坚持“三个创新”不断提高工会干部培训工作水平

重庆市总工会组织部、重庆市总工会干部学校来稿．介绍了重庆市总工会充分发挥工会干校培训主渠道、主阵地作用,努力探索适应形势要求、具有重庆特色培训模式的经验。一、创新办学方式。实现培训工作全覆盖。一是针对不同对象．灵活办学。对条件较好、距离较近的工会干部．集中选调到市工会干部学校脱产培训：对条件较差、脱产学习有困难的工会干部,采取分散自学、集中辅导、统一考试发证的函授方式进行培训。二是拓宽培训渠道,注重实效。     

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为"政治家"、"社会活动家"和"协调劳动关系的专家".而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用.     

创新工作思路助推社会管理——宜昌市总工会参与社会管理创新工作实践

近年来,宜昌市总工会紧紧抓住加强和创新社会管理新机遇,积极探索参与加强和创新社会管理新作为,找准工会工作的定位和切人点,推进工会工作创新发展,工会组织的吸引力、凝聚力不断增强,先后被评为全国工会系统先进集体,被授予湖北五一劳动奖状。     

“十二五”期间全国工会干部培训指定教材——“全国工会干部培训基础教材”（13种）出版发行

为全面落实全国总工会《2011—2015年全国工会干部教育培训规划》,切实做好＂十二五＂期间工会干部教育培训工作,努力提高新形势下工会干部能力素质,全国总工会组织有关部门对＂十一五＂期间全国工会干部培训基础教材进行了系统修订。     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

干部教育培训的新途径新方法

干部队伍素质的高低、作风的好坏和能力的强弱关系着党和国家各项事业的发展,关系着人民群众的切身利益.加强干部教育培训是提升干部整体素质、保持党的先进性的重要举措,也是建设一支素质过硬、作风优良、业务精通的干部队伍的必然要求,需要紧密结合新时代干部教育培训面临的新形势和新任务,不断改进,探索新途径新方法.     

关于上海市工会干部队伍现状及其对教育培训需求的调查

最近,利用在学院举办各类工会干部培训以及与各区县（产业集团）工会联合举办各类工会干部业务培训的机会,我中心进行了工会干部队伍现状及其对教育培训需求的专项调查。一、工会干部队伍的现状分析调查分析结果表明,上海工会干部队伍的整体素质还是相当不错的,主要表现为：     

关于农民工教育培训问题的调查与思考

河南省漯河市总工会课题调研组在《河南工运》2009年第5期发表调查报告,分析了该市开展农民工教育培训工作情况及存在的问题,提出了进一步推动农民工教育培训工作的对策及建议。笔者认为,农民工培训工作存在的主要问题有：因循守旧、安于现状的保守心态,使得一些农民工根本就不想参加培训;亦工亦农的兼业性特点,使得一些农民工认为没有必要参加培训;由于受环境和各种因素的影响,使得一些农民工参加培训的热情不高;由于受身份的限制,     

永善总工会：集三方合力齐抓农民工技能培训

永善总工会创新培训方式,联合人力资源办与溪洛渡镇共同开展培训,由溪咨渡镇摸底调查组织人员,师资力量及学习用具由县总工会组织协调解决。采取方便农民工,就近免费培训。培训结束后,通过理论和实践操作考试合格的农民工将获得国家认可的资格证书,这将作为持证上岗的凭证。还把提升技能与解决就业相挂钩,     

创新是工会院校培训工作不竭的动力

创新是工会院校工作不竭的动力。为了更好地搞好工会干部培训工作 ,培养高素质的工会干部队伍 ,应着力于观念上、培训内容和方法上、培训领域和形式上的大胆创新 ,不断开拓工会干部培训工作的新思路 ,以适应社会主义市场经济和新形势下工会工作的需要。     

如何以工匠精神做好工会干部培训工作——关于工会干部培训工作创新之思考

在举国倡导工匠精神之时,作为工会干部培训机构,如何以工匠精神做好培训工作是值得认真思考的问题,文章主要从如何创新培训方式、培训内容以及创新服务等方面进行了有益探索。     

试论干部教育机构培训理念的确立——以中国井冈山干部学院党性教育为例

培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。     

创新完善镇级工会组织体制选优配强镇级工会干部队伍

2013年,海门市总工会创新完善镇级工会组织体制,实现了镇镇建立总工会,推行镇级工会干部配备“1＋2＋N”的新模式1是指乡镇（街道、园区）党（工）委副书记兼任主席,     

浅析历奇教育全面质量管理体系的构建

近年来，历奇教育以其新颖独特的形式和内容在国内深受欢迎并显示出强大的发展势头。但在其快速发展的同时也面临着严峻的考验，如何进一步规范历奇教育管理，提高培训质量已成为迫在眉睫的重要问题。     

求真 务实 创新 不断提高工会调查研究水平

湖北省总工会把加强调研工作作为工会参政议政的重要基础,作为工会工作创新发展的重要前提、提升工会干部整体素质的重要途径,切实做到思想上重视、制度上保证、措施上落实,实现了工会调研工作新发展。2008年底,省总工会出台了《关于进一步加强和改进工会调研工作的意见》,促进了全省工会调研工作上水平。     

浅议工会干部培训模式的改革与创新——以广西壮族自治区总工会干部学校为例

研究新时期工会干部培训模式,改革和创新适应不同层次工会干部特点的培训方式方法,对于提高培训工作的针对性和实效性具有重要意义。传统的工会干部培训模式有利有弊,教学改革的主要目标之一就是要改变传统的以教师为中心的教学模式,建构一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学员主体作用的新型教学模式,通过问题导向培训模式、情景模拟培训模式、案例分析培训模式、研讨式培训模式、现场考察培训模式等教学方式方法的运用,来获取最佳的培训效果。     

扎实推进工会经审工作创新发展

昔阳县总工会高度重视经审工作,紧紧围绕上级工会的部署,以“五星级工会经审会”创建为载体,以提高审查审计监督质量为核心,加强领导,明确工作目标,有效推进了全县工会经审工作的扎实开展。     

技能培训对低收入农民工就业质量的影响 ——基于内生处理效应模型的分析

人力资本水平较低是农民工就业质量低的重要原因,而职业培训是提升农民工人力资本水平的重要途径。本研究在构建农民工就业质量指数的基础上,采用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),通过建立培训对农民工就业质量影响的内生处理效应模型,估计技能培训对低收入农民工就业质量的处理效应。研究结果表明,存在影响农民工技能培训选择的不可观测因素,同时影响其就业质量,不考虑这些因素的影响将导致对技能培训处理效应的低估。消除培训选择内生性后研究发现,技能培训显著提高了低收入农民工的就业质量,获得技能证书在技能培训对就业质量影响中起到了部分中介的作用。研究建议,政府部门不仅应扩大技能培训的覆盖范围,使更多的农民工获得技能培训机会,而且应为农民工提供更有针对性的技能培训,通过对企业或个体给予补贴等促进技能培训的开展,进而促进农民工就业质量的提升。     

铁路共青团组织运用历奇教育创新共青团工作方法的实践与研究

从20世纪90年代开始,各种以拓展训练为主的体验式教育培训在国内深受欢迎。我们考虑到户外拓展活动中许多因素难以控制和掌握,风险太高,费用太贵,难于广泛运用在学校教育和课堂教学等状况,开始摸索在安全可控条件下能给人同样启迪的历奇教育的运用。经过工作者们5年的不断尝试与实践,历奇教育已经在国内70多座城市广泛应用于中小学生、团干部、公务员、企事业单位员工的教育培训中,取得了极大的成功。为总结提升国内历奇教育的整体水平,分享港澳等地区历奇教育的经验,使内地历奇教育工作迈向新的台阶,本期学报我们收集了国内和香港部分历奇工作者的经验总结和研究性文章,既有对历奇教育可持续性发展和精细化管理的思考;也有探讨历奇教育在大学新生入学教育、青工培训、中小学校教育及团校系统、监狱系统的运用;还有两位香港资深历奇工作者对历奇为本辅导的基楚理念反思和介绍结合挑战网阵与历奇为本辅导的应用。迈向未来,在探索研究本地化的历奇教育开展之时,我们需要更多地参考国外和港澳地区的资料和成功经验,也需要结合本地特点和不同受众的实际进行广泛的实践,更需要树立"没有最好,只有更好"的理念,不断创新历奇教育运用和操作。