委员会下发了《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》。     

提升女职工素质的任务与工会作用刍议

提高人的素质是全社会一个永恒的话题,时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。只有素质的不断提升,才     

创新女职工学习方式 创建女职工周末学习网

近年来,在强化全省1500多所女职工周末学校建设的基础上,福建省总工会女职工委员会顺应网络信息化发展和女职工尤其是新生代女职工需求,不断创新办学模式,广泛挖掘社会资源,创办了“女职工周末学习网”,全力打造提升女职工综合素质、开展技能培训的24小时知识加油站,实现了优质教育培训资源的全省共享,降低了基层单位的培训成本,受到了各级工会女职工组织和广大女职工的欢迎。     

经济转型与职工技术技能素质的提升——以陕西省为例

进入21世纪后,我国经济转型驶入快车道。在这个关键敏感期,为有效应对我省高层次专业化职工队伍供给短缺,破解企业创新能力、创新意愿和动力不足的难题,既需要有国际眼光,借他山之石,又要立足本省,强化陕西的职工队伍素质建设,完善职工队伍素质提升机制。这对于实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展具有重要意义。     

关爱女职工 传递温暖 送出健康——南岸区总工会女职工委员会“三八”节活动情况

为了继续深入实施女职工素质工程、建功立业工程和进一步关心女职工、女职工干部的身心健康,在“三八”节来临之际,南岸区总212会召开了第四届五次女职工委员（扩大）会,并举办了一场关于“社会转型中的婚姻关系与女性心理调试”的讲座。     

加强组织宣传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)继续坚持"服务、开放、共建、多赢"的理念,以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局,加     

职工成长成才的引路人——云天化国际化工三环分公司工会职工素质提升工程小记

在昆明海口,距滇池不远的群山中,云南云天化国际化工股份有限公司三环分公司就坐落在那里。三环分公司的前身是曾在云南省颇有名气的云南磷肥厂,企业在几经改制和整合之后,成为云南云天化国际化工股份有限公司旗下一个重要的骨干分公司。     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来,罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施,确立了以创建“职工创新工作室”为抓手,以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路,推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

素质在“职工书屋”中提升

正中铁十一局集团四公司是一个以隧道、桥梁施工为主的综合型工程公司,现有工会会员2765人。为强化企业核心竞争能力,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,中铁十一局集团四公司工会紧紧抓住"创争"活动这个有效载体,从2009年始开展"职工书     

强化“两个”长效机制 切实提高职工素质

曲靖供电局工会将职工技能素质提升工作作为工会的重点工作之一,抓细抓实,建立了职工技能竞赛和“星带星”师徒结对活动长效机制,有力推动了该局职工队伍的整体素质不断提升。     

浅谈职工素质与创新工程

自全总提出开展群众性经济技术创新工程活动以来，已取得了显著成效，它不仅促进了职工素质的提高，而且推动了企业的发展。我们在实践中感到，高素质的职工队伍对推动群众性经济技术创新工程活动的深入开展至关重要。本文就此话题谈点初浅认识。     

实施职工素质工程 为打造绿色纺城添彩

近年来,浙江省绍兴市柯桥区各级工会紧紧围绕轻纺产业集群升级,创设＂四大载体＂、搭建＂三大平台＂、创新＂四大机制＂,推进职工素质大提升,促进企业节能减排,着力构建绿色体系。创设＂四大＂载体。一是开展＂双百＂行动。即征集百个节能降耗＂金点子＂和挖掘百个创新典型班组。征集百个节能降耗＂金点子＂,围绕节能、降耗、减排,     

加强组织查传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年,首都职工素质建设工程（以下简称素质工程）继续坚持“服务、开放、共建、多赢”的理念,以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局,加快推进单位会员制建设,大力开展职工素质教育、岗位技能培训、职工自主学习、职工学习阵地援建等公益服务项目,搭建首都职工职业发展的公共服务共享平台。     

素质工程着力打造品牌活动 激发职工学习热情

第八届首都职工文化艺术节文化公益大讲堂开讲 2011年5月14日,伴随着清华大学美术学院教授、李苦禅大师之子李燕先生对职工书画与中国传统文化的讲授,第八届首都职工文化艺术节之“品格”职工文化公益大讲堂正式拉开序幕。首都职工素质建设工程指导委员会办公室将联合北京职工书画协会、职工文化协会等机构,为职工文化素养提升开展书画、摄影、音乐及文学等方面的讲座,推动职工文化活动的全面展开。     

“暖心工程”提升员工幸福指数

近年来,我们辽河油田特种油开发公司工会全面履行工会工作职能,不断创新载体,搭建平台,积极打造＂暖心工程＂服务品牌,服务帮扶工作水平大幅提升,员工对特油和谐大家庭的认同感、归属感和幸福感不断增强。——关怀在细微处,激励在点滴间。     

素质工程助推企业发展——重钢建设公司工会发挥“大学校”作用提升职工队伍素质的实践

企业的发展．人才是关键,素质是基础。对于建筑施工企业而言,职工素质的高低决定工程质量的优劣。而工程质量是建筑施工企业的生命,最终决定施工企业的发展前景。     

省直机关工会举办第7-8期职工素质提升工程职工代表培训班

11月13日至14日,省直机关工会举办了两期职工素质提升工程职工代表培训班,来自省直机关140多个单位的320余名职工代表参训。培训班上,省直机关工     

积极发挥工会“大学校”作用 促进职工队伍素质提升

江苏油田主要从事高技术、高风险的油气勘探开发。油田工会发挥＂大学校＂作用,着力提高职工队伍素质,促进企业发展、服务职工群众。     

提高职工素质 增强企业活力 努力推进“一活动一工程”深入实施

2013年以来,临沧市总工会深入学习贯彻党的十八大、省第十一次工代会、省总工会十一届二次全委（扩大）会议精神,紧紧围绕市委确定的目标任务,深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动,实施云岭职工人才工程,为促进临沧经济社会科学发展和谐发展跨越发展发挥积极作用。