高校贫困生就业帮扶获得感的问题表征与对策探析

获得感是衡量高校贫困生就业帮扶实践效果的有效指标。贫困生就业帮扶获得感可划分为获取、映射与效果三大环节,当前高校贫困生就业帮扶获得感在上述三大环节中分别存在因政策信息认知度不高、政策信息宣传不足造成的帮扶悬置。针对因就业期望偏差度较高、帮扶过程粗放低效造成的帮扶失灵;因情绪体验与岗位获得相对不佳造成的帮扶无效等问题,必须从帮扶内容、求职期望、队伍建设及主体担当方面出台对策,提升高校贫困生的就业帮扶获得感。     

精准扶贫理念下高校贫困生精神脱贫问题的分析与思考

近年来,国家和社会对高校贫困生的资助力度不断加大,并取得了显著成果,但部分贫困生表现出来的精神贫困问题比经济贫困问题更加突出,直接影响着他们的成长成才。2020年底,我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,再次证明了“六个精准”扶贫这一战略理念的先进性和优越性,这也为高校贫困生精神脱贫问题提供了新的解决思路。文章针对高校贫困生精神贫困问题,采用精准扶贫的理念,通过精准识别、精准帮扶、精准管理的方法,探索贫困生精神脱贫的有效策略。     

家庭因素对建档立卡贫困大学生就业发展的影响

本文根据"建档立卡贫困人口中高校大学生就业发展研究"调查数据,探析家庭因素对建档立卡贫困大学生就业的影响。研究结果显示,家庭收支状况与理想工作单位性质存在一定的关联,建档立卡贫困大学生更倾向于体制内就业;毕业后更想回家乡所在省份工作;家庭收支状况与创业比例呈正相关;内向等性格特征影响其就业能力。在此基础上建议应从提高建档立卡贫困大学生就业能力角度出发,采取多阶段、早介入、走出去的全方位精准帮扶方式,促进来自低收入家庭的大学生更好地就业。     

打好稳就业“组合拳”

<正>搭建供需对接平台,拓宽就业渠道;积极扩大岗位供给,促进就业扩容;持续强化技能培训,提升就业能力……就业,一头连着经济发展,一头连着百姓福祉。各级民政部门深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署,挖掘民政领域就业创业潜力,密集出台一系列稳岗扩就业政策措施,开展精准就业帮扶,助力稳就业、保民生、促发展,为全国稳住经济大盘贡献民政力量。     

民营企业参与精准扶贫精准脱贫的毕节模式 ――以恒大集团帮扶毕节试验区为例

恒大集团参与毕节试验区精准扶贫、精准脱贫,补齐毕节试验区扶贫短板,为毕节试验区打赢"113"脱贫攻坚战,实现同步小康发挥了巨大的作用。恒大集团在参与精准扶贫的实践中,创新精准扶贫机制,勇于啃硬骨头,全方位开展精准扶贫工作。在帮扶过程中,变点式帮扶为整县向整市推进,变间接帮扶为直接参与,变单一捐资为立体帮扶,变大水漫灌为精准滴灌,形成了民营企业直接参与精准扶贫的新模式,为民营企业参与补短板,促进共同富裕提供了好的范例,也为民营企业参与精准扶贫、精准脱贫打造样板。     

浅析贫困学生中存在的思想问题及对策

高校贫困生是高校学生中的一个群体,贫困生的思想是复杂多样的,要做好贫困生工作,在经济上救助的同时还必须在思想上进行帮扶,这就必须要了解贫困生思想问题产生的种种原因,在分析产生原因的基础上找出解决问题的对策,把贫困生培养成为人格健全,思想纯正,建设社会主义的合格人才。     

民生保障如何兜住底线

正在新常态下,保障改善民生要更加注重对特定人群特殊困难的精准帮扶,同时要通过民生领域改革的不断深化,在就业、教育、医疗、养老、脱贫等方面补齐短板、兜住底线一要补就业短板,兜住失业率底线。就业是民生之本。为此,我们要大力促进就业创业。一方面要坚持就业优先战略,实施更加积极的就业政策;另一方面完善创业扶持政策,鼓励以创业带就业。要下大力气统筹人力资源     

企业工会做好困难职工精准帮扶工作的思考

企业工会做好困难职工的精准帮扶工作,可以更好地帮助职工解决生活中所遇到的问题。文章探讨了企业工会如何遵循精准帮扶的政策导向,为有需要的人给予物资救助及精神文化资助,积极探索有利于家庭困难职工的新方法、新思路、新举措,以此推进精准帮扶工作,发挥最大的社会效应。企业工会在深入领会帮扶政策的同时,应做到急职工之所急、所需、所盼,不断提升职工的幸福感和安全感。     

广东省广州市妇联:广黔姐妹同心共织锦绣未来

东西部扶贫协作和对口支援是党中央作出的精准扶贫、精准脱贫的重大战略部署。广州市妇联紧紧围绕省市帮扶西部地区脱贫的统一部署,深度调研、精准施策,发挥广泛链接社会资源的优势,全力配合党委、政府助推贵州省毕节市和黔南州贫困姐妹打赢脱贫攻坚战。一、深度调研,精准发力。市妇联成立扶贫专项工作组,七赴贵州,深度走访两地7县(区、市)12个镇(街)的贫困户、绣娘、妇联干部、企业人员等700多人,在精准了解当地贫困妇女特长和需求的基础上,确立了就业帮扶和消费扶贫两个切入点,为当地贫困妇女量身定做帮扶项目。     

铺平高校毕业生的就业之路

正7月6日央视网报道,最近北京市发布《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》,从支持灵活就业、鼓励企业吸纳、拓宽就业渠道、推动创新创业、提升就业能力、实施阶段举措、开展精准帮扶、优化就业服务等8个方面,以硬核措施为高校毕业生就业创业提供政策支持,力争年底实现北京生源高校毕业生就业率不低于95%。新冠肺炎疫情发生以来,党中央、国务院高度重视,特别关心高校毕业生就业问题。习近平总书记强调,要"注重高校毕业     

高校贫困生就业问题探析

在当前严峻的就业形势下,与非贫困生相比,高校贫困生就业面临更多的困难。贫困生能否就业,不仅关系到其自身及其家庭经济状况的改善,关系到其将来的还贷能力,还关系到社会的和谐稳定。本文就从调整就业期望、提高贫困生就业能力素质、提供个性化就业服务等途径帮助贫困生实现就业进行探析。     

高校贫困生就业问题的若干思考

贫困生是高校学生中的特殊群体,其不仅经济出现困难,在就业心理、就业能力上都相对处于弱势。如何加强高校贫困生就业成为当前社会各界关注的焦点。本文拟结合社会就业背景基础,从笔者实际工作出发,提出了其对策思考。     

金融危机形势下贫困大学生就业问题及对策

随着高校大学毕业生数量的逐年增加及全球金融危机的影响,我国大学生就业形势进一步严峻,贫困大学生就业更是高校毕业生就业工作中的难点.本文侧重从外在因素和自身因素两方面分析贫困生的就业问题,并面对多变形势针对性地提出解决贫困生就业的对策.     

高校贫困生就业问题的若干思考

贫困生是高校学生中的特殊群体,其不仅经济出现困难,在就业心理、就业能力上都相对处于弱势.如何加强高校贫困生就业成为当前社会各界关注的焦点.本文拟结合社会就业背景基础,从笔者实际工作出发,提出了其对策思考.     

民族地区振兴与发展的智慧助推器

正作为广西地区有重要影响的综合性大学,广西民族大学充分发挥自身在教育、人才、智力、科技、信息以及专业方面的众多优势,在精准扶贫攻坚战中敢担当,有作为,积极参与、扎实推进,不仅解决了定点帮扶贫困村的很多实际问题,对贫困村所在地区的经济和文化发展起到了智慧助推器的作用。七千多万帮扶经费,彻底改变贫困文化基因针对定点帮扶地区的贫困生情况,广西民大坚持"以生为本、爱心育人"的帮困助学理念,逐步建立起以"奖、助、贷、勤、减、     

完善公共就业服务 促进社会和谐发展

正近年来,东山县劳动就业管理中心紧紧围绕"转作风、重服务、促就业、保民生"的工作思路,积极开展各项基层公共就业服务,努力推进全县全民就业再就业工程,认真抓好失业保险扩面征缴、企业用工帮扶和就业促进工作,有效促进了东山县城乡经济和社会和谐发展。一、以群众满意为标准,打造优质服务示范窗口为了更好的服务群众,落实东山县委、县政府"效能建设大提升"活动的要求,东山县劳动就业管理中心注重抓好单位职工的服务意识,服     

浅析地方民族院校少数民族贫困生就业心理

少数民族贫困生在高校中是比较特殊的人群,由于特殊的家庭背景、价值认同等因素使他们在面对就业时呈现出多重矛盾,这些矛盾在一定程度上阻碍了少数民族贫困生的顺利就业。要完善就业配套制度,加大对少数民族贫困生就业的关注度;加强对少数民族贫困生的职业生涯规划的系统性培训;以班主任、辅导员为主对少数民族贫困生进行就业个性化指导;培养少数民族贫困生自主性,加强实践能力。     

农村籍高校毕业生的就业和就业选择变化及其影响因素——基于中国社会状况综合调查的实证研究

农村籍高校毕业生的就业是促进高校毕业生就业的关键。基于六期中国社会状况综合调查数据，本文分析了2011—2021年农村籍高校毕业生就业和就业选择的变化情况及其影响因素。从分析结果看，与非农村籍毕业生相比，农村籍高校毕业生的就业比例较低，选择非正规就业的比例较高，在就业身份、职业类型、岗位类型上也存在明显差异。通过回归分析发现人力资本、年龄、性别、婚姻状况、家庭支收比等变量在不同程度上影响农村籍高校毕业生的就业状况及不同就业形态、就业身份、职业类型和岗位类型的选择。结合研究结果，建议改革户籍制度、多渠道提升人力资本、多方加强精准帮扶以促进农村籍高校毕业生高质量就业。     

浅析地方民族院校少数民族贫困生就业心理

少数民族贫困生在高校中是比较特殊的人群,由于特殊的家庭背景、价值认同等因素使他们在面对就业时呈现出多重矛盾,这些矛盾在一定程度上阻碍了少数民族贫困生的顺利就业.要完善就业配套制度,加大对少数民族贫困生就业的关注度;加强对少数民族贫困生的职业生涯规划的系统性培训;以班主任、辅导员为主对少数民族贫困生进行就业个性化指导;培养少数民族贫困生自主性,加强实践能力.     

更加关注重点群体就业工作

去年我省就业工作时刻关注高校毕业生、农民工、就业困难人员“三大人群”，注重发展经济拉动就业、落实政策促进就业、优化服务助推就业“三个环节”，就业工作模式实现了“三个转变”：一是由过去注重扩大就业，向扩大就业与稳定就业并重的转变，积极实施援企稳岗措施，将减少失业的防线提前到稳定就业岗位；二是由过去注重帮扶就业，向注重帮扶就业与促进创业并重转变，