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《子路、曾皙、冉有、公西华侍坐》是一篇反映孔子教学思想的杰作,其中包含了出色的课堂表扬艺术和批评艺术。批评艺术主要体现在对子路的点评中,这种批评一针见血,直截了当。表扬艺术主要体现在对冉有公西华曾皙的点评中,具体表现有三:(一)表扬有理,以小见大;(二)表扬有方,火候精准;(三)表扬有度,含而不露。总之,正是表扬艺术和批评艺术的成功调用,使得孔子作为至圣先师的风采毕现,使得本章具有情味悠长、意韵隽永、理趣无穷的教学经典价值。 相似文献
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韩干荣 《思想政治工作研究》1987,(2)
表扬与批评是思想政治工作的基本方法之一,它通过对人们不同的动机和行为的肯定或否定、称赞或指责,引导、控制、调节、规范人们的行为,达到扶正祛邪、引人向上的目的。长期以来,表扬与批评在思想政治工作中发挥了重要的作用,但是,当前表扬与批评的境况并不乐观,其效应出现弱化的趋势。主要表现:一是对表扬或批评的反映淡漠了。一些人对表扬不以为然,得了奖状扔到一边,有些人视批评为儿戏,把批评当耳边风,二是产生了对表扬或批评的逆反心理。一些人害怕当先进,不愿受表扬。 相似文献
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在思想政治工作中,“表扬”与“批评”是一种常见的不可缺少的方法之一,都应该讲求方式方法和讲艺术。因为只有这样才能起到良好的教育效果。 相似文献
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赫丛庆 《思想政治工作研究》2007,(2)
在现实生活中,不少人乐于接受表扬,却难以面对批评。表扬与批评往往不能正确开展,表扬容易“变味”,批评难以“较真”。表扬与批评,是我党和军队在长期革命斗争中形成的传统工作方法,是调动积极因素,克服消极因素,巩固与提高部队战斗力的有力武器。正确开展表扬与批评,是作为一名领导者或管理者开展思想政治工作必须掌握的一种能力。当前,实施表扬与批评中存在一些不容忽视的问题。一是不讲原则。表扬时奉行“好人主义”,表扬、奖励轮流坐庄。批评时,要么对问题避而不谈,绕道走,明知错了,仍然睁只眼闭只眼,实在绕不开,便应付性地批评一下,不… 相似文献
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有的同志认为表扬和批评,简单得很,好就表扬,不好就批评,谁都会;有的则认为,如今的职工,只兴实惠,表扬和批评,已经没有多少人再在乎了。从而对表扬和批评没有引起足够的重视。笔者就此谈点体会。一、表扬和批评的内涵及作用何谓表扬?何谓批评?表扬就是赞美,即... 相似文献
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顾清 《思想政治工作研究》1998,(4)
上级不敢批评下级,同级不能或不愿批评同级,下级不敢批评上级,群众不能批评领导,这是目前从社会到党内普遍存在的一种风气。有时批评,也只是把批评变成“希望”,以‘希望”宋代替对错误思想和行为的严肃认真的批评。有的单位明明是问题成堆,经济工作搞得一团糟,特别在领导班子内部是一乱二散三腐败,工作无对策,发展无思路。上级领导来调研后,仍然运用表扬为主批评为辅的工作方法,认为班子是团结的,成绩是主要的,即使发现一些问题,也不敢直言严肃批评,而是把批评变成“希望”,希望今后怎么样怎么样。更有甚者是上级对下级的… 相似文献
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近来读到一篇批评报道 ,文章首先对过去的成绩宣传一番 ,来一个总体肯定 ,然后部分否定 ,指出其违法之处 ,“引起人民群众的强烈不满” ,最后再带一句“这样的事情虽然不是经常发生的 ,但是希望有关部门认真吸取教训”云云。笔者不禁疑惑这究竟是批评呢?还是表扬?其实 ,现今 ,“批评难”已经不再是“极个别”的现象。无论是互相批评 ,还是自我批评 ,不少人都“懂得”一个简单的“程式化”的模式 :先表扬(过去的成绩) ,再批评 ,接下去找原因(主要是客观原因) ,接下来就是安慰和自我安慰。每一次批评或者自我批评 ,都好像一次全面总结和… 相似文献
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张云阁 《思想政治工作研究》1985,(11)
褒与贬是我们宣传工作中常常要涉及到的问题。几十年来,我们大力表扬先进,批评落后,在人们的心目中不断地树立起一些体现社会主义精神文明的美好观念和形象,改变和清除了一些阻碍社会进步的陈旧观念和不良现象。一褒一贬,一扬一抑,分寸得当,实事求是,确实对于帮助和教育人们辨是非、分美丑、知荣辱有着重要的作用。 相似文献
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在社会主义市场经济的条件下,做活思想政治工作,必须做到五个“结合”。 1.表扬和批评相结合。抓先进,帮后进,抓两头,促中间,是行之有效的思想工作方法。旗帜鲜明地表扬先进,是思想政治工作有战斗力的一个重要标志,思想政治工作者的天职,首先是善于发现工作对象的优点和长处。先进人物的榜样作用是巨大的。俗话说:“良言一句三冬暖”。同时,发现缺点问题也要及时指出,必要时要适当开展批评。 相似文献
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赵烈强 《思想政治工作研究》1985,(8)
我们做思想政治工作,都希望有结果:引导与控制具有较大的有效性,宣传教育接受率比较高,表扬能扶植正气,批评能刹住歪风,报告能受到欢迎,谈心能启发对方,等等。但事实上,许多情况并不理想。表扬好人好事,有的职工感到受刺激,嫉妒别人受表扬,被表扬的职工反而产生惧怕表扬的心理。批评不良行为,有的职工即使错了, 相似文献
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朱胜龙 《思想政治工作研究》1986,(1)
表扬,作为对人们积极良好言行肯定的反馈,是一种有效的正强化的激励手段。但是,现在有的职工却不愿意当先进、受表扬了,而以处于中间状态为满足。这应当引起我们思想政治工作者的注意和研究。本来,在社会群体中,每个成员都有归属感和荣誉感,都希望能改善自己在群体中的形象,得到群体(群体是个人的直接社会环境,得到群体承认,就意味着得到社会承认)积极肯定的评价,成为群体中不可缺少的、出类拔萃的一员。表扬作为社会对人们言行的肯定和赞许,能使表扬对象产生愉快的感情体验,满足其归属感、荣誉感等高级的精神需要,进而强化其积极良好的定势。但是,表扬的激励作用在很大程度上往往要借助社 相似文献