’98抗洪

1998年6月中旬以来,我国长江、嫩江、松花江流域发生特大洪水,湖南、湖北、江西、安徽、江苏、黑龙江、吉林、内蒙古等省区遇到了严重的洪水灾害。在这场规模空前的抗洪抢险斗争中,灾区各级公安机关和广大民警坚决贯彻党中央的指示精神,在各级党委、政府的领导下,按照公安部的部署和要求,夜以继日、顽强奋战在抗洪抢险第一线。据不完全统计,截至8月底,灾区公安机关先后出动警力18．5万人,抢救遇险群众剧．2万人,转移疏散群众348．2万人,护堤抢险3万多处。其中湖北出动警力近50万人次,车辆115万车次,船艇4882艘次。有两名民警在…     

专业技术人员执业资格简介

从1994年,国家人事部批准建立的专业技术人员执业资格制度,先后已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师等10个专业(见附表一)的实施文件。经考核和专家审定,国家人事部会同国务院有关部门先后认定、特许了一批一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、房地产估价师的执业资格。从1995年开始,国家人事部会同国务院有关部门先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师、房地产估价师、注册资产评估师、执业中药师等5个专业的执业资格的全国统一考试。我国专业技术人员执业资格制度的工作就这样逐步地开展起来了。为了得到广大专业技术人员和社会各界的理解和支持,切实做好这项工作,本刊特开辟“专业技术人员执业资格业务讲座”,陆续介绍这方面的情况。以飨读者。     

审计专业技术人员培训班

正2017年9月25日至29日,中国铁路总公司在铁道党校举办审计专业技术人员培训班。培训班安排了认真落实加强审计工作的意见开创铁路审计工作新局面、企业领导人员经济责任审计实务、大数据技术在审计工作中的应用、加强预算管理提高刚性约束、铁路市场经营重点法律法规、投资管理与投资控制、重大政策落实情况跟踪审计、企业内部控制规范等课程。培训班还就如何当好审计组长进行了经验交流。     

专业技术人员职称改革的思考

在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。     

中国’98反走私

1998年7月13日,全国打击走私工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民强调指出,当前反走私斗争形势十分严峻。走私活动范围之广、规模之大、危害之烈,达到了前所未有的程度。走私是政治上的堕落,经济上的腐败,它会搞垮我们党,搞垮我们的政权。全党要进一步提高认识,加强领导,统一部署,统一行动,严厉打击走私犯罪活动。此次会议后、公安部迅速部署,坚持“海上打‘边境堵,内陆查”的反走私工作方针一狠抓破大案、打团伙、抓面犯、端窝点工作一将成品油、汽车、香烟等作为查缉的重点物品。将粤东、粤西…     

’98中国战洪图

今年6月中旬以来,我国江南、华南、西南地区东部和东北西北部连降暴雨和大暴雨,长江流域发生了1954年以来又一次全流域性大洪水,松花江流域嫩江发生了超历史记录的特大洪水,一些地区遭受严重的洪涝灾害、两个多月的时间里,在以江泽民同志为核心的党中央领导下,抗洪抢险第一线的广大干部群众、解放军指战员、武警官兵、民兵预备役部队、公安干警以大无畏的精神,不怕疲劳,日夜奋战,排除一个又一个险情,筑起一道又一道冲不垮的防线,奏响了一曲曲上下一心、军民合作、团结奋斗的抗洪抢险的壮歌。 为展示抗洪抢险第一线广大军民的精神风貌,本刊特编发了《’98中国战洪图》这组稿件。     

贵州省专业技术人员继续教育规定

贵州省人民政府令第102号《贵州省专业技术人员继续教育规定》已经,2007年7月16日省人民政府第52次常务会议通过,现予公布,自2007年10月1日起施行。省长林树森二○○七年七月二十六日     

专业技术人员执业资格简介——第二讲 专业技术人员执业资格取得的途径与方法

一、取得执业资格的方式 执业资格通过考试方法取得。全国统一考试大纲、统一命题,统一组织,并在同一时间内进行考试。参加执业资格考试的报名条件,根据不同的专业有不同的要求(见附表)。考试的内容根据不同的专业也有不同的要求。考试的科目有的有八九门,有的三、四门不等。     

论企业专业技术人员创新能力培养

自古以来，创新是极其重要的，社会的发展和进步离不开创新。在知识经济扑面而来的今天，企业专业技术人员创新能力的培养更显重要。一、创新能力的概念及其影响因素1创新能力。创新能力是指做出从未有过的事情或使事物发展变化的能力。它不是对原有经验的简单重复和模仿，而     

’98房改 国人瞩目

3月19日,在人民大会堂举行的记者招待会上,中国新任总理朱镕基谈到今年要进行的5个改革中,关于房改说得最多。他说:“我们必须把现行的福利分房政策改为货币化、商品化的住房政策,让人民群众自己买房子。整个房改方案已酝酿3年多。我们准备今年下半年出台新     

’98服装流行新趋势

继’97捷足先登的服装设计大师们将亚洲传统服饰的型制、色彩、纹样和工艺演绎到欧美流行服装上,在衣妆苑卷起一股亚洲风之后,更多的设计师将视野转向东方,从悠久的东方服饰文化中汲取灵感,于是,在巴黎、米兰、纽约、杜塞尔多夫、赫尔辛基等颇具影响的国际时装节所展示的一台又一台1998新款时装中,随处可见东方风格的影子,有人预言:对世界服装界而言,1998年将是东方年。     

’98南粤缉私风云录

7月,全国打私工作会议召开,广东即拉开’98打私专项斗争序幕;10月,朱镕基亲临打私一线广东;省委书记、省长亲自抓;缉私警察威武出更,掀起打私斗争新高潮。     

和平──’98主旋律

回顾１９９８年国际形势发展的轨迹,可以看到这样一个鲜明的特点：不少地区因矛盾激化而剑拔弩张,险象环生,但结果却雷声渐远,或柳暗花明,基本上是有惊无险。这清楚地说明,危机三度暴发,波斯湾上空一时战云密布,伊垃克为摆脱联合国裁,采取了向联合国武器核查小组发难的形式,向美、英等国在核查工作中的“权威”地位提出挑战。美、英等国两次所言要对伊拉克进行武力打击,战争迫在眉捷。大多数国家极力呼吁双方克制,争取和平解决事端,在第一次危机的关键时刻,联合国秘书长安南亲赴巴格达,说服伊方接受了联合国提出的条件,从而…     

公开竞争实行专业技术人员择优上岗

随着职称改革工作的不断深入,专业技术人员的聘后管理显得日趋重要。自一九九二年以来,常德市把择优聘任,竞争上岗的管理机制引入全市企事业单位,按照平等、公开、竞争、择优的原则,实行公开竞争、择优上岗的聘任制度,把过去以评代聘的老办法改为群众评议、组织审定、公开考试、择优聘任的新办法,收到了较好的效果。一九九六年桃源纺织印染厂科研开发办公开招聘六名管理人员,全厂有三十七名同志符合招考条件,经过笔试、面试和考察后,从工人岗位聘用了三名专业技术人     

辞退专业技术人员必须依法进行

［案情简介］李某，男，28乡，湖北宜昌市某单位二级教师，1992年大学毕业后分配至红旗电工集团，1997年调入某单位从事教学工作。1997年10月该单位以能力差为由予以辞退。［争议焦点］李某诉称：本人是经过接收单位警察，按正常程度调入单位，聘书写明聘期一年，工作不足三月时，单位以引进的不是骨干，能力差为由辞退，但理由不充分，况且从学生期中考试成绩可以反映出本人所执教班级的成绩排在年级前列，有人肯定本人有一定教学能力。单位辩称：李某所说的“程序”只是进行了一节试讲考核，教案后采听说是在别人帮助下完成的。李某在校教…     

出版专业技术人员职业资格管理规定

国家新闻出版总署令第37号《出版专业技术人员职业资格管理规定》已经2007年12月26日新闻出版总署第2次署务会议     

我国正式实施质量专业资格考试制度

为适应加入世贸组织和完善市场经济需要,加强质量专业技术人员队伍建设,提高产品质量水平和产品竞争力,近日,人事部、国家质量技术监督局发布通知,决定在工程系列质量专业实行全国统一的职业资格考试制度,纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。     

’98,农业怎么走?

1998年农业和农村工作的中心任务是,进一步保护和调动农民的积极性,确保农产品特别是粮食生产的稳定增长,农民收入的较快增加和农村社会的稳定。为此,必须在稳定农村基本政策的基础上,进一步深化农村改革。 一、稳定和完善土地承包关系 在现阶段,土地仍是农民收入的主要来源和谋生的主要手段,更是农民最大的社会保障。如果农民失去了土地,生活没有保障,后果不堪设想。家庭联产承包责任制是农村最基本的制度,对农民来讲,家庭联产责任制长期不变,就要体现在土地承包关系的稳定上。因此,土地承包关系的稳定,关系到整个农村、整个大局的稳定。 稳定和完善农村土地承包关系,首先应将1993年中央11号文件关于将土地承包期再延长30年不变的政策落实到     

人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

永州市专业技术人员队伍现状的思考

社会主义市场经济要实现资源配置的最优化,而使得其经济活动具有强烈竞争性特点。人才是人力资源中的核心和精华,是科学技术的载体,是其他资源能否实现优化配置的关键。基于此,本文拟在分析永州市科技人员队伍现状的基础上提出引以思考的几个问题,意在加快形成“贤良之士众”、“发展之路广”的可喜局面,实现“科技兴市”的战略目标。