当代青年军官思想状况调查与分析

随着我军编制体制的优化和新军事变革的推进,一大批高素质的年轻军官走进基层,为部队带来了新知识、新思维、新气象,为提高我军干部整体素质和部队战斗力发挥了巨大作用。年轻干部具有知识丰富等诸多优点,也在一定程度上存在纪律观念不强、奉献意识淡化等不足,为了更好地推动部队人才队伍建设,我们必须打牢新一代年轻军官的思想基础,科学分析他们的思想特点,有效解决现实存在的问题,不断地发挥新生力量的优势与潜能。     

军事日活动磨练意志

近日，河南省平顶山市委统战部和河南明源集团的30余名干部员工，一同举行了军事日活动，接受了军事队列和射击技能训练。活动使干部员工掌握了基本的军事队列和射击技能，     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

欢迎订购军队基层政治工作实用图书

加紧做好军事斗争准备，对政治机关干部军事技术素质、指挥打仗能力提出了新标准、新要求。要适应作战需要，必须大抓“政治机关干部学军事”，提高政治机关干部的军事素质。     

政治干部执行多样化军事任务应具备的能力

多样化军事任务对政治干部的能力素质提出了更高的期望和要求。政治干部的能力是确保政治工作在多样化军事任务中发挥服务中心功能的前提和保障。因此．必须不断加强各级政治干部的能力素质。     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。     

在军事训练实践中提高政工干部的军事素质

政治干部学军事、强素质,是做好训练和战时政治工作的重要保证。广大政治干部要增强学军事、强素质的使命感、紧迫感,需要在岗位实践中勤奋钻研,努力提高履行职责的本领。因此,我们要积极为提高政工干部的军事素质搭建实践平台。     

加强军队院校年轻教员队伍建设浅见

年轻教员作为军事院校教学科研工作的有生力量，在院校建设中发挥的作用越来越明显。加强年轻教员思想政治建设，直接关系到军事人才培养质量，关系到军事教育未来发展。因此，要切实把加强年轻教员思想政治建设摆在更加突出的位置抓紧抓好，抓出成效，促进年轻教员队伍全面发展。     

年轻统战干部的＂五要五不＂

年轻统战干部是统战部门的新生力量,未来的希望。如何使年轻统战干部尽快成长,担当重任,我认为要做到“五要五不”：     

毛泽东军事人员现代化思想探析

毛泽东在领导人民军队建设与发展的伟大实践中，逐步形成和发展了军事人员现代化思想。毛泽东把军事人员、干部人才摆在“决定的因素”位置上，提出通过新的装备、技术和战术训练促进军事人员现代化，他结合我军实际把实现工农干部的知识分子化和知识分子的工农群众化作为革命战争时期军事人员现代化的特殊形式，他尤其主张在战争实践和严格训练中造就优秀军事人才，并始终把办好军事院校作为培养大批优秀军事人才的重要途径，确立了“又红又专”的军事人员现代化标准。这一系列重要思想，对于新时代推进军事人员现代化仍然具有重要指导意义。     

积极推进军队干部交流工作

推进干部交流工作，是贯彻落实《军官法》和《任免条例》的实际需要，是科学配置高素质新型军事人才、优化人才结构的内在要求，是全面培养锻炼干部、做好军事斗争准备的重要途径。因此，我们应着眼国防和军队的现代化建设，坚持以科学发展观为指导，大力推进干部交流工作。     

论邓小平军事占领与地方接管思想

邓小平在领导渡江战役和进军大西南的工作中,结合处理军事占领与地方接管的领导实践,就打破帝国主义的封锁,进驻城市的准备工作,正确处理接管、改造与建设的关系,以及处理军地复杂局势等方面做出了一系列正确论断。这对督促与帮助广大党员干部完成由军事干部到地方干部的转型有着重要的意义。     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

试论专职人武干部队伍建设

专职人民武装干部在巩固边疆和维护社会稳定中具有举足轻重的作用。但随着近年来后备力量多样化军事任务的增多,也暴露出部分干部素质偏低,缺乏对军事理论和应急管理知识的了解。为此,如何提高基层专武干部的组织指挥能力,谋求应战、应急功能的提高,是一个现实的研究课题。     

试论专职人武干部队伍建设

专职人民武装干部在巩固边疆和维护社会稳定中具有举足轻重的作用。但随着近年来后备力量多样化军事任务的增多,也暴露出部分干部素质偏低,缺乏对军事理论和应急管理知识的了解。为此,如何提高基层专武干部的组织指挥能力,谋求应战、应急功能的提高,是一个现实的研究课题。     

困境与应对：西南局时期邓小平对年轻干部的选任

为应对解放初期西南地区的经济困境。在干部选任的标准问题上，邓小平反对“唯成分论”和论“资”排辈，主张德才兼备，适当照顾“资”，大力选拔年轻有知识的干部：在干部的来源上，注意从年轻知识分子中选拔；注意面向城、乡，从工农年轻积极分子中选拔干部；大力加强对少数民族年轻干部的选拔：注重对民主党派或无党派年轻干部的选拔。这些年轻干部为促进解放初期西南地区的经济恢复和发展做出了巨大的贡献。     

实践是培养年轻干部的基本途径

几年来,在新老干部的合作和交替过程中,一大批年轻的干部陆续走上了党政军各级领导岗位,他们逐渐接过老同志肩上的重担,把我们的四化大业推向前进。年轻的干部怎样才能尽快地成长和成熟起来,怎样才能完成身负的重任?这是需要认真考虑的一个问题。     

“五个敢于”是新时代干部担当精神的具体体现

敢于担当是中国共产党人的特质,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,迫切需要一大批敢于担当的干部。党和政府要为敢于担当的干部打气撑腰,形成重用敢于担当型干部的用人导向,为敢于担当型干部解除后顾之忧。     

巢湖地区对口挂职培养党外干部

巢湖地区对口挂职培养党外干部为了使年轻党外干部尽快成长，在实践中增长才干，适应工作需要，安徽省巢湖地区最近推出一项新举措：从地区机关选调优秀年轻党外干部对口挂职到县市局担任领导职务。巢湖地区对培养选拔党外干部工作非常重视，一直抓得紧。早在１９９０年就...     

抗大干部教育的教学经验研究综述

中国人民抗日军事政治大学是中国共产党在土地革命时期以及整个抗战时期培养各级军政干部的主要基地,其在九年多的办学过程中积累了丰富的教学经验,不仅丰富和发展了我国的干部教育、成人教育理论,而且其具有创造性的教学模式促进了抗日根据地教育的发展。总结中国人民抗日军事政治大学教育思想形成发展的基本经验,对我国当前干部教育的发展具有重要的借鉴意义和积极作用。