发挥行业工会优势推进劳动定额标准制定民主化

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整后，企业状况发生了重大变化。突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入，企业关系属地到了各区县。为了更好地履行产业工会的职能，2003年起我们与上海各区总工会联合探索，对原有的工会组织体制进行创新，打破了所有制界限，以行政区域为块、以行业为条，建立起条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，上海市纺织工会也新成立了行业工作部。     

汗水凝成＂淡水鱼王＂

“淡水鱼看益阳，水产加工看顺祥”。这是中国水产界的一个共识，折射出湖南顺祥水产食品有限公司（以下简称：顺祥水产）在淡水水产品加工行业的龙头地位。从最初的一个作坊式企业，到一家集水产养殖、加工、贸易、科研于一体的出口型企业；从当初的几百万元资产，到总资产1．8亿元；从每年仅几百万元的销售收入，到年产值5亿元，顺祥水产的11年发展路堪称淡水鱼虾加工领域的一个传奇。     

推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议

为进一步了解我省劳动关系状况，推进构建和谐劳动关系，省总工会与省人力资源和社会保障厅组织力量，对我省劳动关系进行了一次全面深入的联合调研。此次调研涉及全省18个市县、洋浦经济开发区和6个产业系统的440家企业及18691名职工；共选取国有及国有控股、外商投资、私营、个体经营等7大经济类型企业，涉及酒店餐饮、制造加工、建筑、批发零售等9种行业，调研企业数占我省企业法人单位总数的1．6％，职工数占我省职工总数的2．36％，所有制覆盖率为70％，行业覆盖率为45％。     

推行区域（行业）集体合同制度回眸

近几年，我市以签订区域（行业）集体合同为突破口，在小型分散的非公企业推行区域（行业）集体合同制度，由区域（行业）代表职工与业主协商签约，在区域层次上实现了劳资双方力量的平衡。全市40个乡镇（街道）和28个社区（村）、14个行业建立了这一制度，覆盖企业2000多家，职工40000多人。我们的体会是——     

加强行业工会联合会建设的思考

江苏省高邮市总工会赵群对高邮市部分重点行业、企业及工会工作进行了调研后，认为加强县（市）级行业工会联合会建设，对进一步规范行业及所属企业的工会工作、促进劳动关系和谐、维护社会稳定和谐都具有重要而现实的意义。笔者就进一步加强县（市）级行业工会联合会提出以下建议：1．要健全产业（行业）工会组织体系。县（市）级行业工会联合会是行业工会工作的基础和根本，其工作特点有着鲜明的行业性，因此，在积极推进建立健全县（市）级行业工会联合会的同时，必须着力推进设县（市）级产业（行业）工会建设。     

认清形势 迎接挑战 努力做好应对金融危机中的企业工会工作

近期，我国经济受国际金融危机影响，企业出口订单减少、利润萎缩，导致外向型企业以及低附加值的行业生产经营困难、就业岗位流失。异常严峻的经济形势和就业形势给企业工会工作带来了新的挑战，     

结合产业特点最大限度地把职工组织到工会中来

为了发挥产业工会的优势，尽快实现新建企业工会组建工作的突破，我们认真研究分析了深圳市城建系统行业、企业的一些特点：一是混合经济发展迅速，国有城建企业(控股公司、集团公司)多元化经营，用工情况比较复杂。二是建筑装饰行业的经营运作特点决定了其管理层与劳务层的相对分离，职工一般随工程项目、工地而流动，职工队伍、工作地点的流动性大。三是非公有制企业、挂靠企业、租用厂房办公楼的各类企业均是无上级企业，独立性强，一般尚未建立党组织。四是建筑装饰行业的职工以外来工为主，他们挣钱意识强，而组织、法律观念相对淡薄。…     

国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

加大纺织行业扶持力度 支持企业转型升级

陕西纺织业的重新崛起，得益于陕西省委、省政府的一系列促进行业发展的有力措施，也得益于工会组织在维护职工权益方面的积极参与和顺势而为，形成了政府、企业、职工同心促进行业发展的良好局面。     

推进行业职代会制度 建设构建和谐稳定劳动关系

黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针，强力推进“两个普遍”，在所有非公有制企业都建立了工会组织，并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会，为有效开展行业工资集体协商，建立健全行业职代会制度，促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是：     

当前国有大中型企业职工状况究竟怎样？──北京、大连、深圳、温州部分国有大中型企业职工状况调查分析

当前国有大中型企业的情况是好是坏？职工状况究竟怎样？如何看待国有大中型企业？近一年来，尽管工业生产继续保持稳定增长，但经济效益却显得不如人意。利润下降、亏损增加，百万职工下岗，在这个大背景下，国有大中型企业的情况，成为人们关注的焦点。笔者在中国社会科学院社会学、发展学教授、博士生导师张琢的指导下，主持了《国有企业大中型企业职工基本状况的调查分析》的课题。调查时间：１９９５年５月至１２月。调查对象：北京Ａ企业，行业：石油化学工业，职工人数：４６２６８人（１９９５年）。大连Ｂ企业，行业：石油化学工业，职工人数：１５０００人（１９９５年）。深圳Ｃ企业，行业：电子、机械、音响器材制造业，职工人数６５９人。深圳Ｄ企业，行业：电子制造业，职工人数：２０００人。深圳Ｅ企业，行业：土木、建筑业，职工人数：２５００人。温州Ｆ企业，行业：发电业，职工人数：１０２６人。温州Ｇ企业，行业：灯具制造业，职工人数：４０００人。调查方法：问卷法、访谈法。调查问卷数据使用ＳＰＳＳ软件包进行统计分析处理。发放调查问卷１４００份，回收１２３６份，回收率为８３．３％。访谈８０人。职工基本状况一、职工日常经济生活状况（一）职工的经济收入。据问卷调     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状，促进职工收入分配进一步合理，市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家，其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家，样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中，国有及国有控股企业占5．4％，集体企业占2．2％，民营企业占70．7％，外资或合资企业占13．0％，其他类型占8．7％。     

在新兴产业链上建立民主管理新机制

如何结合产业特点推动行业职代会建设，最大限度地发挥行业职代会建设在维护职工权益、推动产业发展中的民主管理作用，是摆在各级工会组织面前的一个大课题。近年来，山东蓬莱市总工会聚焦集葡萄种植、加工酿造为一体，有着完整链条的葡萄酒特色新兴产业，探索出由党委领导、商会主导、工会牵头的“三维联动”行业职代会工作机制，并取得显著成效。     

开展行业定额工价集体协商保障职工共享经济发展成果

江苏省宜兴市现有企业6700家，职工总数32万人，2010年完成国内生产总值800．68亿元，在全国县域经济基本竞争力最新排名中居第6位。近年来，为适应产业化集中布局和市场化联营的新特点，我们在推进企业工资协商的进程中，逐步形成行业工资协商的工作新优势。目前，全市已有电线电缆、陶瓷、机械、服装等33个行业近2560家私营企业参与行业定额工价协商。     

广东青年职业学院顺利举行各专业指导委员会成力大会

6月5日至8日，我院外语系、管理系、社会工作系、财经系、计算机工程系顺利举行了商务英语、商务管理（会展策划与管理方向）、社会工作、国际经济与贸易、计算机网络技术等专业指导委员会成立大会。各专业指导委员会由企业一线的行业专家、外校专家、学院骨干教师组成。专业指导委员会的成立，搭建了行业与学科双向发展的良性平台。一方面。企业专家反馈行业社会需求与动态，帮助学院科学制定专业建设发展规划；另一方面，学院创新人才培养模式、拓展校企合作，为区域产业经济提供智力支持和人才保障。     

针对非公企业特点 扎实推进民主管理

天津市宝坻区总工会郭慧学、邓晓明在来稿中介绍了该会依据企业规模、行业特点和工会工作基础，将非公企业分为三类，分别采取相应的措施，指导推动非公企业民主管理工作的几点做法：一类企业抓规范。主要针对从国有集体改制过来的企业、经营者有国企从业经历的企业、外商投资企业及其他500人以上较大规模的企业，企业总量近40家，     

扎实推进行业工会联合会建设

遵义市地处中国西南腹地，辖14个县（区、市），人口750万，以国酒茅台而驰名中外。近年来，遵义市总工会按照全总“两个普遍”的要求和对推进行业工会组建的总体部署，结合遵义实际情况，以企业集聚明显、职工较为集中的茅台镇白酒行业为试点，大力推进行业工会联合会建设，取得了初步成效。     

武穴市花桥镇引进12家外资企业

2007年12月19日，来自我省冶金行业部分企业单位的工会主席在武钢工会汉口金银湖接待中心召开了湖北省机冶建材工会冶金行业分会首届年会，省机冶建材工会和省冶金行业投资促进中心负责人参加了会议。     

积极探索推进区域（行业）职工代表大会制度建设

随着改革开放的不断深入，非公有制经济迅速发展，中小企业已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量，成为吸纳劳动力、扩大和稳定就业的主渠道。针对这种情况，十几年来，一些地方和基层的工会组织借鉴国有企业实行职工代表大会制度的经验，适应中小企业职工人数少、流动性大、劳动关系不稳定的特点，在县以下非公有制企业比较集中的地区或行业，通过建立区域（行业）职代会制度的形式，大力推进企业民主管理制度建设，取得了明显的成效。