“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立完善工资集体协商各种机制,对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

完善工资集体协商机制实现劳资利益平衡

工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果.工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律.把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡.     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.     

关于工资集体协商机制有关问题的思考

推动“工资共决”,建立集体协商机制已经成为目前中国实现职工工资正常增长的主要途径和重要制度保障,并上升到了国家战略的高度.工资集体协商面临历史的发展机遇.但是,由于在实践这一制度的过程中,认识、主体、配套制度等方面存在的不足,产生一些“瓶颈”问题,如果不结合我国国情认真加以研究解决,将会影响全面推动建立工资集体协商机制...     

北京：将建职工工资专委会

为提高职工工资集体协商质量，北京市总工会拟于8月底前建成职工工资专业委员会，为各行业内部的工资集体协商提供参谋，推进协商结果。     

江苏省行业工资集体协商情况调查报告

江苏省工资集体协商工作走在全国前列．在全国是最先将以工资集体协商为主要内容的集体合同立法和开展集体协商要约行动的省份之一。我部组成调研组于2008年7月1日至8日对当地开展工资集体协商．特别是行业性工资集体协商的情况进行了调研。     

包头市委、市政府出台《关于全面推行职工工资集体协商制度的意见》

为了更好地贯彻落实党中央、国务院关于建立企业工资民主共决机制、正常增长机制和支付保障机制的要求．包头市委、市政府出台《关于全面推行职工工资集体协商制度的意见》，要求全市各级党委、政府和劳动关系三方协调机构要充分认识新形势下全面推行工资集体协商制度的重大意义．     

上海市环卫行业建立工资集体协商制度的调研中国农林水利工会简

上海市绿化和市容管理局把建立环卫行业工资集体协商制度作为维护行业职工合法权益的突破口，积极配合有关部门，强力推行工资集体协商制度，形成了环卫职工工资收入正常增长机制，     

从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

河南：建立企业工资协商联系点制度

为加强对企业职工收入分配监督检查，确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长，河南省总工会日前下发通知，要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度，以便及时发现问题，推动工资集体协商落到实处。     

关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考

后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。     

建立工资集体协商制度的调查与思考

工资集体协商是调整劳资关系、维护劳动者权益的重要内容。工会与政府有关部门联合是建立和完善工资集体协商制度的有效形式 ,不仅可以稳定劳动关系 ,而且有利于促进工会的组建工作。     

工资集体协商的制度及其实践——以天津市情况为例

当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各项具体工作进行归纳,并结合既有的研究成果探讨了工资集体协商中存在的问题。     

工运短波

云南省总工会：干部法规政策培训班横拟工资集体协商6月23日上午，在全省工会干部法规政策综合培训班上，一场别开生面的工资集体协商现场模拟演示开始了。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源等领导同志出席了此次活动。模拟演示分企业工资集体协商和区域性工资集体协商两种形式进行，真实表现了职工方代表与企业方代表围绕职工工资增长率、最低工资标准等工资集体协商核心内容进行协商，     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

破解出租车行业工资集体协商的难点问题

出租汽车企业将推行员工制经营模式,施行工资集体协商机制也是题中应有之义.但是,由于目前劳动法律表述过于原则,缺乏可操作性；协商主体缺失,协商容易沦为形式；协商内容直指“份子钱”,致使出租车企业对工资集体协商反感,严重制约了出租车行业工资集体协商工作的开展.针对这些难点,一要推动地方加快出租车行业工资集体协商立法进程；二要加大出租车企业建会力度；三要协商内容突出重点,渐次拓展；四要将民主管理贯穿于工资集体协商全过程.     

工会参与工资集体协商工作是维护职工权益的重要内容

突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立…