探讨新时期进一步完善公务员考核制度的路径选择

要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制,培养“会干事”的队伍,构筑高效率的政府,就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员考核制度与实际操作层面上存在的主要问题入手,深刻探讨完善公务员考核制度,充分调动各级公务员积极性、主动性和创造性的有效途径。     

完善公务员考核制度的路径分析

公务员考核是公务员管理中的一项基础性工作,也是实践中的一个薄弱环节,存在着无法可依、考核设计空泛等诸多问题.需从推行绩效管理、建立公民满意度评价制度等方面加以完善.     

论我国公务员考核制度的完善

公务员考核制度作为公务员制度的一个重要组成部分,其选拔、监督、评估等功能对促进公务员工作水平和服务意识的提高有着重要作用。加强公务员考核制度建设,有利于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的廉洁高效。但是,目前我国公务员考核制度仍存在一些问题。为此,探寻存在问题的原因并提出改革和完善的措施,对于创新公务员考核制度,实现管理科学化具有重要意义。     

公务员考核制度推行中的问题及对策

国家公务员考核制度在推行过程中所产生的主要问题如下考核人员认识模糊,考核标准笼统,考核方法简单等.上述问题导致了考核结果的失真和不公平.解决这些问题应从以下几方面入手提高对考核工作重要性的认识,确定适宜的考核标准,做好结果兑现使用工作,强化激励竞争机制等.     

论我国公务员考核制度的建立与完善

国家公务员考核制度是在邓小平人才理论指导下,总结我党干部人事制度历史经验的基础上建立起来的,是对传统人事考核制度的继承和发展.随着改革的不断深入,完善考核制度已成为推行政治体制改革的客观要求,建设高素质公务员队伍的重要措施,是提高行政效率的有效途径.完善考核制度要健全考核法规,完善配套措施,把考核纳入法制化轨道,合理设计考核项目,科学制定考核标准,严格坚持考核原则,保证依法进行考核.     

进一步完善公务员考核制度

自实施年度考核制度以来,各级各部门都制定了相应的考核实施方案,进行了积极大胆的探索,取得了良好的效果。对于改进机关工作作风,激励先进,鞭策后进,提高干部的整体素质等方面,都产生了积极作用。但是,这种考核制度在实施过程中还存在着一些不可忽视的、亟需解决的问题。对于这些问题,我们必须给予高度重视,否则将会有浮于考核的初衷。公务员考核制度是整个公务员管理的“中枢”,客观公正的考核能促进效率、体现公平、保证廉洁。 一、在具体实施公务员考核的过程中存在的突出问题 在具体实施公务员考核的过程中,存在一些突出的…     

依法交流高效廉政--解读我国公务员法关于公务员交流制度的新规定

高效廉政是我国社会主义市场经济迅速发展和社会稳定和谐的政治保障。随着我国公务员法对公务员范围的适度扩大,重视和提升公务员交流管理作用并使之法治化,使它与录用管理和考核管理共同构成我国公务员管理体系的三大法律支柱,具有深远意义。同时,在公务员依法交流基础上逐步形成我国公务员人才交流的开放式、法治化的结构性动态模式,建立以公务员人才培育为核心的依法有序、开放灵活、全员参与和联接畅通的中国特色公务员交流制度,是我国公务员交流管理活动与过程的整体目标,是中国特色的公务员制度实现高效廉政的制度化安排。     

对完善国家公务员考核制度的思考

建立健全科学合理的国家公务员考核机制,是搞好公务员制度和队伍建设的关键.进一步改进和完善公务员考核制度,深化运行机制改革,建立有效的竞争激励机制,不仅能够加强公务员队伍建设,提高公务员队伍的素质,建设高效廉洁的政府,防止腐败,而且对于转变政府职能,推进行政管理现代化、科学化,以及为公务员法及公务员考核法的制定与实施打下了坚实的基础.     

浅议我国公务员考核制度

公务员考核制是公务员制度的重要组成部分,是选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国公务员制度实行十余年来,取得了很大成绩,但还存在一些不尽如人意的地方。深入探讨这些问题及其原因,对进一步完善我国公务员制度具有积极的意义。     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富,在我国公务员考核制度进步的同时,考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出,而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一,从多维角度出发,合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

公务员心理压力分析与压力管理

在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。     

关于国家公务员定义的法理思考

法治原理要求所有行使公共权力的单位和个人都必须依法行使权力,国家公务员受纳税人的委托行使国家权力,对国家公务员的规范也是必然的.由于我国的特殊情况,公务员的定义和范围体现出自己的特色、但是公务员权力的公共性质要求英职位的设置必须是公共事业所需要的,其职数是受到法律的控制和制约的,通过对我国公务员定义的分析,明确公务员的范围,以便建立精干、高效的公务员队伍,降低公共成本.     

试论公务员权利救济之完善

公务员是具有特殊双重身份的行政人,行政责任的承担需要有相应的权利救济。我国立法对公务员权利救济的制度规定还不够完善,申诉控告程序规定笼统,操作性不强,司法救济的法律依据还没有确立。     

《公务员法》八大亮点解析

4月27日,备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过,这部与数百万公务员息息相关的法律将从明年1月1日起施行,这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的法律,它标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道,是中国公务员制度建设的一个重要里程碑。《公务员法》科学地总结了我国11年来公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,都有着十分重要的意义。《公务员法》立法起…     

公务员法的廉政制度分析

公务员法是规范公务员从政行为的基本法,其颁布实施,对推进我国廉政法制建设具有重要作用."监督约束保廉"和"激励保障促廉"是公务员法廉政制度设置的突出特点.本文从这一特点切入,通过对公务法内容的梳理,勾勒了公务员法廉政制度的概貌,并对每项制度的含义和廉政功能作了简要分析.     

提升宁夏公务员实现法治政府目标信心之途径

在全面推进依法行政、建设法治政府的今天，广大公务员的信心是实现法治政府目标的强大内驱力。但是宁夏公务员对实现这一目标显得信心不足，分析不足的原因，并提出提升其信心的举措就显得尤为重要。     

浅谈国家公务员的组织人格与个人人格

任何组织都是由人和人的行为构成的。作为组织中的人,国家公务员必须使自己的行政行为符合公共行政的需要,表现为组织人格。同时,他们作为有血有肉有思想有个性的完整的人,也必然表现为个人人格。任何组织的人都具有双重人格,即组织人格和个人人格,国家公务员也不例外。组织人格是由组织的性质、目的、结构、准则和价值观等决定的,是由组织的权力运行方式和组织环境塑造而成的,是符合组织管理的需要和组织发展的需要的。个人人格是个人的需要、动机、个性、能力、道德观和价值观的凝聚,是符合个人的需要和发展的。组织人格是模式化…     

我国公共权力的委托性质与公仆意识

我国行政管理体制改革的总体目标应是从管制型为主政府向服务型为主政府的转变。建设服务型政府,公职人员首先要弄清我国政府管理的经济、政治、文化和社会资源权力的真正来源,倡导全心全意为人民服务的价值理念,正确运用人民赋予的权力,动员人民群众的广泛参与,代表最广大人民群众的根本利益,忠实地为人民办事实,做“社会的负责的公仆”。     

公共财政框架下的公共收入分析

目前 ,我国已初步构建起与市场经济相适应的公共财政体制框架。公共财政体制下 ,如何合理筹集满足政府履行职能需要的公共收入成为一个值得关注的问题。本文在对我国当前公共收入规模和结构进行横向和纵向比较的基础 ,提出了在我国进行公共收入分析应把握的原则以及规范公共收入体系的建议。     

加强干部队伍建设应进一步弘扬社会公仆精神

马克思恩格斯高度赞扬了巴黎公社领导者的公仆精神,并充分肯定了巴黎公社防止社会公仆变成主人的重要措施.在新形势下,一些干部的公仆精神淡薄,其根本原因在于传统制度和传统观念的某些消极因素模糊乃至颠倒了公仆与主人的相互关系;具体的选举制度模糊了权力的授受关系和主仆关系,有待完善,干部的选拔、管理制度存在的缺陷,不利于培育公仆精神;具体监督制度不够健全,不利于弘扬公仆精神;由于制度和管理不严,一些干部搞特殊化,严重脱离群众;公仆精神的培育和自我修养不够.进一步弘扬社会公仆精神,就应当深化改革,真正体现人民群众在权力运行、资源分配和重大决策中的主体地位;进一步完善社会主义民主制度和党内民主制度,包括选举制度、干部选拔制度、民主监督制度,从权力授受关系上理顺和规范社会公仆和主人的相互关系;牢固树立马克思主义权力观,坚持不懈地培育和发扬光大社会公仆精神.