泸县：“四变”创新村级党组织书记培训模式

近日来，泸县实施“头雁领飞”工程。突出“四变”，开展“基层组织建设年”村级组织带头人队伍培训，着力提升基层党组织书记队伍素质，促进基层组织晋位升级。一是增设办班批次，变“一勺烩”为“分批训”。二是创新课程设置，变“被动学”为“主动学”。三是创新培训方式。变“满堂灌”为“互动学”。四是整合培训资源，变“课堂学”为“现场学”。（吴兴华）     

改善我国公务员培训现状的路径探析

当前我国公务员培训存在的问题主要是：培训观念落后，缺乏培训的“需求”分析机制，缺乏落实培训目标的操作性方案，培训手段落后，缺乏将培训的成果进行转化的机制。为此，要树立以“能力”为指向的公务员培训理念，建立公务员培训需求分析机制和公务员“能力标准体系”，促进受训者在工作中充分地应用培训内容，全面提高培训的有效性。     

大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

衡水市：打造干部培训品牌

衡水市找准跨越赶超所需、干部队伍所急，举办“衡水发展讲坛”，外请名师、全员覆盖、学用对接，保证培训质量。这种“讲坛式”培训深受广大干部的欢迎，已成为该市干部培训工作的新品牌。目前，已举办“衡水发展讲坛”9期，培训县处级干部7000余人次。     

试论建立干部培训考核机制

为了认真落实党员干部培训要求，切实发挥党员干部在地方建设中的作用，近年来，伊犁州将促学工作做为加强和规范干部教育培训的一项重要举措．并在建立和完善领导干部促学工作考核制度方面进行了积极有效的探索，从“真抓、真考”到“真学、真用”，结合实际，不断创新培训思路，以提高能力素质为目标。积极探索干部培训工作新机制和新方法。     

新形势下拓展干部教育培训途径探索——中共成都市龙泉驿区委党校网络教育培训的调研报告

近年来，中共成都市龙泉驿区委党校充分利用网络覆盖范围广、传播速度快等特点，探索网上教育培训新方式：创建“三大网络在线学习平台”，实施全员培训；“四措”并举，确保网络教育培训规范有序推进；“三个到位”，保证网络教育培训实效。大规模开展干部网络在线培训成效明显：创新了培训模式，有效解决了干部工学矛盾；提高了学习质量，有效满足了高端培训需求；更新了学习理念，有效推进了学习型机关建设。     

提升干部培训工作的科学化水平

当前，为深入贯彻省委十届三次全会精神，省委组织部正大力实施“四大培训”，为基层干部送去当前最急需、最管用的“培训大餐”。为做好新形势下的大规模干部培训工作，需要在实践中进一步找准着力点、突破点，不断提升培训工作的科学化水平。     

伦理学视角的腐败分析

“高薪养廉”并未从人的内在道德体系中遏止了腐败，反而陷入了越“养”越“腐”的怪圈。只有从内在的道德体系中，提升官员的道德认知、坚定官员的道德信仰和政治信仰才是从根本上陷“腐败”于绝境。为此，我们应该从社会道德氛围及官员的伦理道德培训两个方去面着力重构官员的道德信仰。     

课堂主题研讨方法研究

坚持“以人为本，以需为业”的培训理念，以党政干部从业素质和技能提高为根本，就要积极推进干部培训的研讨式培训教学，研究学员的学习规律，关注培训设计的人性化、科学化、合理化，着眼于造就一种有益于激发学员思维和创造力的学习机制。其中就要积极研究探索一种以激励、激发学员学习潜能为目的的规范化课堂主题研讨方法，为党政干部进行研讨式学习和研究提供更好的“平台”。     

万荣县：为党员干部巧配“廉政套餐”

一是“专餐”，即对涉及重大项目、从事特殊活动或新上任的相关人员进行专项培训，提高其业务素养，强化其廉政知识。今年来已举办了会计培训、司法培训、新任干部培训等。二是“快餐”，在节假日前，以“弘扬正气、鞭挞腐败”为主题，通过短信、报刊、电视等多种媒介，向党员干部发送优秀廉政信息，     

“比武招亲”干部培训大“变法”

2011年12月17日，一场激烈的竞标比选在成都落幕，来自境内外的52家培训机构为承揽四川省“两化”互动重点专题培训项目展开角逐，最终17家胜出。     

桐柏县“四个结合”提升干部教育培训工作水平

在新一轮大规模干部教育培训工作中，桐柏县采取“四个结合”不断提高干部教育培训工作的科学化和规范化水平。一是“组织调训”与“自主选学”相结合。探索在部分主体班次和专题研修班中试行“自主选学”，结合干部培训的不同需求，合理开发培训项目菜单。二是“主要渠道”与“社会资源”相结合。在发挥好主渠道作用的基础上，县委每月邀请国家级教学团队为全县领导干部进行集中授课，每年分层次组织外出轮训。     

韩国造假老板以死谢罪的反思

据报道，近期许多地方出现了官员出国培训学习的热潮。某省在3年中竟然有1379名县处级以上的官员，到欧美等发达国家接受为期3个月以上的培训。这显然有些“大跃进”的味道。与此同时，一些经济相对落后的省市也在纷纷跟进。党政干部大规模出国学习培训，已在广大群众中引起了较大的反响，一些官员普遍叫好，而百姓却普遍叫苦。     

武进区建立教育培训新机制

海安县深入开展基层党建县、镇、村“三级联创”活动，对照“五好”乡镇和村党组织标准，围绕全县农村经济和社会的大局，深入实施农村党建“四双”工程。一是扎实推进“双创”工程。广泛开展“创先进基层党组织、创全面小康新业绩”的“双创”活动，研究制定了“双创”工程考核标准和考核办法，把发展农村经济、增加农民收入，作为农村基层党组织建设的根本出发点和落脚点。二是着力强化“双带”工程。     

对干部“双语”培训的思考

文章通过认真学习自治区制订的符合新疆实际情况的干部培训规划和实施方案，从语言角度对干部“双语”培训进行分析，指出干部“双语”培训语言方面应注意的问题，提出干部“双语”培训语言方面的建议。     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来，泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多，素质能力不齐，发展不平衡等特点，采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训，并建立“2＋1”量化考核模式，即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”，结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训，量化考核，着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

红河州：探索异地培训干部新路子

近年来，红河州积极探索拓宽省外干部培训渠道，形成了以上海为主体，北京、江苏等发达地区为补充的“外向型”干部培训格局，走出了一条符合红河州实际的干部培训新路子。     

“全民创业”见实效

辉南县在“全民创业”过程中创新做法见实效。在金融危机时期及时解决中小企业发展中遇到的困难和问题，切实落实政策措施，全力打造良好创业环境。实施了“万名创业者，万名小老板培训工程”，广泛开展创业培训。     

环县开辟“四类课堂”助推学习型党组织建设

今年以来，环县以创建学习型党组织为目标，积极创新培训形式，开辟“四类课堂”，不断加大党员干部培训力度。一是紧贴理论武装，开辟“书本”课堂。县上组织党员干部到乡镇党校学习党的基本理论、哲学、历史、法律法规等知识，引领促进党员干部思想建设不断提高。     

加林局创建“双百两不”工程

黑龙江省加格达奇林业局党委组织部不断加大对党员和干部培训力度，开展了“双百两不”工程，即两年内对在职科级干部的培训率达到100％，对党员的培训率达到100％；未经培训的干部不能上岗，未经培训的党员不能评优。为了确保“双百两不”工程的顺利实施，局党委组织部在召开座谈会和深入基层调研的基础上．制订了“双百”培训规划，并进一步加强了局场两级业余党校建设。