谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

增强谈心谈话的效果

在组织部长下基层活动中,要落实谈心谈话制度,紧紧围绕四个原则,切实提高谈心谈话效果。一是南风原则,注重以人为本。南风原则也称为温暖原则。就是要尊重和关心普通干部,多     

党政机关应充满正能量

一个社会是不是充满正能量,我们中国梦的蓝图能不能绘好,还是要看党政机关的作用发挥得怎么样。党员干部既是党的政策法规的制定者,又是组织者、实践者和推动者,而党政机关是党员干部最集中、执政骨干最集中、责任和权力最集中的地方,充分发挥党政机关的正能量,对于推动江苏发展,实现强富美高的新江苏的目标具有积极的作用。     

党员政治生日 谈心谈话制度

党员政治生日谈心谈话制度,是指在党员入党纪念日前由支部书记定期与党员进行一次谈心谈话。一般采取个别谈的方式进行。谈心谈话内容主要包括：党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况;谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价,并指明今后的努力方向。     

切莫忽视“谈心谈话”

领导经常深入地找干部“谈心谈话”，是对干部的爱护，也是对党和人民事业的负责。     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

让标语充满管理智慧

8月29日上午,记者在深圳宝安区福永街道凤凰路口不远处看到,位于新田大道旁一栋民房的外墙上,写了一排黑色大字:"在此贴广告,全家三代死清光"。同样是在该路段,好几处立在路边的环卫箱上面,也被人用笔写上了类似"乱倒垃圾就得死"的标语。(2007年8月30日《南方都市报》)     

让标语充满管理智慧

许多城市这些年马路虽然越修越宽,但人行道却呈日益萎缩的状态。国际上的经验告诉我们,是否以行人为中心,是判断一个城市人文水平的重要标志。车少、人行道宽、空气好,这也是诸多国际名城的共同之处,不仅如此,这些城市甚至正向"步行城市"迈进——波恩在莱茵河畔建了一条长达     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

实行谈心谈话制度要增强针对性

实行谈心谈话制度,是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中,还存在着针对性不强、效果不好等问题,需要进一步完善。一要摸准情况。为了谈心而谈心,这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体,主动了解被谈话对象的思想、工作情况,增强谈话的针对     

建立党内谈心谈话制度的长效运行机制

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。     

开展谈心谈话活动 匡正选人用人风气

<正> 按照中央组织部的安排部署,5月中旬,自治区党委组织部下发了《关于开展自治区党委组织部负责人与县委书记专题谈心谈话活动的通知》,明确在5月底至7月中旬组织开展以深入整治用人不正之风,进一步提高选人用人公信度为主要内容的县委书记专题谈心谈话活动。鉴于新疆82.7%县(市、区)长由少数民族同志担任的特殊区     

做好干部的谈心疏导工作

谈心疏导是一种行之有效的思想政治工作方法。运用谈心疏导做好干部的思想工作,应着重把握以下几点。     

建立健全干部经常性谈话制度

建立健全干部经常性谈话制度邱启明近几年来，我们湖北省云梦县委针对发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，建立健全了干部经常性谈话制度，即干部取得成绩受到奖励时必谈；遇到困难经受挫折时必谈；变动工作时必谈；受处分时必谈；发现思想、作风、纪律等方...     

秭归县人大常委会扎实开展“谈心谈话”活动

最近,秭归县在全县开展了一次以凝心聚力,争做新时期的实干家为主题的谈心谈话活动。县人大常委会积极响应,领导带头,普遍参与,迅速行动,收到了较好的效果。     

干部考察中的谈话艺术

干部考察中的谈话艺术黎晓明谈话，是干部考察中获取信息的一个重要途径。显然，谈话质量的高低，即获取信息量的多少、真伪，直接关系到能否全面准确地对干部作出评判。因此，组织人事干部必须善于掌握和灵活运用这种谈话的艺术。入境所谓入境就是让接触的对象进入谈话的...     

干部考察中的谈话技巧

领导导干部职务消费是指与领导干部行使职权、履行职责有关的公款消费支出，主要包括公务接待、公务用车、出差出访、学习培训、办公室装修及办公用品配备等方面的公务费用。本文就职务消费与行政事业单位财务管理弱化谈点看法。     

干部考察中的谈话艺术

北京大学教授何怀宏曾提出底线伦理的理论,他认为：市场经济初始,价值多元化胚胎形成之际,底线伦理面临着挑战,不杀人、不说谎、不欺诈、不奸淫、不偷盗亟待重申。你可以做不到舍己为人,但你不能损人利己;你可以不是圣贤,但你应该认同道义和人道。你攀升不到道德最高境界,但道德最低下限必须坚守,因为那是人类最后屏障!由此,我联想到领导干部的从政道德也有它的底线,这个底线就是廉政。     

人事干部谈话艺术小议

人事干部谈话艺术小议北京天坛医院杨晓征人事工作的对象是人。人有血有肉、有思想、有物质和精神需求。人与人、人与事之间的关系又是复杂错综、千变万化的。如何协调好这些相互关系，充分调动人的积极性，是一项复杂的社会工程。这种工作特性，就决定了作为一名人事干部...