试论我国国企MBO过程中的剥削现象

国有企业在MBO中转让价格过低导致企业收购者对国家和民众的剥削,而企业改制时对职工忽视隐性负债的补偿,则构成对企业一般员工的剥削。低估企业的净资产是进一步压低转让价格的关键。应当采取有效措施制止在MBO过程中剥削的产生,引导国企产权改革健康推进。     

MBO在天津国企改革中的现状、趋势、对策

MBO能有效解决出资人缺位和减少代理人成本的问题。MBO在天津国企改制中存在着市场化程度低、资产定位方法单一、筹措收购资金缺少渠道、缺乏专业的中介机构等问题。在总结MBO经验与问题的基础上,要明确MBO产业范围,鼓励经营者和职工集体收购企业,加大对MBO信息披露的监管要求,建立市场化的国有股转让定价机制,实现企业法人治理结构权力配置的有效制衡。     

物资部门人力资本定价探析

物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一,物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才,对这些人才的人力资本定价,不仅对于科学发展物资管理事业,而且,对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成     

上市公司独立董事制度实施中的问题及对策

独立董事制度在实际运作中存在独立董事的独立性不够、独立董事与监事会职能重叠、具备担当独立董事素质的人才匮乏等问题,这就需要确保独立董事的真正独立性,明确独立董事的功能定位,全面提高独立董事的自身素质。     

我国IPO发行定价机制研究

本文从我国IPO发行定价机制的演变揭示问题 ,通过国外新股发行定价机制模型推导 ,国际规则与中国股市的对比分析 ,剖析了我国IPO发行定价机制的错误根源 ,在此基础上 ,得出了我国IPO发行定价既违背股份制公理又违背相关法规的结论。     

日本经验与医疗服务定价

本文介绍了中国的医疗服务定价机制,明确了合理的医疗服务定价机制需要达成以下三个目标：平衡医疗服务相关各方——医疗方、保险方、患者方的利益;对医疗服务提供方产生正确的激励机制,引导他们为患者提供恰当的医疗服务;对医疗技术的发展及社会成本的变化等及时做出反应和调整。据此分析,认为中国的医疗服务定价机制存在的主要问题包括未能充分反映各方意见、未能充分体现医务人员技术劳务的价值以及医疗服务价格调整速度缓慢等。而日本的医疗服务定价机制中有一些值得借鉴的制度设计,包括建立医疗方、保险方和公益方的三方协商机制、发挥医疗服务价格的引导作用以及定期调整医疗服务价格等。     

能源领域市场化定价改革提速

2013年能源价格改革有望在成品油和天然气领域率先突破。3月6日,国家发改委主任张平在十二届全国人大一次会议举行的记者会上表示,发改委正在研究油价形成机制的改革方案,计划缩短调价周期,同时取消4%的调价幅度,使定价机制更加灵活,该涨就涨,该降就降,更加适应国际市场的变动。全国人大代表、国家发改委原副主任彭森此前接受采     

关于我国MBO问题的思考

本文从经济效率原则出发,分析论证了英美严格意义上的MBO不是我国建立现代企业的主流方式.提出了我国MBO的特定含义,并探讨了我国MBO对产权改革的适用性.     

信用风险定价模型综述

文章综述了信用风险定价的两类模型:结构化模型和简约化模型。结构化模型以企业资产价值低于某个临界点来定义违约,并由此得出信用价差。而简约化模型将违约看作由外生的强度过程决定的不可预测的泊松事件,直接用一个外生的随机变量来描述违约过程。     

对“掠夺性定价”的认识和规制选择

“掠夺性定价”是指具有市场优势地位的企业将产品以低于成本的价格出售，以排挤竞争对手而后再提高价格以获取垄断利润的行为。必须建立反“掠夺性定价”的规制，为此，应明确界定“掠夺性定价”的概念，正确认定其行为，研究“掠夺性定价”规制的理论基础和规制选择的原则，最终结合中国实际作出正确的规制选择。     

上市公司资产重组中的问题及对策

一、我国上市公司资产重组中存在的主要问题(一 )我国资本市场不发达 ,非流通股占据了上市公司的大部分股权。从总量和结构上看 ,我国证券市场的市值与国民生产总值GNP的比值仍然较低 ,上市公司的数量仍然较少 ,市场上不但证券品种少、市场层次也少 ,没有柜台市场 ,也没有纳入法律范围的私募市场。我国的证券市场到目前为止还带有一定的计划经济色彩。证券发行者资格的确定、发行数量和价格的确定、上市资格和上市时间的确定、上市公司的配股等仍不能完全按照市场经济方式来进行 ,这在一定程度上导致了进行资产重组的上市公司大部分都是一…     

论宪法实施过程中的群众监督

宪法是我国的根本大法。以宪法为首的我国社会法律体系是我国实行社会主义法治的基本依据。实现社会主义法治,是我国民主政治建设的一个重要目标。而真正实现人民群众对宪法及其法律体系实施有效监督。则是我国社会主义法治建设所面临的一个重大课题。 宪法实施过程中的群众监督是指公民在宪法精神的指导下,对国家机关的一切管理活动、司法行为是否合法进行监督,是对整个国家在以宪法为核心的法律体系下运作状况的监督,因此,它既包括对重大违宪行为的监督,又包括对各类违法行为的监督,既包括对国家机关活动的监督,也包括对国家公务     

对我国上市公司融资方式选择的思考

中国的证券市场自创立短短数十年以来 ,境内上市公司总市值已达近 5万亿元人民币 ,占ＧＤＰ总值超过 5 0 % ,流通市值已达到 2万亿元人民币。上市公司总数达 110 0多家 ,另有 5 0多家企业在境外发行了Ｎ股或Ｈ股。应该说中国证券市场的建立和完善在优化资源配置、促进经济市场化、完善现代企业制度、提高全民的金融意识等方面都发挥了巨大的推动作用。但是这种表面繁荣的背后却隐藏着深深的隐忧 ,集中表现在上市公司的融资结构绩效低下。一、国际市场融资结构现状新近的统计表明 ,在大多数的市场经济国家中 ,企业的外源融资主要来自于金融机…     

兵团上市公司风险预警实证分析

建立风险预警模型、预测未来的风险状况是关乎兵团上市公司能否持续、健康、快速发展的重要方面。本文从公司规模、治理结构等9个方面设置预警指标，运用逐步回归法，对兵团上市公司进行LPM回归与Logistic回归，以得出较合理的兵团上市公司风险预警模型，同时对未来风险状况进行预测。     

对数字平台企业掠夺性定价判定规则的探讨

在传统经济体系中,掠夺性定价判定重视市场支配地位、价格-成本关系和补偿的分析。然而,由于数字平台存在网络效应、双边/多边市场等特征,需要重新探讨掠夺性定价的传统判定规则是否适用。数字平台企业实施掠夺性定价的前提依然是市场支配地位。数字平台企业还可通过市场支配地位跨界传导在其不具有市场支配地位的相关市场实施掠夺性定价;价格-成本分析需因案而定,可考虑长期平均增量成本和平均可避免成本。因为网络效应和规模经济效应等,数字平台企业在很多市场中呈现明显的非对称性,实施掠夺性定价的数字平台企业也可以将价格定在竞争对手平台企业难以达到最低有效规模仍可获得盈利的水平上。传统的补偿标准在数字平台企业掠夺性定价判定中有时可能并非必要。社区团购市场是掠夺性定价的典型应用场景,反垄断执法机构应关注在社区团购市场或非社区团购市场具有市场支配地位企业及其旗下的社区团购平台企业的定价行为,应依据《反垄断法》而不是《价格法》对其掠夺性定价进行执法。     

国外如何控制房价：开发商定价过高可判刑

近期，为遏制部分城市房价过快上涨，中央和地方政府相继推出多项举措，楼市调控初见成效。事实上，蜗居者遍及五湖四海，不管身为哪国百姓，都没有不嫌房价高的，外国政府也要为楼市调控使出浑身解数。     

股票期权激励：企业家人力资本的市场定价方式

寻求并建立一种有效率的激励机制与约束机制相对应的制度安排 ,是现代企业理论所关注的核心问题 ,也是当前我国深化国有企业改革、促进国有企业发展亟待解决的重要课题。不同的激励机制具有不同的激励相容性 ,将导致不同的激励效果。股票期权激励机制是一种管理创新 ,它直接将企业经营者的报酬与可测度的企业市场价值指标相联系 ,实现了企业家人力资本定价的市场化 ,从而打破了所有者与经营者之间长期的双边议价博弈 ,降低了企业的内生交易成本。股票期权激励机制的基本思路在于 ,运用市场定价实现对企业经营者的有效激励 ;它的有效实施有赖…     

宽带薪酬及其实施过程中应注意的问题

随着我国改革开放的发展和社会主义市场经济体制的进一步完善,源于西方国家的宽带薪酬管理模式,在我国企业界悄然兴起,促进了我国部分企业的重心从工作逐步转向人,使我国国内企业的内部组织结构进一步优化、业务流程进一步缩减和市场竞争力进一步提升,也使我国经济的现代化水平进一步提高,但是任何一种薪酬模式都不是万能的,我们不能把它的优势无限夸大,而应该全面地、客观地认识这一薪酬模式。     

劳动定价机制和人力资本投资的互动——制度与经济增长的关系分析

本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度,这将影响劳动者的人力资本投资,劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生.劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制.     

公务员制度实施中的若干问题

在党中央、国务院统一部署下，建立和推行国家公务员制度的工作，正结合机构改革和工资制度改革，在全国有计划有步骤地展开。可以预料，随着改革的深入发展，推行公务员制度必将进一步加快步伐。本文就公务员制度实施中的几个问题，谈一点个人的看法。严格按照有关规定，正确界定公务员的范围正确界定公务员的范围，是实施公务员制度中首先碰到的问题。《条例》第三条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》进一步明确：“实行公务员制度的范围包括：（）各级国家行政…