党外女干部成长路径影响因素研究

随着社会的进步和时代的发展,党和国家越来越重视党外干部和女干部的培养和发展问题,越来越多的优秀女性开始步入政坛参政,探索女干部成长路径成为人力资源管理的一个重要主题,然而以往研究对党外女干部成长路径的影响因素较少探讨。本文采用文献法、归纳法得出党外女干部成长路径的影响因素包括社会环境、自身、组织和家庭四个方面,并针对这四个方面的影响因素带来的不利影响提出了解决对策,有利于充分发挥女性领导干部的潜能,促进女干部参政议政,改变女干部的成长现状。     

优化党外干部成长路径研究

优化党外干部成长路径,促进党外干部健康成长,造就一大批体制内外综合比例适当、成梯次队形、结构合理、配置科学,在思想上、政治上与中共风雨同舟、肝胆相照的党外干部队伍,攸关中国民主政治发展进程和中国特色政治文明建设,攸关国家富强、人民幸福和中国梦的实现,攸关中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的可持续发展,攸关中共执政的群众基础、社会基础的稳固.     

优化党外干部成长路径研究

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。但目前,相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面还存在着诸多问题。本文通过对党内党外干部成长路径的对比,试就优化党外干部成长路径问题进行探讨。     

优化党外干部成长路径研究

优化党外干部成长路径既是党外干部成长规律的需要,又是党外干部成长特点的需要;既是党外干部成长现状的需要,又是党外干部成长的时代需要。在优化党外干部成长路径的科学把握上,通过调查研究,建立了优化党外干部成长路径的4+3模式,并就优化的重点内容进行了深入地论述,对主要内容给出了具体优化指标。从理论与实践上提出了优化党外干部成长路径的着力点就是要从统战工作的体制和机制、统战工作的一致性和多样性、统战工作的原则性和灵活性入手,特别提出了优化党外干部成长路径的着力点要从统战工作的高度政治自觉和追求自我价值的他觉入手的新观点。     

优化党外干部成长路径探析

运用相关理论进行实证分析发现,党外干部的成长是个体自身、组织培养和发展环境等多因素共同作用的结果。鉴于此,有必要在分析党外干部成长制约因素基础上,探讨明确党外干部成长方向、创新党外干部培养机制、强化党外干部教育培训、注重党外干部修养等有效路径。     

促进党外青年干部成长路径探析

青年是民族的希望。党外青年干部是建设社会主义民主政治、发展最广泛的爱国统一战线的重要力量,是发展和完善中国特色社会主义政治体系的新鲜血液。加强对党外青年代表人士的培养、选拔、使用工作力度,促进党外青年干部健康成长,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基本要求,是落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的具体体现。促进党外青年干部成长工作应针对当前存在的问题,积极营造有利于党外青年干部成长的生态环境,构建党委统一领导、统战部组织协调、有关部门各司其职的大统战工作格局,健全科学有效的培养运行机制,实现培养机制制度化、程序化、规范化发展。     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期，关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是中国共产党坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长须依靠多方合力，本文尝试从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面为促进党外干部成长提供一些建议。     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,是爱国统一战线的重要力量。新时期,关注党外干部成长,加强党外干部队伍建设,是加强民主政治建设的需要,是中国共产党与党外人士合作共事的基础,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长须依靠多方合力,明确发展方向,搭建发展平台,加强教育培训,注重自身修养。     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长必须依靠多方合力，本文试图从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面，为促进党外干部成长提供一些建议。     

科学发展观视角下党外干部成长路径初探

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期，关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是中国共产党坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长须依靠多方合力，本文尝试从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面为促进党外干部成长提供一些建议。     

对女干部成长因素的思考

组工文化是组织部门在长期工作实践中，逐步形成的核心价值观及其行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范和行为方式等的总和。必须把组工文化建设作为加强新时期组织部门自身建设的基础工程来抓，不断提升组织部门的自身形象。     

高校党外代表人士成长制约因素及对策研究

高校作为党外代表人士成长的摇篮,是培养选拔各领域党外代表人士的重要源头,在党外代表人士队伍建设中具有基础性、战略性地位。通过了解福建省18所本科高校的工作实际,发现在高校党外代表人士成长中仍存在诸多制约因素,研究解决对策对推进中国特色社会主义事业发展具有重要意义。     

党外代表人士成长规律研究综述

党外代表人士队伍建设长期以来是统一战线理论与实践研究的重点和热点,但以党外代表人士成长规律为方向的研究成果却不多见。笔者通过系统梳理关于党外代表人士成长规律的已有成果,从党外代表人士成长规律、不同群体党外代表人士成长规律和基于成长规律基础上的培养对策建议等三个方面归纳了研究内容及主要观点,并对下一步研究提出了建议,以期为加强党外代表人士队伍建设提供一些借鉴参考。     

新一代党外代表人士成长规律研究

目前,党外代表人士队伍从总体上基本实现了新老交替,各民主党派、全国工商联以及全国性各爱国宗教团体都健全了新的领导班子。与老一代党外代表人士相比较,新一代党外代表人士年富力强,肩负着带领所联系的一部分群众,同我们党一道为国家的富强、繁荣、统一而努力奋斗的重任,具有自身的特点和成长规律。     

党外干部成长路径研究——以民进十堰市委会第六届领导班子副主委以上党外干部为例

目前针对党外干部成长路径的研究已开展多年,但少有从微观层面针对地市级民主党派委员会领导人为研究对象的党外干部成长路径的研究出现。文章从民进十堰市六届班子副主委以上党外干部成长的根本原因、民进十堰市党外干部培育操作的具体实务两个层面,探讨民进十堰市市委会第六届领导班子副主委以上党外干部成长路径,意在为民主党派地方委员会党外干部培养路径研究提供资料和史料,为民主党派基层组织发展实践实务提供操作选择,为民主党派地方委员会党外干部选拔提供一定的参考。     

浅谈影响党外干部成长环境的主要问题及对策

影响党外干部成长环境的因素很多,有政治的、经济的、文化的。要使党外干部在新的历史条件下健康成长,担负起历史赋予的使命,需要全党全社会共同关心,需要我们在工作实践中不断探索。     

女干部成长中的两难选择及其化解途径

女干部在其成长过程中,无时无刻不面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突,如何看待和怎样处理这些无法回避的矛盾和冲突,是摆在每一位力求发展,努力实现自身价值的女干部面前的现实问题.一、女干部成长中面临着角色模式的两难选择女干部成长中面临的矛盾与冲突是多方面的,主要体现在角色期待、角色规范、角色行为等角色模式的评判标准问题上.在不同的评判标准下,众多身为领导干部的女性常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地,使她们不得不承受人格扭曲的痛苦,在相悸的角色转换中奔忙.     

新时代党外人才教育培训的创新路径研究

党外人才作为我国人才资源的重要组成部分,汇聚了各行各业、各个领域的精英,在全面建成小康社会和社会主义现代化建设中发挥着独特作用。对党外人才开展教育培训工作是提高党外人才能力和素养的重要途径,也是做好新时代统一战线工作的重要战略任务。用公共管理的思维和视角审视党外人才教育培训,用公共管理学的理论系统分析当前党外人才教育培训中存在的主要问题,是加强新时代党外人才教育培训的有效对策和创新路径。     

对高校女干部成长成才环境问题的思考

高校女干部队伍建设,是高校改革发展、女性知识分子个体发展和社会协调发展的共同需要。要做好高校女干部工作,需对影响女干部成长成才的因素有着清楚的认识,并能结合高校实际,根据形势发展,针对存在问题采取切实措施,全面优化女干部成长成才的环境。