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为适应非公企业快速发展的新形势,构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展,2004年以来,张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动,使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变:一是变评选先进为主动争创,从“要我公开”转变为“我要公开”;二是变工会独家推进为企业整体争创,从民管、企管“两分离”转变为“两统一”;三是变事后总结为事前规范,从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动,全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度,占93%;近170家创建示范单位的非公企业, 相似文献
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非公有制经济迅速发展成为我国国民经济的重要组成部分。如何协调非公企业内部劳动关系,维护非公企业职工的合法权益,共谋企业发展,这是摆在我们面前的一个重大课题。 相似文献
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论非公企业建会工作的策略 总被引:1,自引:0,他引:1
李惠斌 《北京市工会干部学院学报》2006,21(1):14-17
我国《工会法》最大限度地赋予职工组织或参加工会的权利,非公企业职工需要工会,职工组织或参加工会的条件只与职工自身条件有关,因此在非公企业建会工作中,地方工会组织应该眼睛向下,切实把非公企业的工人作为自己的服务对象和工作对象,与非公企业职工群众建立血肉联系,了解非公企业职工的疾苦,反思工会能够为解除工人的疾苦做些什么,对职工群众进行思想启蒙,发现并培训工人骨干,通过工人骨干发动群众,并以维权的实际成绩促进非公企业的建会工作。 相似文献
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共青团服务青年就业和再就业工作思考 总被引:2,自引:0,他引:2
张飞燕 《广东青年干部学院学报》2003,17(1):41-44
十六大报告指出 :“就业是民生之本。”贯彻十六大精神 ,搞好青年就业和再就业工作 ,共青团组织责无旁贷。共青团应引导青年树立正确的就业观念 ,提升青年的“可就业指数” ,对青年进行创业辅导 ,开展青年就业中介服务 ,帮助青年进行职业生涯设计 ,开创青年就业和再就业工作新局面。 相似文献
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论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性 总被引:1,自引:0,他引:1
潘家礼 《中国劳动关系学院学报》2004,18(3):24-26
我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。 相似文献
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张岩 《北京市工会干部学院学报》2007,22(1):60-62
企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。 相似文献
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随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展,非公经济和非公企业迅速发展壮大,非公企业职工、农民工已成为职工队伍主体,新生代农民工正逐渐成为农民工主体。随着职工队伍结构变化,尤其是80、90后职工大量涌现,职工队伍特别是新生代农民工的思想出现许多新变化。 相似文献
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非公企业民主管理中的几个"不等式" 总被引:1,自引:1,他引:0
楼伟民 《中国劳动关系学院学报》2004,18(6):35-37
非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责. 相似文献
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潘泰萍 《中国劳动关系学院学报》2011,25(1):36-39
被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点.面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发挥非公企业工会作用以应对职工停工事件的对策建议具有重要意义. 相似文献
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重庆能投集团中环公司认真贯彻践行科学发展观,坚持安全发展、和谐发展、可持续发展战略理念,以集团化发展、规模化经营、精细化管理“三化”为目标.以搭建好企业这个平台为抓手。大力实施“两不减一增长”工程,千方百计为返乡农民工解决就业难问题。目前为止,该公司自建项目就为农民工提供了近1500个就业岗位,仅嘉华大桥北延伸段李家坪至大庆村段和涪陵区东西干道二期隧道两个新上BT重点工程就将解决1000多个就业需求。 相似文献
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傅小龙 《中国劳动关系学院学报》2011,25(2):80-82
社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响,这些因素又直接对企业职工工资发生影响.为解决目前我国企业职工工资偏低问题,应当在市场配置、市场调节的基础上,从人文层面予以引导,在社会文化环境方面予以约束,促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟,形成以人为本、和谐发展的价值取向. 相似文献
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近年来,天门市地税局以职工职业道德建设为重点,以“四抓”为切入点,着力引导干部职工树立学习理念,提高自身素质,规范自身言行,展示服务技能,树立了团结和谐的部门形象,赢得了广大纳税人和干部职工的广泛赞誉。 相似文献
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