国税总局深化人事制度改革

在社会、政治、经济形势发生深刻变化，干部管理体制改革不断推陈出新的今天，有些从事干部监督工作的同志依然习惯于用审理干部历史老案的视角来认识监督，用审查惩处干部问题的传统思维来对待监督，用人盯人的方法来实施监督。这种方式方法远不能适应形势任务发展的需要。因此，必须用新的观念来审视干部监督工作，以观念创新为先导，推动机制创新，提高监督活力，增强监督效能。     

切实加强新时期干部监督工作

加强党的执政能力建设,对新时期干部监督工作提出了新的更高的要求。面对执政条件和环境的深刻变化,各级党组织必须认真抓好干部监督工作,在加强先进性建设,建立党员干部“经常受教育、永葆先进性”长效机制的基础上,不断完善科学的干部监督工作机制。     

要拓展对领导干部的监督范围

目前，我国正处在社会主义初级阶段，也是社会主义市场经济体制不断发展和完善阶段。领导干部在这个大环境下，要正确地履行职责，做好工作，离不开生活圈和社交圈，生活圈和社交圈是干部活动范围的重要组成部分。因此，面对新的形势，不仅要对领导干部的工作圈实行监督，而且还要对领导干部的生活圈。社交圈实施全方位的监督，这是对领导干部实施严格管理、严格监督的客观要求。 随着形势的发展和变化，干部思想观念变了，任务担子也重了，思考问题也变得复杂多样。在新旧经济体制转换时期，应当承认社会的天平会更多地向利益倾斜，而保护…     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

落实“三个代表”,切实加强干部监督工作

以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真做好新形势下组织部门干部监督工作，切实加强和改进对领导干部和干部选拔任用工作的监督，这是把“三个代表”的要求落实到党的建设和各项工作中的实际举措，对于在新的世纪顺利推进首都现代化建设事业和党的建设新的伟大工程，具有重要意义。一、从“三个代表”的高度出发，增强做好新形势下干部监督工作的责任感在党和国家建设的整个工作中，干部监督工作是完成党的任务的主要条件，是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题。治国必先治党，治党务必从严。干部监督是从严治党的重要环节…     

深入反腐败必须强化监督

当前,反腐败斗争面临着新的形势和任务。在新形势下,要深入开展反腐败斗争,一个十分重要的问题,就是必须强化监督,尤其是对高中级干部的监督。 改革开放以来的实践表明,哪个地方,哪个部门,什么时候监督工作抓得紧,尤其是党内监督搞得好,民主集中制执行得比较好,个人专断、滥用职权和“有令不行、有禁不止”的情况就比较     

用新的方法做好新时期的干部理论教育工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,干部理论教育工作面临着新的形势和前所未有的新机遇,同时也遇到了前所未遇的新问题。为了使干部理论教育工作更好地为社会主义市场经济服务,干部理论教育工作必须根据新的形势,采用灵活多样、切实可行的新方法。 一、在“新”字上下功夫 由于社会主义市场经济面临着很多前所未有的新问题、新情况、新形势、新观念,因而,在干部理论教育工作中,首先必须突出一个“新”字,才能紧跟形势、选准角度,想干部之所想、思干部之     

干部监督要做好四个结合

近年来,各级党委和组织部门认真执行干部工作纪律,加强对选拔任用干部工作的监督,较好地保证了选拔任用干部的质量,积累了许多有益经验。但是,我们也应清醒地看到,现阶段干部工作和干部队伍中出现了许多新问题、新情况,反映出我们的干部监督工作还不能完全适应形势和任务的要求。     

树立新的学习理念,做学习型领导干部

在构建和谐社会的今天,学习工作化、工作学习化日益成为干部的一种生活常态。树立新的学习理念,成为优秀的的学习型干部,不光是自己不断进步的需要,也是社会形势发展的要求,更是我党永葆先进性的时代要求。     

加强干部教育培训工作创新

落实《干部教育培训工作条例》,加强干部教育培训工作的创新是我们党面临新的执政形势的要求。创新干部教育培训工作,要从创新学习内容、改进教育培训形式、全面提高教育培训质量、加强师资队伍建设等四个方面着手。     

发挥“大监督”体系在干部选拔任用中的作用

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）凸显了这一重要导向，把“落实从严治党、从严管理干部的要求”写入了总则，并在有关环节作出了制度安排，对加强干部选拔任用的监督工作提出了新的要求，迫切需要加强对包括党内监督、政府专门机关监督、人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督在内的“大监督”体系的探索。在具体工作中，可以从以下几个方面入手。     

做思考执行型组工干部

当前,组织工作面临着加强党支部的执政能力建设和先进性建设的重大战略任务,承担着为落实科学发展观、实现“十一五”规划目标任务、构建社会主义和谐社会提供组织保证的历史重任。新的形势,新的任务,要求组织干部进一步加强能力建设,提高思考执行力。做思考执行型组织干部是做好新时期组织工作的必然要求,也是培养高素质组织干部的基本要求。做思考执行型组织干部,要求组织干部要切实做到从执行型向思考执行型的转变。     

浅议入世后的干部教育培训工作

中国“入世”带来的新形势、新任务 ,对干部的教育培训工作提出了新的更高的要求。党和国家为适应入世的形势 ,完善与ＷＴＯ接轨的社会机制 ,干部教育培训工作必须实现思想观念、工作方法和管理机制的创新 ,在不断的优化中赢得发展。一、转变观念 ,提高对培训工作重要性的认识。我国加入ＷＴＯ以后 ,对广大干部的科学文化素质 ,驾驭工作的能力提出了更新、更高的要求 ,如果广大干部不能通晓经济理论 ,没有广博的知识 ,就无法领导和指挥未来生产力高速发展的经济工作。而现在一些单位和部门却习惯于将干部培训工作作为一般性的日常事物来对待…     

扎实推进干部监督工作不断提高选人用人公信度

组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。党的十七大提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这为新时期的干部监督工作进一步指明了努力方向,提出了新的任务要求。做好新时期干部监督工作应着重把握以下五个方面：     

怎样加强干部监督，以保证党的各级干部为人民掌好权、用好权？

保证党的各级干部为人民掌好权、用好权，必须加强干部监督。干部监督是整个干部工作的重要环节，是关心、爱护干部的有效措施，是依法治国、发展社会主义市场经济的必然要求。面对新形势、新任务，加强干部监督比以往任何时候都显得重要和迫切。     

对做好新常态下组织工作的几点思考

<正>当前,经济建设和各方面工作步入新常态,组织工作亦然。做好新常态下的组织工作,不仅要对当前形势和任务有正确的认识,而且要积极完善和提升自我,不断适应新的工作需求。做好新常态下的组织工作,要把讲政治、讲规矩摆在突出位置。讲政治是首要前提,讲规矩是具体表现。只有做到了讲政治,才能更好地讲规矩。党的十八大以来,中央就全面从严管党治党、从严监督管理干部提出了很多具体要求,哪些必须为、哪些禁止为,都通过党内法规的形式     

加强新时期高校干部教育培训工作的思考

党的十六大对新时期党建工作提出了新的要求。切实加强干部教育培训,努力提高干部素质,始终是我们党的一项战略任务。党的三代领导集体都把这项工作放在关系党的事业兴旺发达和几千万烈士用鲜血换来的红色江山永不变色的高度来认识和强调。我们必须从世情、国情、党情深刻变化的特点,从当前高等教育面临的形势和任务,从高校领导干部队伍的现状和党的建设的现状等方面,认识加强新时期高校干部教育培训工作,提高高校干部素质的极端重要性和紧迫性。一、新时期高校干部教育培训工作的重点新时期加强高校干部教育培训,当前,特别要加强以下几个方…     

运用“三讲”教育经验拓展干部监督工作

在深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济的历史条件下,加强干部监督工作要广开渠道,不断拓展新的内容和形式,进一步完善监督机制。其中,“三讲”教育中所积累的许多宝贵经验,为干部监督工作提供了许多重要启示。一、干部监督工作应充实新的内容“三讲”教育中,参讲的广大干部对照中央的要求,各自查摆并深刻反思了1992年以来党性党风方面存在的突出问题,以及在“讲学习、讲政治、讲正气”方面存在的差距,普遍受到了一次深刻的马克思主义教育,各方面综合素质得到较大提高。笔者认为,从这一角度讲,“三讲”应成为今后干部监督工作的一项新内容,作为提高干部素质、考察使用干部的一种必     

干部选任监督工作要有新突破

强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风的需要,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。一是在思想认识上要有新的     

扭住关键 突出重点 切实将从严管理监督干部工作落到实处

正在全省组织部长会议上,高晓兵部长强调,组织工作落实全面从严治党要求,干部监督必须站在最前沿,以更加坚定的勇气和担当践行严实要求。作为主管干部工作的职能部门,组织(人事)部门对从严管理监督干部负有重要责任,要认真贯彻全国和全省组织部长会议精神,勇于担当,认真履职,扭住关键环节,突出重点对象,抓从严、抓激励,切实落实好从严管理监督干部各项任务。